Thứ nhất, xây dựng một mô hình văn

Thứ nhất, xây dựng một mô hình văn hóa doanh nghiệp tích cực, làm nền tảng cho sự phát triển bền vững của PC Vĩnh Long
Thứ hai, nâng cao ý thức về văn hóa doanh nghiệp cho thành viên đơn vị
Thứ ba, kết hợp truyền thống và hiện đại trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Thứ tư, tăng cường đầu tư vật chất cho xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Thứ năm, giải pháp xây dựng phong cách quản lý PC Vĩnh Long định hướng đạo đức.

Results (English) 1:

First, build a model of positive corporate culture, as the basis for the sustainable development of PC Vinh LongSecond, enhance the sense of enterprise culture for unit membersThird, combine traditional and modern in the construction of enterprise culture.Fourth, strengthen the investment material for construction of corporate culture.Thursday, the solution build PC management style of Vinh Long ethical orientation.

Results (English) 2:

First, build a model of positive corporate culture as a foundation for the sustainable development of PC Vinh Long
Second, to raise awareness about corporate culture for member units
Tuesday, combined Traditional and modern building corporate culture.
Fourth, increased investment in construction material corporate culture.
Fifth, build solutions management style Vinh Long PC-oriented ethics.

Results (English) 3:

日ứNHấT，XâY DựNG MộT MôHìNH VăN Hó一不宜ệP TíCH CựC，L M N N Tàềảng首席人事官的ựpHáT三ểN BềN Vững Củ一PC VĩNH长
日ứ海，Nâng曹ý日ứC V VềăN Hó一不宜ệP首席人事官日àNH VIêNđơN Vị
日ứBa，KếT HợP truyềnống Và嗨ệNđạ我强XâY Dựng VăN Hó一不宜ệP.
日ứTư，Tăng CườngđầU TưVậT CHấT首席人事官XâY Dựng VăN Hó一不宜ệP.
日ứNăM，胃肠ả我pHáP xâY Dựng Phong CáCH区ảN LýPC VĩNH长địNH HướngđạOđứC.