Learn from generalizations about ot

Learn from generalizations about other cultures, but don't use those generalizations to stereotype, "write off," or oversimplify your ideas about another person. The best use of a generalization is to add it to your storehouse of knowledge so that you better understand and appreciate other interesting, multi-faceted human beings.
Practice, practice, practice. That's the first rule, because it's in the doing that we actually get better at cross-cultural communication.
Don't assume that there is one right way (yours!) to communicate. Keep questioning your assumptions about the "right way" to communicate. For example, think about your body language; postures that indicate receptivity in one culture might indicate aggressiveness in another.
Don't assume that breakdowns in communication occur because other people are on the wrong track. Search for ways to make the communication work, rather than searching for who should receive the blame for the breakdown.
Listen actively and empathetically. Try to put yourself in the other person's shoes. Especially when another person's perceptions or ideas are very different from your own, you might need to operate at the edge of your own comfort zone.
Respect others' choices about whether to engage in communication with you. Honor their opinions about what is going on.
Stop, suspend judgment, and try to look at the situation as an outsider.
Be prepared for a discussion of the past. Use this as an opportunity to develop an understanding from "the other's" point of view, rather than getting defensive or impatient. Acknowledge historical events that have taken place. Be open to learning more about them. Honest acknowledgment of the mistreatment and oppression that have taken place on the basis of cultural difference is vital for effective communication.
Awareness of current power imbalances -- and an openness to hearing each other's perceptions of those imbalances -- is also necessary for understanding each other and working together.
Remember that cultural norms may not apply to the behavior of any particular individual. We are all shaped by many, many factors -- our ethnic background, our family, our education, our personalities -- and are more complicated than any cultural norm could suggest. Check your interpretations if you are uncertain what is meant.

Results (Vietnamese) 1:

Tìm hiểu từ chung chung về nền văn hóa khác, nhưng không sử dụng chung chung những khuôn mẫu, "viết tắt", hoặc oversimplify ý tưởng của bạn về người khác. Việc sử dụng tốt nhất của một tổng quát là để thêm nó vào của bạn kho kiến thức để bạn hiểu rõ hơn và đánh giá cao khác thú vị, nhiều mặt con người.Thực hành, thực hành, thực hành. Đó là luật đầu tiên, bởi vì nó là trong làm rằng chúng tôi thực sự nhận được tốt hơn lúc nền văn hóa giao tiếp.Đừng giả định là có một cách đúng đắn (của bạn!) để giao tiếp. Giữ đặt câu hỏi của bạn giả định về "đúng cách" để giao tiếp. Ví dụ, suy nghĩ về ngôn ngữ cơ thể của bạn; tư thế cho thấy sự cam động trong một nền văn hóa có thể chỉ ra các gây hấn ở khác.Đừng giả định rằng sự cố trong giao tiếp xảy ra bởi vì những người khác đang đi sai hướng. Tìm cách để làm cho việc giao tiếp, chứ không phải tìm kiếm những người sẽ nhận được đổ lỗi cho các sự cố.Nghe tích cực và empathetically. Cố gắng để đặt mình trong đôi giày của người khác. Đặc biệt là khi người khác nhận thức hay ý tưởng là rất khác nhau từ của riêng bạn, bạn có thể cần để hoạt động ở các cạnh của khu tiện nghi của riêng của bạn.Tôn trọng sự lựa chọn của người khác về việc tham gia vào các giao tiếp với bạn. Để vinh danh ý kiến của mình về những gì đang xảy ra.Dừng lại, tạm ngưng bản án, và cố gắng để nhìn vào tình hình như một người ngoài cuộc.Hãy chuẩn bị cho một cuộc thảo luận của quá khứ. Sử dụng điều này như là một cơ hội để phát triển một sự hiểu biết từ "khác của" quan điểm trên, thay vì nhận được phòng thủ hoặc thiếu kiên nhẫn. Thừa nhận sự kiện lịch sử đã diễn ra. Được mở cửa cho việc tìm hiểu thêm về họ. Trung thực sự thừa nhận của sự ngược đãi và áp bức đã diễn ra trên cơ sở sự khác biệt văn hóa là rất quan trọng cho giao tiếp hiệu quả.Nâng cao nhận thức của sự mất cân bằng quyền lực hiện tại - và một sự cởi mở để nghe những nhận thức của những sự mất cân bằng - cũng là cần thiết cho sự hiểu biết lẫn nhau và làm việc cùng nhau.Hãy nhớ rằng chỉ tiêu văn hóa có thể áp dụng cho hành vi của bất kỳ cá nhân cụ thể. Chúng tôi có tất cả các hình dạng bởi nhiều, rất nhiều yếu tố - chúng tôi nền dân tộc, gia đình của chúng tôi, giáo dục của chúng tôi, cá tính của chúng tôi--và phức tạp hơn bất kỳ chỉ tiêu văn hóa có thể đề nghị. Kiểm tra giải thích của bạn nếu bạn không chắc chắn những gì là có nghĩa là.

Results (Vietnamese) 2:

Tìm hiểu từ những khái quát về nền văn hóa khác, nhưng không sử dụng những khái quát để rập khuôn, "viết tắt", hoặc đơn giản hóa những ý tưởng của bạn về một người khác. Việc sử dụng tốt nhất của một tổng quát là để thêm vào kho kiến thức của bạn để bạn hiểu rõ hơn và đánh giá cao, con người nhiều mặt thú vị khác.
Thực hành, thực tập, thực hành. Đó là nguyên tắc đầu tiên, bởi vì nó là trong thực hiện điều đó, chúng tôi thực sự có được tốt hơn giao tiếp liên văn hóa.
Đừng cho rằng có một cách đúng (bạn!) Để giao tiếp. Hãy đặt câu hỏi giả định của bạn về "đúng cách" để giao tiếp. Ví dụ, suy nghĩ về ngôn ngữ cơ thể của bạn; tư thế mà chỉ được tiếp nhận trong một nền văn hóa có thể chỉ gây hấn ở khác.
Đừng cho rằng sự cố trong giao tiếp xảy ra vì những người khác đang đi sai đường. Tìm kiếm các cách để thực hiện công tác truyền thông, thay vì tìm kiếm cho người nên nhận trách nhiệm cho sự phân hủy.
Nghe chủ động và empathetically. Hãy thử đặt mình vào vị trí của người khác. Đặc biệt, khi nhận thức hoặc ý tưởng của người khác là rất khác nhau từ của riêng bạn, bạn có thể cần để hoạt động ở các cạnh của vùng thoải mái của riêng bạn.
Tôn trọng sự lựa chọn của người khác về việc tham gia vào các giao tiếp với bạn. Tôn vinh ý kiến của họ về những gì đang xảy ra.
Dừng lại, đình chỉ thi hành án, và cố gắng nhìn vào tình hình như một người ngoài cuộc.
Hãy chuẩn bị cho một cuộc thảo luận về quá khứ. Sử dụng điều này như một cơ hội để phát triển một sự hiểu biết từ quan điểm "của người khác" của xem, thay vì nhận được phòng thủ hay thiếu kiên nhẫn. Thừa nhận sự kiện lịch sử đã diễn ra. Hãy cởi mở để học hỏi thêm về họ. Ghi nhận trung thực của sự ngược đãi và áp bức đã diễn ra trên cơ sở của sự khác biệt văn hóa là rất quan trọng để giao tiếp hiệu quả.
Nhận thức về sự mất cân bằng quyền lực hiện tại - và một sự cởi mở để nghe nhận thức của nhau trong những sự mất cân bằng - cũng là cần thiết để hiểu nhau và làm việc cùng nhau.
Hãy nhớ rằng chuẩn mực văn hóa có thể không áp dụng cho các hành vi của bất kỳ cá nhân nào. Chúng tôi tất cả đều được hình thành bởi nhiều người, nhiều yếu tố - nền dân tộc của chúng ta, gia đình chúng tôi, giáo dục của chúng tôi, tính cách của chúng tôi - và phức tạp hơn bất cứ chuẩn mực văn hóa có thể đề xuất. Kiểm tra cách giải thích của bạn nếu bạn không chắc chắn có nghĩa là gì.