we would like to move his employmen

we would like to move his employment out of the BTHR entity; the initial discussion was to change his employer entity ASAP so he can commence liaising for the company on the Cuba project.



After his resignation date takes effect (end of March, I was informed), Pancho will remain in Phuket for a period of time and while there, the company is looking at tapping him as a resource for ad-hoc assignments. The arrangement is going to be on project basis, and I need your advice on what type of contract, and which non-BTHR entity it should logically be issued from. My understanding is that his time on these projects is on part-time basis. He does not require the company to sponsor work visas. This arrangement should allow him to continue with below and similar projects:



- continue with assistance on Cuba project as needed

- tapped for ad-hoc dive in assignments for a limited period in hotel or non-hotel projects.

Results (Thai) 1:

เราอยากจะย้ายงานของเขาออกจากเอนทิตี BTHR การสนทนาเริ่มต้นคือการ เปลี่ยนแปลงเอนทิตีของนายจ้างโดยเร็วเพื่อให้เขาสามารถตั้ง liaising สำหรับบริษัทในโครงการคิวบาหลังจากเขาลาออก วันผล (สิ้นสุดเดือนมีนาคม ฉันไม่ทราบ), Pancho จะยังคงอยู่ในระยะเวลา และในขณะที่มี บริษัทกำลังมองหาที่เคาะเขาเป็นทรัพยากรสำหรับกำหนดกิจ การจัดเรียงเป็นไปได้ในโครงการ และต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับชนิดของสัญญา และเอนทิตีใดไม่ BTHR มันควรทางตรรกะออกจากกัน ความเข้าใจของฉันคือ ว่า เวลาของเขาในโครงการเหล่านี้เป็นชั่วคราวตาม เขาไม่ได้ต้องการบริษัทสปอนเซอร์วีซ่าทำงาน การจัดเรียงนี้ควรอนุญาตโครงการคล้ายกันและเขาต้องอยู่ด้านล่าง:-ต่อ ด้วยความช่วยเหลือในโครงการคิวบาตาม-เคาะสำหรับกิจการดำน้ำในการกำหนดรอบระยะเวลาที่จำกัดในโครงการโรงแรมหรือโรงแรมไม่

Results (Thai) 2:

เราต้องการที่จะย้ายการจ้างงานของเขาออกจากกิจการที่ BTHR; การอภิปรายครั้งแรกคือการเปลี่ยนกิจการที่นายจ้างของเขาให้เร็วที่สุดเพื่อให้เขาสามารถเริ่มประสานงานกับ บริษัท ในโครงการคิวบา. หลังจากวันที่เขาลาออกจะมีผล (ปลายเดือนมีนาคมผมได้รับแจ้ง) พันโชจะยังคงอยู่ในจังหวัดภูเก็ตเป็นระยะเวลาและ ในขณะที่มี บริษัท ที่กำลังมองหาที่แตะเขาเป็นทรัพยากรสำหรับการมอบหมายงานเฉพาะกิจ จัดเป็นไปได้บนพื้นฐานของโครงการและฉันต้องการคำแนะนำของคุณในสิ่งที่ประเภทของสัญญาและที่ไม่ใช่ของ BTHR นิติบุคคลมันมีเหตุผลควรจะออกจาก ความเข้าใจของฉันคือว่าเวลาที่เขาอยู่ในโครงการเหล่านี้อยู่บนพื้นฐานนอกเวลา เขาไม่จำเป็นต้องมี บริษัท ที่เป็นสปอนเซอร์วีซ่าทำงาน ข้อตกลงนี้จะช่วยให้เขาที่จะดำเนินการกับโครงการด้านล่างและที่คล้ายกัน: - ดำเนินการต่อไปด้วยความช่วยเหลือในโครงการคิวบาตามความจำเป็น- เคาะสำหรับการดำน้ำเฉพาะกิจในการมอบหมายงานสำหรับระยะเวลาที่ จำกัด ในโรงแรมหรือโครงการที่ไม่ใช่โรงแรม

Results (Thai) 3:

เราต้องการที่จะย้าย การจ้างงานของเขาออกจาก bthr นิติบุคคล ; การสนทนาเริ่มต้นที่จะเปลี่ยนนายจ้างนิติบุคคลโดยเร็วเพื่อที่เขาจะได้เริ่มประสานงานกับบริษัทในโครงการคิวบา . . .



หลังจากการลาออกของเขาอาจจะมีผล ( ปลายเดือนมีนาคม ผมทราบ ) , Pancho จะยังคงอยู่ในช่วงที่ภูเก็ต เวลาและในขณะที่มีบริษัท กำลังมองหาที่ แตะเขาเป็นทรัพยากรของงานที่มอบหมาย จัดไป บนพื้นฐานของโครงการและฉันต้องการคำแนะนำของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ประเภทของสัญญา ซึ่งไม่ bthr นิติบุคคลควรสามารถได้รับจาก ตามความเข้าใจของผมว่า เวลาของเขาในโครงการเหล่านี้เป็นพาร์ทไทม์ พื้นฐาน เขาไม่ได้ต้องการให้ บริษัท ที่จะสปอนเซอร์วีซ่าทำงานการจัดเรียงนี้ควรอนุญาตให้เขาดำเนินการด้านล่าง และโครงการที่คล้ายกัน :



- ต่อความช่วยเหลือในคิวบาโครงการตามที่ต้องการ

- เคาะสำหรับธุรกิจดำน้ำในการบ้านสำหรับระยะเวลาที่ จำกัด ในโรงแรม หรือ ที่ไม่ใช่โครงการโรงแรม .