The job is alleged to be the object

The job is alleged to be the object of study in TJA, because division of labor requires that jobs be seen as “constant” across
different incumbents of the same job. Job analysts and Subject Matter Experts (SMEs) are then asked to describe this abstract
entity. When SMEs are reminded that they are reporting about “the job” and not about “the person” holding the job (and they often
are in field applications of TJA),

Results (Thai) 1:

งานก็ถูกกล่าวหาเป็น วัตถุของการศึกษาใน TJA เนื่องจากต้องแบ่งงานที่งานเห็นเป็น "ค่าคง" ผ่านจะแตกต่างกันของงานเดียวกัน นักวิเคราะห์งานและเชี่ยวชาญ (SMEs) จากนั้นจะถามเพื่ออธิบายนามธรรมนี้เอนทิตี เมื่อ SMEs จะเตือนว่า มีรายงานเกี่ยวกับ "งาน" และไม่ถือครองงาน (และพวกเขามักจะเกี่ยวกับ "บุคคล"เป็นการใช้งานฟิลด์ TJA),

Results (Thai) 2:

งานจะถูกกล่าวหาว่าเป็นวัตถุของการศึกษาใน Tja เพราะการแบ่งงานต้องว่างานถูกมองว่าเป็น "คงที่" ทั่ว
ครอบครองตลาดที่แตกต่างจากงานเดียวกัน นักวิเคราะห์งานและผู้เชี่ยวชาญเรื่องย่อม (SMEs) จะถูกถามแล้วจะอธิบายนามธรรมนี้
นิติบุคคล เมื่อผู้ประกอบการ SMEs ได้รับการเตือนว่าพวกเขามีการรายงานเกี่ยวกับ "งาน" และไม่เกี่ยวกับ "คน" ถืองาน (และพวกเขามักจะ
อยู่ในการใช้งานด้านการ Tja)

Results (Thai) 3:

งานที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นวัตถุของการศึกษาดี เพราะการแบ่งแรงงานต้องที่งาน เห็นเป็น " คงที่ " ข้ามตำแหน่งที่แตกต่างกันในงานเดียวกัน นักวิเคราะห์งานและผู้เชี่ยวชาญเรื่อง ( SMEs ) จะต้องอธิบายสิ่งนี้ที่เป็นนามธรรมนิติบุคคล เมื่อ SMEs จะเตือนว่าพวกเขากำลังรายงานเรื่อง " งาน " และ " คน " จับงาน ( และพวกเขามักจะอยู่ในเขตการประยุกต์ใช้มี ) ,