The importance of HRM as a competit

The importance of HRM as a competitive advantage had been long embraced by
companies in the West, however in many countries in Southeast Asia, awareness of the
importance and value of HR as competitive advantage has yet to be appreciated as
observed by Othman and Teh (2003) on their analysis of HRM in Malaysia.

Results (Thai) 1:

ความสำคัญของการ HRM เป็นความมีได้ยาวโอบล้อมด้วยบริษัทตะวันตก อย่างไรก็ตามในหลายประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ จิตสำนึกของการความสำคัญและคุณค่าของ HR เป็นเปรียบยังนิยมเป็นสังเกต โดยอุษมานและเตห์ (2003) ในการวิเคราะห์ของ HRM ในมาเลเซีย

Results (Thai) 2:

ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นเปรียบในการแข่งขันได้รับการกอดยาวโดย
บริษัท ในเวสต์
แต่ในหลายประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ความตระหนักในความสำคัญและคุณค่าของทรัพยากรบุคคลเป็นเปรียบในการแข่งขันยังไม่ได้รับการชื่นชมว่าเป็นข้อสังเกตจาก
Othman และ Teh (2003 ) ในการวิเคราะห์ของพวกเขาในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศมาเลเซีย

Results (Thai) 3:

ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อความได้เปรียบได้ยาวโอบล้อมด้วย
บริษัทในตะวันตก แต่ในหลายประเทศในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ความตระหนักในคุณค่าและความสำคัญของ HR
เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันยังได้รับการชื่นชมเป็น
และสังเกตโดย Othman เต๋ ( 2003 ) ในการวิเคราะห์ของ HRM ในมาเลเซีย