Build a coaching, mentoring, and co

Build a coaching, mentoring, and counseling culture.
Align the coaching/mentoring/ counseling programs, practices and goals with the strategic plan, career, and succession development.
Include critical professional development, training, learning, advocacy, and professional experiences.
Executive sponsorship is crucial.
Target and select the right people to act as mentors, coaches, and counselors. Train those who feel insecure.
Provide a clear message that highlights the mutual benefits of mentoring/coaching/counseling to all participants.
Reward coaches/mentors/counselors for effectiveness. Integrate these responsibilities into their performance management goals.

Results (Vietnamese) 1:

Xây dựng một huấn luyện, cố vấn, và tư vấn văn hóa.Sắp xếp các chương trình huấn luyện/hướng dẫn/tư vấn, thực hành và mục tiêu với sự phát triển chiến lược kế hoạch, sự nghiệp, và kế vị.Bao gồm phát triển nghề nghiệp quan trọng, đào tạo, học tập, tuyên truyền, và kinh nghiệm chuyên nghiệp.Điều hành tài trợ là rất quan trọng.Nhắm mục tiêu và chọn đúng người để hoạt động như cố vấn, huấn luyện viên và cố vấn. Đào tạo những người cảm thấy không an toàn. Cung cấp một thông điệp rõ ràng mà điểm nổi bật những lợi ích lẫn nhau của cố vấn/huấn luyện/tư vấn cho tất cả người tham gia.Phần thưởng huấn luyện viên/cố vấn/cố vấn để có hiệu quả. Tích hợp các trách nhiệm vào mục tiêu quản lý hiệu suất của họ.

Results (Vietnamese) 2:

Xây dựng một huấn luyện, cố vấn, và văn hóa tư vấn.
Align các chương trình huấn luyện / tư vấn / tư vấn, thực tiễn và mục tiêu với các kế hoạch chiến lược, sự nghiệp, và phát triển tiếp.
Bao gồm phát triển quan trọng chuyên nghiệp, đào tạo, học tập, tuyên truyền vận động, và kinh nghiệm nghề nghiệp.
Tài trợ Điều hành là rất quan trọng.
Mục tiêu và chọn đúng người để làm cố vấn, huấn luyện viên, và nhân viên tư vấn. Đào tạo những người cảm thấy bất an.
Cung cấp một thông điệp rõ ràng và làm nổi bật những lợi ích lẫn nhau của tư vấn / huấn luyện / tư vấn cho tất cả những người tham gia.
Phần thưởng huấn luyện viên / người hướng dẫn / tư vấn cho hiệu quả. Tích hợp các trách nhiệm vào các mục tiêu quản lý hiệu suất của họ.