The contemporary nature of jobs dif

The contemporary nature of jobs differs significantly from those of the past. Industrial
and business organizations are more likely to face competition, creating pressure for these
sectors to develop production systems, improve quality, decrease unit costs, and respond
to customer needs. Moreover, they tend to initiate innovation to serve this rapid growth
(Kungsanan, 2006). On the other hand, in the government organizations in Thailand such
as public schools in the educational sector, most of the employees are teachersgovernment
officers who are often perceived as ineffective workers. This problem may be
due to several reasons. Teacher-working systems utilize top-down strategies to command
more bureaucratic authorization, which may create perceptions of restricted control and
impede teacher initiatives. Moreover, teacher salaries and other benefits, which play an
important role in promoting motivation and work effort, remain quite low when compared

Results (Thai) 1:

ลักษณะร่วมสมัยของงานแตกต่างอย่างมากจากในอดีต โรงงานอุตสาหกรรมองค์กรธุรกิจมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับการแข่งขัน สร้างความกดดันเหล่านี้ภาคใน การพัฒนาระบบการผลิต ปรับปรุงคุณภาพ ลดต้นทุนต่อหน่วยเมื่อลูกค้าต้องการ นอกจากนี้ พวกเขามักจะเริ่มต้นนวัตกรรมเพื่อเติบโตอย่างรวดเร็วนี้(Kungsanan, 2006) ในทางกลับกัน ในรัฐบาลในประเทศไทยเช่นเป็นโรงเรียนในภาคการศึกษา พนักงานส่วนใหญ่มี teachersgovernmentเจ้าหน้าที่ที่มักจะได้ถือว่าเป็นแรงผล ปัญหานี้อาจเนื่องจากสาเหตุหลาย ระบบการทำงานครูใช้กลยุทธ์ลงบนคำสั่งราชการมีการตรวจสอบ ซึ่งอาจสร้างภาพลักษณ์ของตัวควบคุมจำกัด และเป็นอุปสรรคขัดขวางครูริเริ่ม นอกจากนี้ ครูเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ ซึ่งเล่นเป็นบทบาทสำคัญในการส่งเสริมแรงจูงใจและแรงงาน ยังคงค่อนข้างต่ำเมื่อเปรียบเทียบ

Results (Thai) 2:

ลักษณะร่วมสมัยของงานที่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากคนเหล่านั้นที่ผ่านมา อุตสาหกรรมองค์กรและธุรกิจมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับการแข่งขันการสร้างแรงกดดันเหล่านี้ภาคการพัฒนาระบบการผลิตในการปรับปรุงคุณภาพลดต้นทุนต่อหน่วยและตอบสนองความต้องการของลูกค้า นอกจากนี้พวกเขามีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นการสร้างนวัตกรรมการให้บริการนี้เติบโตอย่างรวดเร็ว( บนมืออื่น ๆ ในองค์กรภาครัฐในประเทศไทยดังกล่าวเป็นโรงเรียนของรัฐในภาคการศึกษาส่วนใหญ่ของพนักงานที่มีteachersgovernment เจ้าหน้าที่ที่มีการรับรู้มักจะเป็นคนงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ปัญหานี้อาจจะเกิดจากหลายสาเหตุ ระบบครูที่ทำงานใช้กลยุทธ์จากบนลงล่างที่จะสั่งอนุญาตราชการมากขึ้นซึ่งอาจจะสร้างการรับรู้ในการควบคุม จำกัด และเป็นอุปสรรคต่อความคิดริเริ่มของครู นอกจากนี้เงินเดือนครูและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เล่นบทบาทสำคัญในการส่งเสริมแรงจูงใจและความพยายามในการทำงานยังคงอยู่ในระดับต่ำมากเมื่อเทียบ

Results (Thai) 3:

ลักษณะร่วมสมัยของงานที่แตกต่างอย่างมากจากในอดีต อุตสาหกรรม
และองค์กรธุรกิจมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับการแข่งขัน สร้างแรงกดดันให้ภาคนี้
พัฒนาระบบการผลิต เพิ่มคุณภาพ ลดต้นทุนต่อหน่วย และตอบสนอง
เพื่อความต้องการของลูกค้า นอกจากนี้พวกเขามักจะเริ่มต้นนวัตกรรมบริการนี้เจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว
( kungsanan , 2006 ) บนมืออื่น ๆในองค์กรภาครัฐในประเทศไทยเช่น
เป็นโรงเรียนของรัฐ ในภาคการศึกษา พนักงานส่วนใหญ่จะเป็นเจ้าหน้าที่ teachersgovernment
ที่มีการรับรู้มักจะเป็นคนไร้ประสิทธิภาพ ปัญหานี้อาจ
เนื่องจากสาเหตุหลายประการ ครูทำงานระบบใช้กลยุทธ์แบบสั่ง
ระบบราชการมากกว่าการอนุญาต ซึ่งอาจสร้างการรับรู้การควบคุมและ
จำกัดขัดขวางโครงการครู นอกจากนี้ เงินเดือนครู และผลประโยชน์อื่น ๆ ซึ่งเล่นเป็นบทบาทสำคัญในการส่งเสริมแรงจูงใจและความพยายามในการทำงาน อยู่ในระดับต่ำมากเมื่อเทียบ