Practice of Job analysis for this s

Practice of Job analysis for this study was measured on 6-point Likert scale having responses ranging from 0
(Not performed) to 5 (when it is felt essential). Since the present study was interested in the frequency or
regularity with which organisations perform job analysis, the survey participants were requested to report as
to how often their organizations conducted job analyses. The responses were recorded as , when it is felt
essential, after four to five years, after every three years, every two years, every year, and not performed. Job
design was measured with 5 items on a 5-point likert scale, respondents were asked to respond to the different
aspects of their jobs. The Appendix-A provides detail of items which has been used to measure job design. The
measure has good reliability properties. Cronbach’s alpha value was 0.78 . Job evaluation was measured with 2
items on a 5-point likert scale, respondents were asked to respond to the worth of job in terms of their financial
needs and salary. The measure has moderate reliability properties. Cronbach’s alpha value was 0.62

Results (Thai) 1:

การวิเคราะห์งานสำหรับการศึกษานี้มีวัดในระดับ Likert 6 จุดที่มีการตอบสนองตั้งแต่ 0(ไม่ทำ) 5 (เมื่อมันไม่รู้สึกจำเป็น) เนื่องจากมีความสนใจศึกษาในความถี่ หรือสม่ำเสมอซึ่งองค์กรทำการวิเคราะห์งาน ร่วมสำรวจถูกต้องรายงานว่าองค์กรของตนดำเนินงานวิเคราะห์ มีบันทึกการตอบสนองเป็น เมื่อรู้สึกจำ เป็น หลังจาก 4-5 ปี หลังจากที่ทุกปี ทุกสองปี ทุก ปี และไม่ทำ งานการออกแบบที่มีวัด มี 5 รายการในระดับ likert 5 จุด ตอบขอให้ตอบสนองแตกต่างลักษณะของงาน ภาคผนวก A แสดงรายละเอียดของสินค้าซึ่งใช้ในการออกแบบงานวัด การวัดมีคุณสมบัติความน่าเชื่อถือดี ค่าอัลฟาของ Cronbach ได้ 0.78 ประเมินค่างานที่มีวัด 2รายการในระดับ likert 5 จุด ขอตอบเพื่อตอบสนองต่อคุณค่าของงานด้านการเงินความต้องการและเงินเดือน วัดมีคุณสมบัติความน่าเชื่อถือปานกลาง ค่าอัลฟาของ Cronbach มี 0.62

Results (Thai) 2:

การปฏิบัติของการวิเคราะห์งานเพื่อการศึกษาครั้งนี้ได้รับการวัด Likert ขนาด 6 จุดที่มีการตอบสนองตั้งแต่ 0
(ไม่ได้ดำเนินการ) ถึง 5 (เมื่อมันเป็นความรู้สึกที่จำเป็น) เนื่องจากการศึกษาในปัจจุบันมีความสนใจในความถี่หรือ
ความสม่ำเสมอกับที่องค์กรดำเนินการวิเคราะห์งานเข้าร่วมการสำรวจได้รับการร้องขอเพื่อรายงานว่าเป็น
วิธีการที่องค์กรของพวกเขามักจะดำเนินการวิเคราะห์งาน คำตอบที่ถูกบันทึกเป็นเมื่อมันเป็นความรู้สึก
ที่สำคัญหลังจาก 4-5 ปีที่ผ่านมาหลังจากที่ทุกสามปีทุกสองปีทุกปีและไม่ได้ดำเนินการ งาน
ออกแบบที่ได้รับการวัดที่มี 5 รายการใน Likert ขนาด 5 จุดผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามในการตอบสนองต่อความแตกต่างกัน
ด้านของการงานของพวกเขา ภาคผนวก-A ให้รายละเอียดของรายการที่ได้รับการใช้ในการวัดการออกแบบงาน
วัดมีคุณสมบัติที่น่าเชื่อถือที่ดี ค่าอัลฟาครอนบาคเป็น 0.78 การประเมินผลงานวัดมี 2
รายการใน Likert ขนาด 5 จุดผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามเพื่อตอบสนองต่อมูลค่าของงานในแง่ของการเงินของพวกเขา
ต้องการและเงินเดือน ตัวชี้วัดที่มีคุณสมบัติความน่าเชื่อถือในระดับปานกลาง ค่าอัลฟาครอนบาคเป็น 0.62

Results (Thai) 3:

ฝึกวิเคราะห์งานศึกษานี้เป็นวัดอยู่บนหน้ามาตรวัดแบบไลเคิร์ต มีการตอบสนองตั้งแต่ 0( ไม่แสดง ) 5 ( เมื่อมันรู้สึกว่าจำเป็น ) ตั้งแต่การศึกษาในปัจจุบันมีความสนใจในความถี่ หรือระเบียบที่องค์กรดำเนินการวิเคราะห์งาน ผู้เข้าร่วมการสำรวจถูกรายงานวิธีการที่มักจะองค์กรดำเนินการวิเคราะห์งาน การตอบสนองที่ถูกบันทึกไว้ได้ เมื่อมันรู้สึกว่าที่สำคัญหลังจากสี่ถึงห้าปีหลังจากที่ทุกสามปี ทุก ๆ 2 ปี ทุก ปี และไม่แสดง งานแบบวัดด้วย 5 ข้อ และคนระดับผู้ตอบตอบต่าง ๆลักษณะของงานของพวกเขา การ appendix-a แสดงรายละเอียดของรายการที่ได้รับการใช้ในการวัดการออกแบบงาน ที่วัดได้ คุณสมบัติความน่าเชื่อถือดี ครอนบาคแอลฟาคือ 1 . การประเมินผลงานวัดด้วย 2รายการที่ 5 คน ) โดยศึกษาเพื่อตอบสนองต่อมูลค่าของงานในแง่ของพวกเขาทางการเงินความต้องการ และเงินเดือน วัดได้ คุณสมบัติความน่าเชื่อถือปานกลาง ครอนบาคแอลฟาคือ 0.62