: What the purpose of WDC’s Ethics

: What the purpose of WDC’s Ethics & Compliance Program?
A1: The purpose of WDC’s Ethics & Compliance Program is to foster the highest ethical standards and a commitment to compliance with the law and policy amongst WDC employees, contractors and any third parties who transact business on our behalf. The Ethics & Compliance Program includes core programs on anti-bribery and corruption, competition law, trade compliance, insider trading, and IP compliance. It also includes programs designed to ensure employees, contractors and agents carry out their duties in accordance with law, policy, and the highest ethical standards.

Q2: What is a compliance risk assessment?
A2: A compliance risk assessment is a process to evaluate the strength of our ethics and compliance program. During the assessment we identify any significant compliance risks to WDC, evaluate the methods by which we are addressing those risks, and take steps to improve our ongoing effectiveness.

Q3: Doesn’t our internal audit team already do an assessment?
A3: Yes, our internal audit team does a broad risk assessment for WDC. However, that assessment is focused primarily on financial and business continuity risks rather than on compliance and ethics.

Q4: Does the scope of the assessment include both subsidiaries?
A4: Yes, the assessment will gather input from both the WD and HGST subsidiaries. We will seek input from all geographies, departments and levels within these organizations.

Q5: This seems like a lot of time and effort for everyone. Is it really necessary?
A5: The assessment is critically important. The WDC Board of Directors and our senior leadership team have recognized the need to closely evaluate our compliance processes and resources. This assessment will enable us to strengthen our business and help protect our employees and reputation.

Q6: Who is leading this effort?
A6: Eva Lehman, vice president, Litigation & chief compliance officer, is leading the assessment process. Eva has assembled a small team across the company to assist her.

Q7: How will the assessment be conducted?
A7: The team will conduct individual interviews and focus group discussions with WD and HGST employees globally.

Q8: What if I want to provide input, but don’t get interviewed or asked to participate in a focus group?
A8: We welcome input from everyone. In the future, we will send a survey to all employees requesting participation. In the meantime, we encourage employees to email the Compliance team if you have

Results (Thai) 1:

สิ่งที่วัตถุประสงค์ของจริยธรรม WDC ของโครงการปฏิบัติตาม&
a1: วัตถุประสงค์ของจริยธรรม WDC ของโครงการปฏิบัติตาม&คือการส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรมสูงสุดและมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายในหมู่พนักงาน WDC ผู้รับเหมาและบุคคลที่สามที่ทำธุรกรรม ธุรกิจในนามของเรา โปรแกรมการปฏิบัติตามจริยธรรม&รวมถึงโปรแกรมหลักต่อต้านการติดสินบนและการทุจริตการปฏิบัติตามกฎหมายการแข่งขันการปฏิบัติตามการค้า, การค้าภายในและ ip ก็ยังมีโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานผู้รับเหมาและตัวแทนปฏิบัติหน้าที่ของตนตามกฎหมายว่าด้วยนโยบายและมาตรฐานจริยธรรมสูงสุด

Q2:. สิ่งที่การประเมินความเสี่ยงตาม a2
: การประเมินความเสี่ยงการปฏิบัติตามเป็นกระบวนการ เพื่อประเมินความแข็งแรงของจริยธรรมและโปรแกรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระหว่างการประเมินที่เราระบุความเสี่ยงการปฏิบัติตามอย่างมีนัยสำคัญใด ๆ เพื่อ WDC ประเมินวิธีการที่เราจะอยู่กับความเสี่ยงเหล่านั้นและทำตามขั้นตอนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องของเรา

Q3:. ไม่ได้ทีมงานตรวจสอบภายในของเราแล้วจะประเมิน
a3 : ใช่ทีมงานตรวจสอบของเราภายในไม่การประเมินความเสี่ยงในวงกว้างสำหรับ WDC อย่างไรก็ตามว่าการประเมินจะเน้นหลักในความต่อเนื่องของธุรกิจและการเงินความเสี่ยงมากกว่าในการปฏิบัติตามและจริยธรรม

q4:. ไม่มีขอบเขตของการประเมินรวม บริษัท ย่อยทั้งสอง
a4: ใช่การประเมินจะรวบรวมข้อมูลจากทั้ง WD และ บริษัท ย่อย hgst เราจะหาข้อมูลจากทุกภูมิภาคหน่วยงานและระดับภายในองค์กรเหล่านี้

q5.นี้ดูเหมือนว่าจำนวนมากของเวลาและความพยายามสำหรับทุกคน มันเป็นสิ่งที่จำเป็นจริงๆ
a5: การประเมินเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง คณะกรรมการ WDC ของกรรมการและทีมผู้นำอาวุโสของเราได้รับการยอมรับความต้องการที่จะใกล้ชิดประเมินการปฏิบัติตามกระบวนการของเราและทรัพยากร การประเมินนี้จะทำให้เราสามารถสร้างความแข็งแกร่งให้ธุรกิจของเราและช่วยปกป้องพนักงานและชื่อเสียงของเรา

Q6.ที่เป็นผู้นำความพยายามนี้
A6: eva เลห์แมนรองประธานเจ้าหน้าที่ดำเนินคดีตาม&หัวหน้าเป็นผู้นำในกระบวนการประเมิน eva ได้รวบรวมทีมงานเล็ก ๆ ใน บริษัท เพื่อช่วยให้เธอ

Q7:. วิธีการประเมินจะต้องดำเนินการ
a7:. ทีมงานจะดำเนินการสัมภาษณ์บุคคลและมุ่งเน้นการอภิปรายกลุ่มที่มี WD และพนักงาน hgst ทั่วโลก

Q8: สิ่งที่ถ้า ฉันต้องการให้ป้อนข้อมูลแต่ไม่ได้รับการสัมภาษณ์หรือขอให้มีส่วนร่วมในกลุ่มโฟกัส
a8: เรายินดีรับข้อมูลจากทุกคน ในอนาคตเราจะส่งแบบสำรวจไปยังพนักงานทุกคนขอมีส่วนร่วม ในขณะเดียวกันเราส่งเสริมให้พนักงานส่งทีมปฏิบัติตามถ้าคุณมี

Results (Thai) 2:

: วัตถุประสงค์อะไรของจริยธรรมของดอกไม้ดอกไม้กำนัลของ&การ?
A1: วัตถุประสงค์ของจรรยาบรรณของดอกไม้ดอกไม้กำนัลของ&ปฏิบัติตามโปรแกรมคือการ ส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรมสูงสุดและความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายหมู่ดอกไม้ดอกไม้กำนัลของพนักงาน ผู้รับเหมา และบุคคลที่สามใด ๆ ที่กรณ์ธุรกิจในนามของเรา จริยธรรม&การรวมโปรแกรมหลักในการต่อต้านการติดสินบนและการทุจริต กฎหมายการแข่งขัน ปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการค้า การค้าภายใน ก IP ปฏิบัติตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมที่ออกแบบให้พนักงาน ผู้รับเหมาและบริษัทตัวแทนปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย นโยบาย และสุดจริยธรรมมาตรฐาน

Q2: ประเมินความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบคืออะไร?
A2: ประเมินความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นกระบวนการเพื่อประเมินความแข็งแรงของโปรแกรมจริยธรรมและปฏิบัติตาม ในระหว่างการประเมินเราระบุความเสี่ยงสำคัญปฏิบัติการดอกไม้ดอกไม้กำนัลของ ประเมินวิธีการที่เราจะจัดการกับความเสี่ยงเหล่านั้น และดำเนินการปรับปรุงของเราอย่างต่อเนื่องประสิทธิภาพ

Q3: ไม่ทีมงานตรวจสอบภายในแล้วทำการประเมิน?
A3: ใช่ ทีมงานตรวจสอบภายในไม่มีการประเมินความเสี่ยงที่กว้างสำหรับดอกไม้ดอกไม้กำนัลของ อย่างไรก็ตาม ประเมินนั้นจะเน้นหลักความต่อเนื่องทางธุรกิจ และการเงินความเสี่ยง มากกว่า ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและจริยธรรม

ไตรมาสที่ 4: ไม่ขอบเขตของการประเมินรวมทั้งบริษัทในเครือหรือไม่
A4: ใช่ การประเมินจะรวบรวมการป้อนข้อมูลจากบริษัท WD และ HGST เราจะพยายามป้อนข้อมูลจาก geographies แผนก และระดับภายในองค์กรเหล่านี้ทั้งหมด

Q5: นี้เหมือนเช่นเวลาและความพยายามมากสำหรับทุกคน มีความจำเป็นจริง ๆ หรือไม่
A5: ประเมินก็มิ ดอกไม้ดอกไม้กำนัลของคณะกรรมการและทีมงานผู้นำอาวุโสของเราได้รับรู้ต้องประเมินกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบและทรัพยากรของเราอย่างใกล้ชิด แบบประเมินนี้จะช่วยให้เราสามารถเสริมสร้างธุรกิจของเรา และป้องกันพนักงานและชื่อเสียง

Q6: ที่เป็นผู้นำความพยายามนี้?
A6: Eva Lehman รองประธาน เจ้าหน้าที่ดำเนินคดี&ปฏิบัติหัวหน้า เป็นผู้นำกระบวนการประเมิน Eva ได้รวบรวมทีมเล็ก ๆ ทั่วทั้งบริษัทเพื่อช่วย her.

Q7: ว่าจะประเมินผลการดำเนินการ?
A7: ทีมงานจะดำเนินการสัมภาษณ์แต่ละและโฟกัสกลุ่มสนทนากับพนักงาน WD และ HGST ทั่วโลก

Q8: ถ้าต้องการให้ป้อนข้อมูล แต่ไม่ได้สัมภาษณ์ หรือขอให้เข้าร่วมในกลุ่มโฟกัส?
A8: เรายินดีต้อนรับอินพุตจากทุกคน ในอนาคต เราจะส่งแบบสำรวจให้พนักงานทั้งหมดที่ร้องขอเข้าร่วม ในขณะเดียวกัน เราสนับสนุนให้พนักงานส่งทีมปฏิบัติตามกฎระเบียบว่า