the findings with respect to work f

the findings with respect to work family conflict have shown that this construct had a significant negative effect on emotional satisfaction. These findings support those of conflict between work responsibility and family responsibility can spill over into work. This finding emphasis the importance of managers taking proper account of how outside influence can affect employee perceived service quality

Results (Thai) 1:

ผลการวิจัยเกี่ยวกับความขัดแย้งครอบครัวทำงานได้แสดงว่า โครงสร้างนี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในความพึงพอใจทางอารมณ์ ฝ่ายสนับสนุนผลการวิจัยเหล่านี้ของความขัดแย้งระหว่างความรับผิดชอบงานและความรับผิดชอบครอบครัวสามารถเล็กลงในงาน ค้นหาความสำคัญความสำคัญของการบัญชีที่เหมาะสมของวิธีนอกอิทธิพลผู้จัดการมีผลต่อพนักงานรับรู้คุณภาพบริการ

Results (Thai) 2:

ผลการวิจัยที่เกี่ยวกับการทำงานความขัดแย้งในครอบครัวได้แสดงให้เห็นว่าโครงสร้างนี้มีผลกระทบในเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญต่อความพึงพอใจทางอารมณ์ การค้นพบนี้สนับสนุนผู้ที่มีความขัดแย้งระหว่างความรับผิดชอบในการทำงานและความรับผิดชอบต่อครอบครัวสามารถกระจายออกไปในการทำงาน นี้หาเน้นความสำคัญของการบริหารการบัญชีที่เหมาะสมของวิธีการที่อยู่นอกอิทธิพลสามารถส่งผลกระทบต่อคุณภาพการให้บริการของพนักงานรับรู้

Results (Thai) 3:

ข้อมูลเกี่ยวกับความขัดแย้งในครอบครัวได้แสดงที่งานนี้สร้างได้ผลเชิงลบต่อความพึงพอใจทางอารมณ์ การค้นพบนี้สนับสนุนผู้ที่มีความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวมีความรับผิดชอบสามารถทะลักเข้ามาทำงานการค้นหานี้เน้นความสำคัญของผู้จัดการการบัญชีที่เหมาะสมของวิธีการอิทธิพลภายนอกจะมีผลต่อการรับรู้คุณภาพบริการของพนักงาน