องค์การแห่งการเรียนรู้คืออะไร องค์ก

องค์การแห่งการเรียนรู้คืออะไร
องค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) หรือชื่อย่อว่า LO เป็นรูปแบบการบริหารรูปแบบใหม่ซึ่งได้รับความนิยมอย่างมากทั้งในภาครัฐและภาคธุรกิจเอกชนนับตั้งแต่ได้มีการตีพิมพ์เผยแพร่หนังสือที่มีชื่อว่า “The Five Disciplines: the Art andPractice of the Learning Organization.” ของปีเตอร์ เซ็นเก้ (Peter M. Senge) ออกสู่สาธารณะ โดยองค์การแห่งการเรียนรู้เป็นรูปแบบการบริหารที่มุ่งเน้นพัฒนาความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ และความสามารถของบุคลากรโดยสร้างบรรยากาศของการสนับสนุน ส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรทุกคนมีโอกาสเรียนรู้และพัฒนาขีดความสามารถของตนเองได้อย่างเต็มที่ เพื่อสร้างงานและการบรรลุเป้าหมายแห่งงานนั้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อการพัฒนาองค์การให้มีความเจริญก้าวหน้าอย่างมั่นคง

Results (English) 1:

Organizational learning is
.Organizational learning (learning organization) or initials that lo a management style new form, which has been very popular, both in public and private sector ever since it was published a book titled "the. five disciplines:senge) to the public Organization of learning is a form of management that focuses on developing the knowledge, understanding, skills and talent by creating an environment of support.To achieve the goals of job creation and the job continues. Development organizations to progress steadily.

Results (English) 2:

A learning organization is
Learning Organization (Learning Organization) or abbreviation that LO is a model of new models, which is very popular in both the public and private sectors since has published a book named "The Five Disciplines学习型组织的艺术和实践。”ของปีเตอร์เซ็นเก้（彼得M.Senge) issued to the public by the learning organization is a model focused on the development of knowledge, understanding, skills and abilities of the personnel by the atmosphere of supportTo create and achieving of the job continuously For organization development is making progress steadily

Results (English) 3:

What is a learning organization
? Organization of learning (Learning Organization) or a short name that LO is a new management model, which is extremely popular in both the Government and private sector since it was published published a book named "The Five Disciplines: The Organization of Learning the Art of "andPractice Peter wants to sign (Peter M. Senge) out to the public by the learning organization is a model of management that focuses on developing knowledge, understanding, skills, and abilities of personnel, by creating an atmosphere of support. In order to create jobs and to achieve the goal of the ongoing work. Enterprise development, progress, stability