คุณคิดว่าพนักงานจะพบอะไรอื่นๆเพิ่มค

คุณคิดว่าพนักงานจะพบอะไรอื่นๆเพิ่มคนอื่น ๆที่ได้รับ ? จะว่าอะไรมั้ย ?
คิดว่างานที่คุณจัดขึ้น หรือล่าสุดที่คุณถืออยู่ในปัจจุบัน . งานนี้อาจเป็นฤดูร้อน งานพิเศษ หรืองานเต็มเวลา ซึ่งของเหล่านี้สองสถานการณ์ยาเสพติดให้โทษด้านล่างดีกว่า ลักษณะงานนี้
a รางวัล ( การเงินและไม่ใช่การเงิน ) ถูกผูกโดยตรงกับระดับหนึ่งของการปฏิบัติงาน การบริหารพยายามที่จะแยกแยะระหว่างสูงและต่ำนักแสดงและรางวัลตาม
Bทุกคนที่มีกว้างมาก โดยทั่วไปประเภททั่วไปได้รับรางวัลเดียวกัน หนึ่งคือระดับของการปฏิบัติไม่ได้อย่างมากส่งผลกระทบต่อผลตอบแทนที่ได้รับ ซึ่งขึ้นอยู่กับสถานการณ์
คุณเลือกสิ่งที่คุณคิดว่ามันได้ผลในระดับแรงจูงใจของคุณ ถ้าคุณเลือก อธิบายโดยทั่วไปวิธีการที่ระบบทำงาน ถ้าคุณเลือก Bเฉพาะสิ่งที่คุณจะให้ข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพรางวัลความสัมพันธ์ ? ได้เตรียมที่จะหารือเกี่ยวกับคำตอบของคุณกับชั้นเรียน

Results (English) 1:

คุณคิดว่าพนักงานจะพบอะไรอื่นๆเพิ่มคนอื่น ๆที่ได้รับ ? จะว่าอะไรมั้ย ? คิดว่างานที่คุณจัดขึ้น หรือล่าสุดที่คุณถืออยู่ในปัจจุบัน . งานนี้อาจเป็นฤดูร้อน งานพิเศษ หรืองานเต็มเวลา ซึ่งของเหล่านี้สองสถานการณ์ยาเสพติดให้โทษด้านล่างดีกว่า ลักษณะงานนี้ a รางวัล ( การเงินและไม่ใช่การเงิน ) ถูกผูกโดยตรงกับระดับหนึ่งของการปฏิบัติงาน การบริหารพยายามที่จะแยกแยะระหว่างสูงและต่ำนักแสดงและรางวัลตาม Bทุกคนที่มีกว้างมาก โดยทั่วไปประเภททั่วไปได้รับรางวัลเดียวกัน หนึ่งคือระดับของการปฏิบัติไม่ได้อย่างมากส่งผลกระทบต่อผลตอบแทนที่ได้รับ ซึ่งขึ้นอยู่กับสถานการณ์ You choose what you think it will impact your motivation level. If you select. General description of how the system works If you chose B, only what you can make suggestions to improve the relationship rewards?, be prepared to discuss your answers with the class.

Results (English) 3:

Do you think the staff will find what other add the others get? What?I thought that you held or the last time that you currently hold. This work might be summer special tasks or full time jobs. Which of these two situations decribed below the better job.A Award (Finance and not financial) is tied directly to a certain level of performance. The Administration tried to distinguish between high and low performers and awards.B anyone with a very wide. In general, general category award the same. One is the level of performance was not significantly impact returns, which depends on the situation.You choose what you think it works in your motivation levels. If you choose to describe in general how the system. If you choose B only what you will give the suggestions to improve ประสิทธิภาพรางวัล relationship. ? be prepared to discuss your answers with the class.