Organizations are increasingly beco

Organizations are increasingly becoming dynamic and unstable. This evolution has given rise to greater reliance on teams and increased complexity in terms of team composition, skills required, and degree of risk involved. High-reliability organizations (HROs) are those that exist in such hazardous environments where the consequences of errors are high, but the occurrence of error is extremely low. In this article, we argue that teamwork is an essential component of achieving high reliability particularly in health care organizations. We describe the fundamental characteristics of teams, review strategies in team training, demonstrate the criticality of teamwork in HROs and finally, identify specific challenges the health care community must address to improve teamwork and enhance reliability.

Keywords: High-reliability organization, teams, teamwork, health care, patient safety, training

Results (Thai) 1:

องค์กรมีมากขึ้นกลายเป็นแบบไดนามิกและไม่แน่นอน วิวัฒนาการนี​​้ได้ก่อให้เกิดความเชื่อมั่นมากขึ้นในทีมและความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นในแง่ขององค์ประกอบของทีมทักษะที่จำเป็นและระดับของความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง องค์กรที่น่าเชื่อถือสูง (http://www.holidaythai.com แผนที่) เป็นผู้ที่อยู่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายดังกล่าวที่ผลของการผิดพลาดได้สูงแต่การเกิดขึ้นของข้อผิดพลาดที่ต่ำมาก ในบทความนี้เรายืนยันว่าการทำงานเป็นทีมเป็นองค์ประกอบสำคัญในการบรรลุความน่าเชื่อถือสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่ดูแลสุขภาพ เราจะอธิบายลักษณะพื้นฐานของทีมกลยุทธ์การทบทวนในการฝึกอบรมทีมแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีมใน http://www.holidaythai.com แผนที่และสุดท้ายระบุเฉพาะความท้าทายการดูแลสุขภาพชุมชนต้องอยู่ในการปรับปรุงการทำงานเป็นทีมและเพิ่มความน่าเชื่อถือ

คำหลัก:. องค์กรความน่าเชื่อถือสูงทีม, การทำงานเป็นทีมการดูแลสุขภาพความปลอดภัยของผู้ป่วยและการฝึกอบรม

Results (Thai) 2:

องค์กรจะเป็นแบบไดนามิก และไม่เสถียรมากขึ้น วิวัฒนาการนี้ได้ให้เพิ่มขึ้นไปมากกว่าความเชื่อมั่นในทีมงานและความซับซ้อนเพิ่มขึ้นองค์ประกอบของทีมงาน ทักษะที่ต้องการ และระดับของความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง องค์กรความน่าเชื่อถือสูง (HROs) เป็นผู้ที่อยู่ในสภาพแวดล้อมอันตรายเช่นที่สูง ผลกระทบของข้อผิดพลาด แต่การเกิดขึ้นของข้อผิดพลาดมีน้อยมาก ในบทความนี้ เราโต้เถียงว่า ทำงานเป็นทีมเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของการบรรลุความน่าเชื่อถือสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรดูแลสุขภาพ เราอธิบายลักษณะพื้นฐานของทีม ทบทวนกลยุทธ์ในการฝึกอบรมทีมงาน แสดงให้เห็นถึงประการที่สามคือของทีมใน HROs และสุด ท้าย ระบุเฉพาะความต้องชุมชนดูแลสุขภาพเพื่อปรับปรุงการทำงานเป็นทีม และเพิ่มความน่าเชื่อถือ

คำสำคัญ: องค์กรความน่าเชื่อถือสูง ทีม ทีม สุขภาพ ความปลอดภัยผู้ป่วย การฝึกอบรม