Seligman (1998) defined optimism as

Seligman (1998) defined optimism as a cognitive process whereby positive outcomes and
expectations are internally originated, permanent, and prolific, negative events are externally
originated, fleeting, and situational. Tiger (1979) provided a further definition of optimism as "a
mood or attitude associated with an expectation about the social or material future--one which the
evaluator regards as socially desirable, to his [or her] advantage, or for his [or her] pleasure" (p.
18). Luthans and Avolio (2003) noted it is difficult to find an inspirational leader who made a
positive difference in their community who is not labeled as “optimistic.” According to McColl-Kennedy and Anderson (2002), “a large body of evidence supports the contention that optimistic
expectations of success play a significant role in the achievement of success” (p. 549).

Results (Thai) 1:

Seligman (1998) กำหนดมองในแง่ดีเป็นกระบวนการรับรู้โดยผลบวก และ
ความคาดหวังภายในเกิดขึ้น ถาวร และลูก ลบเหตุการณ์ภายนอก
มา ลี้ และจัดการ เสือ (1979) ให้คำนิยามเพิ่มเติมของมองในแง่ดีเป็น "การ
อารมณ์หรือทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับการคาดหวังเกี่ยวกับสังคมหรือวัสดุในอนาคต - หนึ่งซึ่งการ
ถ่วงดุลความนับถือที่สังคมปรารถนา เพื่อประโยชน์ของเขา [ออก] หรือ [รได้] ความสุข" (p.
18) Luthans และ Avolio (2003) ไว้เป็นการยากที่จะค้นหาผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจที่ทำตัว
บวกส่วนต่างในชุมชนของตนที่จะไม่ติดป้ายว่า "ในเชิงบวก" ตาม McColl เคนเนดีและแอนเดอร์สัน (2002), "การโต้เถียงในเชิงบวกที่สนับสนุนเนื้อหาหลักฐานใหญ่
ความคาดหวังของความสำเร็จมีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของความสำเร็จ" (p. 549)

Results (Thai) 2:

Seligman (1998) กำหนดให้มองในแง่ดีเป็นกระบวนการเรียนรู้โดยผลบวกและ
ความคาดหวังที่จะได้รับภายในมาถาวรและอุดมสมบูรณ์เหตุการณ์ติดลบภายนอก
มาหายวับไปและสถานการณ์ เสือ (1979) ให้ความหมายต่อไปของการมองในแง่ดีว่าเป็น "
อารมณ์หรือทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับความคาดหวังเกี่ยวกับอนาคตทางสังคมหรือวัสดุ - หนึ่งซึ่ง
ประเมินเป็นที่น่าพอใจในเรื่องสังคมของเขา [หรือเธอ] ประโยชน์หรือของเขา [หรือ ] ความสุขของเธอ "(พี
18) Luthans และ Avolio (2003) ได้ตั้งข้อสังเกตมันเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจที่ทำให้
ความแตกต่างในเชิงบวกในชุมชนของพวกเขาที่ไม่ได้ระบุว่า "ในแง่ดี." ตามที่ McColl-เคนเนดี้และเดอร์สัน (2002), "ตัวใหญ่ของหลักฐานสนับสนุน การต่อสู้ที่มองโลกในแง่
ความคาดหวังของความสำเร็จที่มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของความสำเร็จ "(พี. 549)

Results (Thai) 3:

เซลิกแมน ( 1998 ) นิยามอย่างเป็นกระบวนการทางปัญญาซึ่งผลในเชิงบวกและ
ความคาดหวังภายในที่มา ถาวร และอุดมสมบูรณ์ เหตุการณ์เชิงลบภายนอก
ที่มาหายวับไป และสถานการณ์ เสือ ( 1979 ) ให้ความหมายเพิ่มเติมของการมองโลกในแง่ดีเป็น "
อารมณ์ หรือทัศนคติเกี่ยวข้องกับความคาดหวังเกี่ยวกับสังคม หรืออนาคตของวัสดุ -- หนึ่งซึ่ง
การประเมินผลการเป็นสังคมที่พึงปรารถนา ของเขาหรือเธอ [ ประโยชน์ ] หรือ [ หรือความสุขของเธอ ] " ( P .
18 ) ลูธันส์ และ Avolio ( 2546 ) กล่าวมันเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้นำสร้างแรงบันดาลใจที่สร้างความแตกต่างในเชิงบวกในชุมชนของตน
ที่ไม่ระบุว่าเป็น " ในแง่ดี " ตาม McColl เคนเนดี้และแอนเดอร์สัน ( 2002 ) , " ตัวใหญ่ของหลักฐานสนับสนุนการต่อสู้ที่
มองโลกในแง่ดีความคาดหวังของความสำเร็จบทบาทสําคัญในผลสัมฤทธิ์ของความสำเร็จ " ( หน้ามัน )