การมีส่วนร่วมของพนักงาน เป็นส่วนประ

การมีส่วนร่วมของพนักงาน เป็นส่วนประกอบที่สำคัญที่ทำให้องค์กรขับเคลื่อนไปสู่ความสำเร็จได้อย่างมั่นคง ยกตัวอย่างบทเรียนเริ่มต้นด้วยประสบการณ์ตรงของผม

ผมเคยทำงานในบริษัทโฆษณาอีเวนท์เอเจนซี่เล็กๆแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ผมได้เข้าไปทำหน้าที่เป็นครีเอทีฟรวมถึงกับต้องขายงานให้กับลูกค้าด้วย ถือว่าเป็น Account executive ทำ 2ตำแหน่งพร้อมกัน

ซึ่งเนื่องจากเป็นบริษัทอีเวนท์ ธรรมชาติของบริษัทลักษณะนี้ ต้องควบคุมการผลิตทั้งหมด ทั้งก่อน ระหว่างและหลัง อีกทั้งยังต้องคิดโปรเจคและขายงานให้กับลูกค้า หาแนวทางสนองความต้องการลูกค้าให้ได้มากที่สุด ทำให้ความรับผิดชอบในหน้าที่มีสูงมาก ทำให้รู้สึกว่าโปรเจ็คนี้เป็นของเรา ประกอบกันกับเจ้าของบริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนที่มีอยู่ 10 กว่าคนได้ออกความคิดเห็นเต็มที่ แล้วก็ให้ลองทำในไอเดียที่ทุกคนคิดว่าเป็นไปได้โดยไม่ปิดกั้น
ดังนั้นทุกคนเลยคิดว่าตัวเองมีอำนาจในการตัดสินใจ และมีเสียงในการออกความเห็นในการประชุมต่างๆ และสามารถนำไปใช้ในงานได้จริงๆ ไม่ใช่แค่เป็นคนหนึ่งในองค์กรที่ไม่มีแรงขับเคลื่อนอะไรเหมือนองค์กรใหญ่ทั่วไป

พวกเราได้ลองผิดลองถูกจนบริษัทเริ่มลงตัว จากคน 10 กว่าคนเราสามารถทำงานให้กับยูนิลิเวอร์ไทยแลนด์งานที่มีคนหลาย 1000 คน มีโปรเจคใหญ่ๆหลายโปรเจคต่อปี โดยเราบริหารจัดการที่มีมากเกินกำลังคนของเราโดยการจ้างซัพพลายเออร์ข้างนอกมาช่วยสนับสนุนงานด้านต่างๆที่เราไม่ถนัด โดยเราจะรับผิดชอบหลักๆคือ concept และการควบคุมงานให้ออกมาตรงตามความต้องการของลูกค้ามากที่สุด ถือเป็นความสำเร็จของการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนอย่างแท้จริง แนวคิดสิ่งสำคัญที่ได้จากการทำงานลักษณะนี้ก็คือ เมื่อทุกคนรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ความคิดของตนเองเป็นความคิดที่มีคุณค่า ประกอบกับการที่ทุกคนมีส่วนร่วมในชิ้นงานแบบเต็มที่ จะทำให้พวกเขารู้สึกรักในงานที่ทำเพราะมีคุณค่า และตัวเองก็มีคุณค่าด้วยเช่นกัน
การมีส่วนร่วมของพนักงาน เป็นส่วนประกอบที่สำคัญที่ทำให้องค์กรขับเคลื่อนไปสู่ความสำเร็จได้อย่างมั่นคง ยกตัวอย่างบทเรียนเริ่มต้นด้วยประสบการณ์ตรงของผม

ผมเคยทำงานในบริษัทโฆษณาอีเวนท์เอเจนซี่เล็กๆแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ผมได้เข้าไปทำหน้าที่เป็นครีเอทีฟรวมถึงกับต้องขายงานให้กับลูกค้าด้วย ถือว่าเป็น Account executive ทำ 2ตำแหน่งพร้อมกัน

ซึ่งเนื่องจากเป็นบริษัทอีเวนท์ ธรรมชาติของบริษัทลักษณะนี้ ต้องควบคุมการผลิตทั้งหมด ทั้งก่อน ระหว่างและหลัง อีกทั้งยังต้องคิดโปรเจคและขายงานให้กับลูกค้า หาแนวทางสนองความต้องการลูกค้าให้ได้มากที่สุด ทำให้ความรับผิดชอบในหน้าที่มีสูงมาก ทำให้รู้สึกว่าโปรเจ็คนี้เป็นของเรา ประกอบกันกับเจ้าของบริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนที่มีอยู่ 10 กว่าคนได้ออกความคิดเห็นเต็มที่ แล้วก็ให้ลองทำในไอเดียที่ทุกคนคิดว่าเป็นไปได้โดยไม่ปิดกั้น
ดังนั้นทุกคนเลยคิดว่าตัวเองมีอำนาจในการตัดสินใจ และมีเสียงในการออกความเห็นในการประชุมต่างๆ และสามารถนำไปใช้ในงานได้จริงๆ ไม่ใช่แค่เป็นคนหนึ่งในองค์กรที่ไม่มีแรงขับเคลื่อนอะไรเหมือนองค์กรใหญ่ทั่วไป

พวกเราได้ลองผิดลองถูกจนบริษัทเริ่มลงตัว จากคน 10 กว่าคนเราสามารถทำงานให้กับยูนิลิเวอร์ไทยแลนด์งานที่มีคนหลาย 1000 คน มีโปรเจคใหญ่ๆหลายโปรเจคต่อปี โดยเราบริหารจัดการที่มีมากเกินกำลังคนของเราโดยการจ้างซัพพลายเออร์ข้างนอกมาช่วยสนับสนุนงานด้านต่างๆที่เราไม่ถนัด โดยเราจะรับผิดชอบหลักๆคือ concept และการควบคุมงานให้ออกมาตรงตามความต้องการของลูกค้ามากที่สุด ถือเป็นความสำเร็จของการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนอย่างแท้จริง แนวคิดสิ่งสำคัญที่ได้จากการทำงานลักษณะนี้ก็คือ เมื่อทุกคนรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ความคิดของตนเองเป็นความคิดที่มีคุณค่า ประกอบกับการที่ทุกคนมีส่วนร่วมในชิ้นงานแบบเต็มที่ จะทำให้พวกเขารู้สึกรักในงานที่ทำเพราะมีคุณค่า และตัวเองก็มีคุณค่าด้วยเช่นกัน

Results (English) 1:

Employee engagement is a critical component that makes an organization driven to success. For example, the lessons start with direct experience of the hair. I've worked in advertising agency events small agency in Bangkok, Thailand. I got into the act as creative, including sales to customers with Account executive is considered 2 positions.Because this is an event which the company. The nature of these need to be in control of all the production before, during and after the project and also thought sales to customers. Find customer needs as much. Making the responsible duties are very high. Makes sense that this is a project of the US. Together with the owner of the company, all employees who have more than 10 people to leave a comment, try our ideas that anyone thought possible without blocking. Therefore, every one thought himself to have the power to have a voice in the decision and leave comments in the various meetings and can be utilized in the work has really not just as one of the organizations that did not have a driving force behind what seems like a typical large organization.We try and error, until companies start perfect From 10 people who can work, with Unilever, Thailand land jobs with multiple people with multiple major projector projector, 1000 people per year by a us administration that has more manpower, we hire outside suppliers to help support the work we are not sliding. We will accept responsibility for the work and the main concept is to meet the needs of our customers is our success with the participation of all the employees truly. A concept derived from the important work of this nature is that when anyone feeling that they are part of the company. Thinking of ourselves as a valuable idea with which everyone involved in the piece of work that will make them feel love in the work because of the valuable and they are valuable as well.Employee engagement is a critical component that makes an organization driven to success. For example, the lessons start with direct experience of the hair. I've worked in advertising agency events small agency in Bangkok, Thailand. I got into the act as creative, including sales to customers with Account executive is considered 2 positions.Because this is an event which the company. The nature of these need to be in control of all the production before, during and after the project and also thought sales to customers. Find customer needs as much. Making the responsible duties are very high. Makes sense that this is a project of the US. Together with the owner of the company, all employees who have more than 10 people to leave a comment, try our ideas that anyone thought possible without blocking. Therefore, every one thought himself to have the power to have a voice in the decision and leave comments in the various meetings and can be utilized in the work has really not just as one of the organizations that did not have a driving force behind what seems like a typical large organization.We try and error, until companies start perfect From 10 people who can work, with Unilever, Thailand land jobs with multiple people with multiple major projector projector, 1000 people per year by a us administration that has more manpower, we hire outside suppliers to help support the work we are not sliding. We will accept responsibility for the work and the main concept is to meet the needs of our customers is our success with the participation of all the employees truly. A concept derived from the important work of this nature is that when anyone feeling that they are part of the company. Thinking of ourselves as a valuable idea with which everyone involved in the piece of work that will make them feel love in the work because of the valuable and they are valuable as well.

Results (English) 2:

Participation of employees The organization is a critical component to success driven firmly. For example, start with the lessons of experience.

I used to work in advertising event of a small agency in Bangkok. I have to do is to be creative to sell to customers as Account executive with regard to two locations simultaneously.

This is because a company event. Nature of this To control the entire production before, during and after. You also need to think about the project and sold to customers. Find ways to meet customer needs as possible. Making responsibility is very high. I feel that this project is ours. Each with its own opportunities for all employees who have more than 10 people had full leave a comment. Then try to do in the idea that anyone thought possible without blocking.
So everyone considers themselves the power to decide. Sound off in the comments and in meetings. And can be used to operate it. Not only was one of the organizations that are not driven anything like a typical organization.

We have to try to be perfect from the start of the 10th over, we can work for Unilever Thailand, which has several projects in 1000 with several large projects per year. We managed to have more than our manpower by hiring outside suppliers to help support the work that we do not feel right. The main responsibility will be to work out a concept and controls to meet the needs of most customers. Considered a success with the participation of all employees, literally. The important work of this nature is. When people feel that they are part of the company. The idea of self is thought valuable. Moreover, everyone involved in the work fully. To make them feel loved and that made it valuable. And myself, it is valuable as well.
Participation of employees The organization is a critical component to success driven firmly. For example, start with the lessons of experience.

I used to work in advertising event of a small agency in Bangkok. I have to do is to be creative to sell to customers as Account executive with regard to two locations simultaneously.

This is because a company event. Nature of this To control the entire production before, during and after. You also need to think about the project and sold to customers. Find ways to meet customer needs as possible. Making responsibility is very high. I feel that this project is ours. Each with its own opportunities for all employees who have more than 10 people had full leave a comment. Then try to do in the idea that anyone thought possible without blocking.
So everyone considers themselves the power to decide. Sound off in the comments and in meetings. And can be used to operate it. Not only was one of the organizations that are not driven anything like a typical organization.

We have to try to be perfect from the start of the 10th over, we can work for Unilever Thailand, which has several projects in 1000 with several large projects per year. We managed to have more than our manpower by hiring outside suppliers to help support the work that we do not feel right. The main responsibility will be to work out a concept and controls to meet the needs of most customers. Considered a success with the participation of all employees, literally. The important work of this nature is. When people feel that they are part of the company. The idea of self is thought valuable. Moreover, everyone involved in the work fully. To make them feel loved and that made it valuable. And myself, it is valuable as well.

Results (English) 3:

The participation of employees. Is the important ingredient that makes enterprise driven towards success firmly. For example, lessons begin with direct experience.I used to work in the advertising company event of a small agency in Bangkok. I got into a creative and to sell to customers, is considered to be Account executive do 2 position simultaneously.Is a company which, due to events. The nature of the company this way to control the whole production, both before, during and after. They also need to think the project and sold to customers. Find ways to meet the needs of customers as much as possible. The responsibility is very high. Feel that this project belongs to us. Together with the opportunity for all employees are 10 than people's opinions. And try to do the idea that everyone thought possible without block.So everyone thinks they have the power in decision making. And the voice in the forum in various meetings. And can be used in the work. Not only was one of the organizations that don't have anything like the big enterprise driven general.We try to perfect company started from 10 than people can work for Unilever Thai land with many 1000 people. There are many large project project per year. We manage with too much manpower employment by our suppliers outside to help support สนุนง work various aspects we pass. We are responsible for the concept and control work to come according to the demands of the customers at the most. The success of the participation of all employees. The concept of important from our work style is that When people feel that they are part of the company. Their idea was worthwhile. However, as everyone involved in the target model. It will make them feel loved her job because of the high value. And myself is valuable.The participation of employees. Is the important ingredient that makes enterprise driven towards success firmly, lift.