I recommend that employers only all

I recommend that employers only allow access to social networking sites during lunch break. For many employees, the workplace may be the only place where they can go online. In some cases, they may be spending long hours at work. These should be reviewed on a case by case basis. Many offices restrict internet access through filters, for example, by blocking photos on Facebook or restricting access to instant messaging and chat.

An increasing number of brands and businesses depend on social media for meeting their business objectives. This would require that employees in key functions and departments need uninterrupted access to social media websites to do their jobs.

Lastly, in countries like UAE, smartphone penetration is very high — meaning those who really need to connect to Facebook can always turn to their phones.


Alexander McNabb, director, Spot On Public Relations.

To paraphrase the American gun lobby, Facebook doesn’t make downtime — people make downtime. Before there was Facebook and Twitter there was solitaire and before that there was the personal call or looking out of the window and dreaming about being a stuntman.

The fact is everyone needs to surface for air now and then in the working day, whether that’s a chat over the water cooler or a quick laugh by the copier or connecting with friends online. How much is too much? That’s purely down to good management, surely? A badly managed team banned from using social media will still be unmotivated and more interested in discussing whether whales have belly buttons than actually working.

Well-managed people with access to social media are going to be more connected with people, events and current affairs. In a world where our expectations of reaction times are increasingly real-time, that connectedness is actually an asset with enormous upside potential.

It’s an information resource, a networking opportunity and a real time news feed that helps to keep work in context as well as contributing towards team work and collaboration — particularly where teams are working across multiple locations. Used as a professional tool, as well as a social one, social media platforms are an incredibly powerful resource — studies have shown productivity increases with social network access and staff cite their use of social tools at work as a factor in increasing creativity, helping with problem solving and contributing to team motivation.

In fact, the very desire to ban social media could be argued as a signal that an organisation needs to reflect on its core values and how its people are managed and motivated in the workplace.

Results (Thai) 1:

i ขอแนะนำให้นายจ้างอนุญาตให้เข้าถึงเว็บไซต์เครือข่ายสังคมในช่วงพักกลางวัน สำหรับพนักงานหลายคนที่ทำงานอาจจะเป็นสถานที่เดียวที่พวกเขาสามารถไปออนไลน์ ในบางกรณีพวกเขาอาจจะใช้เวลานานในการทำงาน เหล่านี้ควรได้รับการทบทวนในกรณีโดยกรณีพื้นฐาน สำนักงานจำนวนมาก จำกัด การเข้าถึงอินเทอร์เน็ตผ่านตัวกรองตัวอย่างเช่นโดยการปิดกั้นภาพถ่ายบน facebook หรือการ จำกัด การเข้าถึงการส่งข้อความทันทีและแชท.

เพิ่มจำนวนของแบรนด์และธุรกิจที่ขึ้นอยู่กับสื่อทางสังคมสำหรับการประชุมวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของพวกเขา นี้จะต้องให้พนักงานในฟังก์ชั่นที่สำคัญและหน่วยงานที่จำเป็นต้องใช้อย่างต่อเนื่องไปยังเว็บไซต์สื่อสังคมที่จะทำงานของพวกเขา.

สุดท้ายในประเทศเช่น UAE,เจาะมาร์ทโฟนมีสูงมาก -.. หมายถึงผู้ที่ต้องเชื่อมต่อกับ facebook เสมอสามารถเปิดให้โทรศัพท์ของพวกเขา


alexander McNabb อำนวยการจุดประชาสัมพันธ์

ถอดความล็อบบี้ปืนอเมริกัน, facebook ไม่ได้ทำให้การหยุดทำงาน - ทำให้คนหยุดทำงานก่อนที่จะมี Facebook และ Twitter มีการเล่นไพ่คนเดียวและก่อนว่ามีการโทรส่วนบุคคลหรือมองออกไปนอกหน้าต่างและฝันเกี่ยวกับการเป็นระห่ำ.

ความจริงก็คือค​​วามต้องการของทุกคนไปยังพื้นผิวสำหรับอากาศตอนนี้แล้วในวันทำการไม่ว่าจะเป็น ที่แชทผ่านน้ำเย็นหรือหัวเราะได้อย่างรวดเร็วโดยที่เครื่องถ่ายเอกสารหรือการเชื่อมต่อกับเพื่อนออนไลน์ เท่าใดมากเกินไป?ที่หมดจดลงไปบริหารจัดการที่ดีหรือคะ? ทีมที่มีการจัดการไม่ดีห้ามจากการใช้สื่อสังคมจะยังคง Unmotivated และสนใจมากขึ้นในการอภิปรายว่าปลาวาฬมีปุ่มท้องกว่าจริงทำงาน.

ดีที่มีการจัดการคนที่มีการเข้าถึงสื่อสังคมเป็นไปได้มากขึ้นที่เชื่อมต่อกับผู้คนและเหตุการณ์ในปัจจุบัน กิจการในโลกที่เราคาดหวังจากปฏิกิริยาครั้งมีมากขึ้นตามเวลาจริงที่เชื่อมโยงเป็นจริงสินทรัพย์ที่มีศักยภาพมหาศาล.

มันเป็นทรัพยากรข้อมูล, โอกาสที่เครือข่ายและเวลากินจริงข่าวที่ว่าจะช่วยให้การทำงานในบริบทเช่น ตลอดจนมีผลต่อการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน - โดยเฉพาะทีมที่มีการทำงานในหลายตำแหน่งนำมาใช้เป็นเครื่องมือระดับมืออาชีพเช่นเดียวกับหนึ่งในสังคมแพลตฟอร์มสื่อสังคมเป็นทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพอย่างไม่น่าเชื่อ - การศึกษาได้แสดงให้เห็นการเพิ่มขึ้นของการผลิตที่มีการเข้าถึงเครือข่ายสังคมและพนักงานยกของการใช้เครื่องมือทางสังคมในที่ทำงานเป็นปัจจัยในความคิดสร้างสรรค์ที่เพิ่มขึ้นช่วยให้กับ การแก้ปัญหาและเอื้อต่อการสร้างแรงจูงใจทีม.

ในความเป็นจริง,ความปรารถนาที่มากที่จะห้ามสื่อสังคมอาจจะแย้งเป็นสัญญาณว่าองค์กรต้องการที่จะสะท้อนให้เห็นถึงค่านิยมหลักและวิธีการที่ผู้คนมีการจัดการและมีแรงจูงใจในการทำงาน

Results (Thai) 2:

แนะนำว่า นายจ้างเท่านั้นสามารถเข้าถึงเว็บไซต์เครือข่ายสังคมในระหว่างพักเที่ยง สำหรับพนักงานจำนวนมาก สถานทำงานอาจเป็นเดียวที่พวกเขาสามารถไปออนไลน์ ในบางกรณี พวกเขาอาจจะใช้เวลานานในการทำงาน เหล่านี้ควรตรวจสอบในกรณีโดยกรณีพื้นฐาน ปริ๊นซ์จำกัดเน็ตผ่านตัวกรอง ตัวอย่าง บล็อกรูปภาพใน Facebook หรือการจำกัดการเข้าถึงทันทีและแช

หลายแบรนด์และธุรกิจขึ้นอยู่กับสังคมการประชุมวัตถุประสงค์ธุรกิจของพวกเขา นี้จะต้องให้พนักงานในการทำงานของแป้นและแผนกจำเป็นเว็บไซต์สื่อสังคมการทำงานของตนอย่างต่อเนื่องถึง

สุดท้าย ในประเทศเช่นสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เจาะสมาร์ทโฟนมีสูงมากซึ่งหมายถึง ผู้ที่ต้องการเชื่อมต่อกับ Facebook จริง ๆ เสมอสามารถเปิดกับโทรศัพท์มือถือของพวกเขา


อเล็กซานเดอร์ McNabb กรรมการ จุดบนประชาสัมพันธ์

ถอดความล็อบบี้ปืนอเมริกัน Facebook ไม่ให้หยุดทำงาน — คนทำหยุดทำงาน มี Facebook และ Twitter มีเล่นคนเดียว และ ก่อนที่มีการเรียกบุคคล หรือมองออกจากหน้าต่าง และฝันเป็น stuntman การปัจจุบัน

จริงเป็นทุกคนต้องไปพื้นผิวสำหรับอากาศตอนนี้แล้วในวันทำงาน ไม่ว่าจะการสนทนาผ่านตู้กดน้ำดื่มหรือหัวเราะอย่างรวดเร็ว โดยเครื่องถ่ายเอกสารหรือการเชื่อมต่อกับเพื่อนออนไลน์ จำนวนไม่มากเกินไปหรือไม่ ที่จะลงไปจัดการดี เพียงอย่างเดียวย่อม ทีมงานมีการจัดการไม่ดีห้ามใช้สื่อสังคมจะยังคง unmotivated และความสนใจในการสนทนาว่า ปลาวาฬมีปุ่มท้องกว่าจะทำ

คนดีจัดการถึงสังคมจะถูกเชื่อมต่อกับบุคคล เหตุการณ์ และกิจการในปัจจุบัน ในโลกที่เราคาดเวลาปฏิกิริยาเป็นเรียลไทม์มากขึ้น connectedness ที่เป็นจริงเป็นสินทรัพย์ที่ มีศักยภาพมหาศาลกลับหัวกลับหาง

มันเป็นเพียงแหล่งข้อมูล โอกาสที่ระบบเครือข่ายและเวลาจริงข่าวสารอาหารที่ช่วยให้ทำงานในบริบทตลอดจนสนับสนุนการทำงานเป็นทีมและทำงานร่วมกัน — โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ทีมงานในหลายสถานที่ ใช้เป็นเครื่องมือระดับมืออาชีพ เป็นหนึ่งในสังคม แพลตฟอร์มสื่อสังคมเป็นทรัพยากรมีประสิทธิภาพอย่างเหลือเชื่อซึ่งศึกษาได้แสดงให้เห็นประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นเข้าถึงเครือข่ายสังคม และการใช้เครื่องมือทางสังคมที่ทำงานเป็นปัจจัยหนึ่งในการเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ อ้างอิงพนักงานช่วยปัญหาแก้ไข และสนับสนุนแรงจูงใจทีมงาน

ในความเป็นจริง สามารถโต้เถียงความปรารถนามากประณามสื่อสังคมเป็นสัญญาณที่องค์การจำเป็นต้องสะท้อนถึงภารกิจหลักและวิธีจัดการ และแรงจูงใจในการทำงานของคน งาน