Michaek Marquardt (1994) แห่ง Georg

Michaek Marquardt (1994) แห่ง George Washington University กล่าวว่า องค์กรที่ซึ่งมีบรรยากาศของการเรียนรู้รายบุคคลและกลุ่ม มีการสอนคนของตนเองให้มีกระบวนการคิดวิเคราะห์ เพื่อช่วยให้เข้าใจในสรรพสิ่ง ขณะเดียวกันทุกคนก็ช่วยองค์การ จากความผิดพลาดและความสำเร็จ ซึ่งเป็นผลให้ทุกคนตระหนักในการเปลี่ยนแปลงและปรับตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งมาร์ควอตส์นิยามว่า องค์กรแห่งการเรียนรู้ หมายถึง องค์กรซึ่งมีบรรยากาศของการเรียนรู้รายบุคคลและกลุ่ม มีวิธีการเรียนรู้ที่เป็นพลวัต มีการสอนคนของตนเองให้มีกระบวนการคิดวิเคราะห์เพื่อช่วยให้เข้าใจในสรรพสิ่ง สามารถเรียนรู้ จัดการ และใช้ความรู้เป็นเครื่องมือไปสู่ความสำเร็จควบคู่ไปกับการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย โดยองค์ประกอบของการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้มี 5 องค์ประกอบ ได้แก่ พลวัตการเรียนรู้(learning dynamics) การปรับเปลี่ยนองค์การ (organization transformation) การเพิ่มอำนาจแก่บุคคล (people empowerment) การจัดการความรู้ (knowledge management) และการใช้เทคโนโลยี (technology application)

Results (English) 1:

michaek marquardt (1994) of the george washington university, said the organization, which has an atmosphere of learning, individual and group. Teaching people to have their own thinking processes. To help understand the things. Meanwhile, everyone helped organizations.As a result, everyone is aware of the change and adapt effectively. Mark Potter, which is defined as. Organizational learning refers to the organization, which has an atmosphere of learning, individual and group.The teaching of self-analysis to help understand the thought process of creation. Can learn to manage and use knowledge as a tool to success, coupled with the use of modern technology.5 elements, including dynamics, learning (learning dynamics) to modify the organization. (Organization transformation) to increase the power to the person (people empowerment), knowledge management (knowledge management) and technology (technology application).

Results (English) 2:

Michaek Marquardt (1994) of George Washington University said. The enterprise which has the atmosphere of learning, individual and group Teaching of the thinking processes To help understand all things At the same time, everyone can help the organizationAs a result, people realize to change and adapt effectively, which mark wates definition that learning organization means The enterprise which has the atmosphere of learning, individual and groupTeaching of the thinking processes to help understand the things can learn, manage and use knowledge as a tool to success alongside the use of modern technology5 components: learning dynamics (learning dynamics) to modify the organization (organization transformation) to increase the power to the people (people empowerment), knowledge management (Knowledge Management) and the use of Technology (technology application)

Results (English) 3:

Michaek Marquardt (1994) of George Washington University said the Organization, which has the atmosphere of individual and group learning. With their instructor, have a thought process analysis to help understand things. At the same time, FDA helped everyone. As a result, everyone is aware of the change and adapt more effectively. Marta khwot, definition of learning organization "means an organization which has the atmosphere of individual and group learning. With their instructor, have a thought process analysis to help understand things can learn about management and use of knowledge as a tool to success along with State-of-the-art technology. 5 elements: dynamic learning (learning dynamics). Modify Organization (organization transformation) to empower people (people empowerment) knowledge management (knowledge management), and the use of technology (technology application).