Nakeisha โจเซฟโดยทั่วไปได้รับการยกย

Nakeisha โจเซฟโดยทั่วไปได้รับการยกย่องเป็นอย่างดีโดยส่วนใหญ่ของผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอ Nakeisha เป็นบุคคลพิถีพิถันที่พยายามจะช่วยให้พนักงานของเธอในแบบที่เธอได้ใด ๆ หากคนที่ต้องการสินเชื่อขนาดเล็กจน payday เธอจะขุดลงในกระเป๋าของเธอกับคำถามที่ไม่ถาม พนักงานควรจะต้องมีเวลาออกไปให้ความสนใจกับปัญหาส่วนบุคคล Nakeisha จะไม่ท่าเรือจ่ายของแต่ละบุคคลที่ค่อนข้างเธออยากจะใช้เวลาถึงหย่อนตัวเองจนคนงาน retuned
ทุกสิ่งที่ได้รับไปอย่างราบรื่นอย่างน้อยจนถึงการประเมินผลการดำเนินงานที่ผ่านมา ระยะเวลา หนึ่งในคนงาน Nakeisha ของบิล Overstreet ได้รับการประสบจำนวนมากของปัญหาส่วนบุคคลสำหรับปีที่ผ่านมา ภรรยาของบิลได้รับมากป่วยของเวลาและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของเธอสูง ลูกชายของบิลมีอุปสรรคการพูดและแพทย์ได้แนะนำคลินิกพิเศษ บิลที่ได้ยืมมาแล้วขีด จำกัด ของธนาคารที่จะกู้เงินได้กลายเป็นอารมณ์เสียและสิ้นหวังในสถานการณ์ของเขา
เมื่อมันเป็นเวลาสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบิลตัดสินใจที่เธอกำลังจะทำอะไรมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่จะช่วยเขา แม้ว่าบิลไม่ได้รับการพิจารณามากกว่าคนโดยเฉลี่ย Nakeisha ประเมินเขาโดดเด่นในเกือบทุกประเภท เนื่องจากระบบค่าตอบแทนของ บริษัท ที่ถูกผูกติดอย่างหนักในการประเมินผลการปฏิบัติบิลจะมีสิทธิ์ในการเพิ่มบุญร้อยละ 10 นอกเหนือจากการเพิ่มค่าใช้จ่ายของการใช้ชีวิตปกติ
Nakeisha อธิบายให้บิลว่าทำไมเธอถึงได้ให้เขาจัดอันดับสูงดังกล่าวและบิล ยอมรับว่าการแสดงครั้งนี้ได้รับจริงๆไม่ดีกว่าค่าเฉลี่ย บิลรู้สึกขอบคุณมากและใช้จ่ายนี้เพื่อ Nakeisha ขณะที่บิลออกจากที่ทำงานเขาก็ตื่นเต้นรอคอยที่จะบอกเพื่อนของงานของเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เจ้านายที่ยอดเยี่ยมที่เขามี เห็นบิลรอยยิ้มในขณะที่เขาทิ้งไว้ให้ Nakeisha ความรู้สึกอบอุ่นคำถามที่1 จากมุมมอง Sweeny อิเล็กทรอนิกส์ของสิ่งที่ยากลำบากอาจปฏิบัติ Nakeisha ของการประเมินผลการปฏิบัติงานสร้าง? 2 สิ่งที่ Nakeisha สามารถทำตอนนี้เพื่อลดผลกระทบทางลบของการประเมินผลของบิลเธอ? 3 อาจระบบบังคับประสิทธิภาพการกระจายการประเมินเอาชนะปัญหาที่ Nakeisha ได้สร้างหรือไม่ หารือเกี่ยวกับ

Results (English) 1:

Nakeisha Joseph generally has been praised by most of her subordinates is a meticulous person, Nakeisha tries to help her in any way she can. If people want a small loan until payday, she dug into her bag with no questions asked. Employees should have time to pay attention to personal problem is not the cost of ferry Nakeisha individuals quite, she would like to take up self until workers retuned. Everything has been running smoothly, at least until the evaluation of past performance. For a period of time in Bill Overstreet Nakeisha workers have been experiencing a lot of personal issues for the past year. Bill's wife has been sick much of the time and cost of medical expenses, her high. The son of Bill and have difficulty speaking, and the doctor has suggested a special clinic. Bills that have been borrowed and the limits of the Bank loan had become upset and despair in his situation.When it's time for the annual performance assessment of the Bill decided that she was going to do as much as possible to help him. Although the Bill has not been considered greater than the average person in his assessment Nakeisha almost every genre because of the company's compensation system, which is bound to stick hard in the assessment Bill would have permission to add 10 percent merit increase, in addition to the cost of a normal life.Nakeisha explains why Bill, she has given him such a high rating and billing. Agree that this show is really not much better than average. Very thankful Bill and the spending bill while Nakeisha leave he was excited, looking forward to telling his friends at work about what a wonderful boss that he has. See Bill smile as he left, a warm feeling Nakeisha questions 1. From the perspective of the difficult electronic Sweeny may conduct measurement Nakeisha performance creation? 2. What do Nakeisha now to reduce the impact of negative assessments of her Bill? 3? System performance may be required to distribute a overcome the problem assessment Nakeisha has created or does not discuss.

Results (English) 3:

Nakeisha Joseph have generally been regarded as well by most of her subordinates Nakeisha meticulous person who tried to help her employees in you. . if people want to small loans to payday.The staff should have time to go out, pay attention to the problems of private Nakeisha will not harbor pay of each person is you want to take up slack himself until the workers. Retuned
.Everything was going smoothly until at least the evaluation of the past period of time, one of the workers Nakeisha of bill Overstreet. Has been experiencing a lot of personal problems for years.The son of bill obstacles speech and introduce special clinic medical bill borrowed and the limit of the bank to loan becomes upset and frustrated in his situation
.When it is time for insider trading of Bill decided she was going to do something as much as possible to help him. Even if the bill is not considered more than the average person Nakeisha.The compensation system of companies that were attached hard in performance evaluation, bill จะมีส right to increase the merit 10% in addition to adding the cost of living a normal life
.Nakeisha explain bill why you give him a high ranking and such bill. Accept that this was really bad than the average. The bill was very grateful and spend to Nakeisha.See the bill a smile as he left Nakeisha warm feelings 1 questions from the perspective Sweeny electronic of difficult may practice. Nakeisha of performance appraisal establish?2 what Nakeisha can do now to reduce the negative impact of the evaluation of the bill you? 3 may force system efficiency evaluation distribution overcome the problem. Nakeisha created? Discuss

.