ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอด คร

ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอด ครรภ์หนึ่งเป็นเวลาไม่เกิน 90 วัน โดยรวมวันหยุดที่มี
ในระหว่างวันลาคลอดดังกล่าวด้วยและมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่ลา ตามอัตราจ้างได้รับอยู่ แต่ไม่
เกิน 90 วัน การลาคลอดบุตรสามารถลาก่อนคลอดหรือหลังคลอดบุตรก็ได้ แต่ทั้งนี้ต้องมีอายุครรภ์ไม่น้อยกว่า 28 สัปดาห์ หรือ 7 เดือน

4.2 การแท้งบุตรก่อนตั้งครรภ์ครบ 28 สัปดาห์ ไม่ถือเป็นการลาคลอด ให้ถือเป็นการลาป่วย แต่ถ้าเป็นการแท้งบุตรหลังตั้งครรภ์เกิน 28 สัปดาห์ ให้ถือเป็นการลาคลอด
4.4 หากลาคลอดครบจำนวนวันที่กำหนดไว้แล้ว ยังไม่หายจากการเจ็บป่วย หรือยังไม่สามารถมาทำงานให้กับบริษัทได้ บริษัทจะพิจารณาเป็นกรณีไป อย่างไรก็ตามบริษัทอาจ
พิจารณาเลิกจ้างโดยจ่ายเงินค่าชดเชยให้ตามกฎหมายแรงงาน
4.5 การลาหยุดงานเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตร ลูกจ้างจะต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชา ล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน และเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาแล้ว จึงจะหยุดงานได้ ทั้งนี้การลาเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตรให้ถือเป็นการลาคลอดบุตร
4.6 กรณีที่จำเป็นต้องหยุดงาน เนื่องจากคลอดบุตร โดยฉุกเฉินโดยที่ไม่อาจจะขออนุญาตลาหยุดงานต่อผู้บังคับบัญชาในวันนั้นได้ ให้ลูกจ้างหรือบุคคลในครอบครัวของลูกจ้างติดต่อแจ้ง
การลาหยุดให้ผู้บังคับบัญชาทราบในโอกาสแรกที่จะทำได้
4.7 ถ้าลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง แสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมได้ ให้มีสิทธิขอให้บริษัทเปลี่ยนงานในหน้าที่เป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้
โดยบริษัทจะพิจารณาเปลี่ยนแปลงหน้าที่ให้เป็นการชั่วคราวตามที่บริษัทเห็นสมควร

Results (English) 1:

Employed pregnant women One has the right to maternity leave during pregnancy, for a period not exceeding 90 days are holidays.During maternity leave by and paid based on the number of days that the employment rate has been based at La.Than 90 days maternity leave maternity leave before or after the son can childbirth, but this must be not less than 28 weeks of gestation, or 7 months.4.2 miscarriages before the full 28 week pregnancy is not regarded as a maternity leave, sick leave, just as. But if it's a pregnancy miscarriages after exceeding 28 weeks maternity leave, an.4.4 If the full number of days maternity leave, has not been sick or unable to come to work for the company. The company is, however, a company may.Consider termination by paying compensation, according to the labor laws.4.5. stop task to prepare for childbirth. Employees must submit an ass plug bosses. At least 7 days in advance, and when the permission of the Commander, and then to strike. This leaves to prepare for childbirth, childbirth is considered.4.6 if necessary to stop work due to childbirth by a contingency that might be obtained leave of absence to work on bosses. Give your employees or family contact notificationThe leave of absence, on the occasion of the first bosses know.4.7 If an employed pregnant women with medical certificate, the current floor plan. The same functions may be entitled to ask the company to change the work task is paused before or after birth.By the company will consider changing their duties temporarily, as deemed appropriate by the company.

Results (English) 2:

Employed pregnant women Have the right to maternity leave Pregnancy is a time not exceeding 90 days, including holidays
during maternity leave and the right to receive wages based on the number of days leave. The employment rate has been located but not
more than 90 days of maternity leave before birth or after birth can be. However, they must not be less than 28 weeks gestation or seven months, 4.2 miscarriages before pregnancy to 28 weeks of maternity leave is not considered. Provide grants sick leave But if an abortion after pregnancy beyond 28 weeks of maternity leave shall be 4.4. If the full number of days of maternity leave is already set. Still recovering from illness Or is unable to work for the company. The company is considering a case by case However, the company may consider termination of employment by pay compensation to labor laws, 4.5. Leave the work to prepare for childbirth. Employees must submit a letter to the supervisors. At least seven days and when authorized by a supervisor and then. It will stop work The preparation for childbirth leave, maternity leave shall be 4.6. The need to strike Since birth The emergency may not be allowed to leave work supervisor on that day. An employee or employee's family member contacted to leave to their superiors informed at the earliest opportunity possible 4.7. If a woman is pregnant employee A certificate modern medicine class. That may not work in the same role. The company has the right to change the job temporarily before or after birth , the company will change temporarily to serve as the Company deems appropriate.

Results (English) 3:

A female employee is pregnant maternity leave. The womb one for no more than 90 days. Overall, the holiday with a
during birth and has the right to leave those paid by the number of days that La rate employers. But don't!Over 90 days, maternity leave can goodbye birth or after birth. However, to not less than 28 pregnant weeks or months 4 7

.2 miscarriage before pregnancy due to 28 week does not constitute a maternity leave for a sick leave, but ถ้าเป็นการ abortion after pregnancy than 28 week. For a maternity leave
4.If the number of days 4 maternity leave fully specified. Hasn't recovered from the illness, yet unable to ำงานให้ with the company. The company will consider a case. However, the company may consider termination by paying compensation to

4 labor laws.5 leave to prepare for childbirth. The employee must leave of absence to superiors. At least 7 days. And when the supervisor's permission, he will strike.4.6 cases need to strike due to childbirth. Without permission by emergency may leave to their superiors that day. The employee or family members of employees contact inform
.Leave to their supervisor at the first opportunity to do
4.If the employee 7 pregnant women. A medical certificate current plans first class. That may not work in the original function. To have the right to ask the company to change job duties temporarily before or after birth
.The company will consider changing served as temporary as the company sees fit
.