Unfreezingนี้ส่วนแรกของกระบวนการการ

Unfreezing
นี้ส่วนแรกของกระบวนการการเปลี่ยนแปลงโดยปกติจะเป็นที่ยากที่สุดและเครียด เมื่อคุณเริ่มตัดลง "วิธีสิ่งที่ทำ" คุณใส่ทุกคนและทุกอย่างออกจากยอดเงิน คุณอาจทำให้เกิดปฏิกิริยาที่แข็งแกร่งในคนและนั่นคือสิ่งที่ต้องทำ. เป็นการเตรียมความพร้อมขององค์กรที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นสิ่งที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการทำลายลงสถานะเดิมที่มีอยู่ก่อนที่คุณจะสามารถสร้างวิธีการใหม่ในการดำเนินงาน การเปลี่ยนแปลงหลังจากที่ความไม่แน่นอนนี้ถูกสร้างขึ้นในขั้นตอนการทำน้ำแข็งให้ละลาย,ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงเป็นที่ที่คนเริ่มที่จะแก้ปัญหาความไม่แน่นอนและลักษณะของพวกเขาสำหรับวิธีใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ ผู้คนเริ่มที่จะเชื่อและการกระทำในรูปแบบที่สนับสนุนทิศทางใหม่ เปลี่ยนจากการทำน้ำแข็งให้ละลายในการเปลี่ยนแปลงไม่ได้เกิดขึ้นชั่วข้ามคืน. คนใช้เวลาในการโอบกอดทิศทางใหม่และมีส่วนร่วมในเชิงรุกในการเปลี่ยนแปลง เปลี่ยนรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับเส้นโค้งการเปลี่ยนแปลงมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่เฉพาะเจาะจงของการเปลี่ยนส่วนบุคคลในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงและเป็นประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจด้านนี้โดยเฉพาะในรายละเอียด.

เพื่อที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงและนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จคนจำเป็นต้องเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขา . ทุกคนจะไม่ตกอยู่ในสายเพียงเพราะการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่จำเป็นและจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัทนี้เป็นสมมติฐานที่พบบ่อยและอันตรายที่ควรหลีกเลี่ยง


Moving
หลังจากความไม่แน่นอนในระยะ unfreeze ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงเป็นคนเริ่มต้นการแก้ไขความไม่แน่นอนของพวกเขา และหาวิธีใหม่ในการทำสิ่งที่ คนเริ่มเชื่อ และกระทำในลักษณะที่สนับสนุนการใหม่ทิศทางงาน

ยกเลิกตรึงจากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นไม่ข้ามคืน: คนใช้เวลาในการโอบกอดทิศทางใหม่ และมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงทุกวันนี้ รูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง เปลี่ยนเส้นโค้ง เน้นปัญหาเฉพาะของช่วงการเปลี่ยนภาพบุคคลในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง และจะเป็นประโยชน์สำหรับการศึกษาด้านนี้เฉพาะในรายละเอียดเพิ่มเติม

ยอมรับการเปลี่ยนแปลง และนำไปสู่การทำการเปลี่ยนแปลงประสบความสำเร็จ ผู้ต้องการเข้าใจการเปลี่ยนแปลงจะได้รับประโยชน์เหล่านั้น ไม่ทุกคนจะอยู่ในบรรทัดเพียง เพราะการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น และจะได้รับประโยชน์บริษัท นี้เป็นสมมติฐานทั่วไปและ pitfall ที่ควรหลีกเลี่ยงการ
เวลาและการสื่อสารเป็นกุญแจของความสำเร็จสำหรับการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น 2 คนต้องใช้เวลาทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลง และพวกเขาต้องรู้สึกว่าสูงเชื่อมต่อกับองค์กรตลอดระยะเวลาของช่วงการเปลี่ยนภาพ เมื่อคุณกำลังจัดการเปลี่ยน นี้สามารถใช้เวลาและความพยายามมาก และจัดการอีกได้ปกติสุดวิธี

Refreezing
เหตุผลสำหรับการสร้างความรู้สึกใหม่ของการรักษา เสถียรภาพ ของโลกที่เปลี่ยนแปลงทุกครั้งมักมีคำถาม แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องที่อยู่ในองค์กรจำนวนมากขั้นตอนนี้ผู้ป่วยยังคงมีความสำคัญ โดยไม่มีมันพนักงานได้เข้าไปติดอยู่ในกับดักของการเปลี่ยนผ่านที่จะเป็นพวกที่ไม่แน่ใจว่าได้อย่างไรสิ่งควรทำไม่มีอะไรไม่เคยได้ทำการอย่างเต็มความจุ ในกรณีที่ไม่ได้แช่แข็งของรัฐใหม่เป็นเรื่องยากมากที่จะรับมือกับการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงถัดไปได้อย่างมี ประสิทธิภาพ คุณจะทำอย่างไรไปเกี่ยวกับเชื่อว่าหากคนที่บางสิ่งบางอย่างความต้องการที่เปลี่ยนไปหากคุณไม่ได้รับอนุญาตให้มากที่สุดการเปลี่ยนแปลงเมื่อไม่นานมานี้ในการจมอยู่ในการเปลี่ยนแปลงจะถูกมองว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงเพื่อเห็นแก่ของการเปลี่ยนแปลงและแรงจูงใจที่ต้องใช้ในการนำการเปลี่ยนแปลงใหม่จะไม่มี.

เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผู้ป่วยให้ตรวจดูให้แน่ใจว่าคุณเฉลิมฉลองความสำเร็จที่มีการเปลี่ยน - ในส่วนนี้ช่วยให้ผู้คนได้พบกับการปิดทำการขอขอบคุณเขาสำหรับเรื่องความทนทานเวลาเจ็บปวดและจะช่วยให้พวกเขาเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงในอนาคตจะประสบความสำเร็จ.

Results (English) 1:

This first part of the process of change is usually the most difficult and stressful. When you start to cut down. "How things are done", you put everyone and everything is out of balance.People take the time to embrace the new direction and participate proactively in the change.

To accept the change and lead the successful People need to understand that the change will benefit them.Not everyone will fall in line just because a change is necessary and will be beneficial. This company is the most common and dangerous assumption to Avoid


moving
.After unfreeze the uncertainty in the process of change is beginning to resolve the uncertainty of them. And find new ways of doing things, people begin to believe and act in a manner that supports the new direction is

.Termination of the freeze does not occur overnight.People take the time to embrace a new direction. And participate in the day. Pattern changes. The curve. Specific problems of individual transitions in a changing environment.Accept the changes. And lead to successful change. To understand the change will benefit them. Not everyone will be in line only. Due to the necessary changes.This assumption is common pitfall that should be avoided
.Time and communication is the key to success for the change to occur two people take the time to understand the changes. And they need to feel connected to the organization's high throughout the duration of the transition.This can take time and effort. And deal with the normal way
.The reason for creating a new sense of stabilizing the world's changing all the time, often with questions. Despite the continuous change in the number of patients at this stage is still important.In case it does not freeze the new state is very difficult to cope with the change initiative to be effective.คุณจะทำอย่างไรไปเกี่ยวกับเชื่อว่าหากคนที่บางสิ่งบางอย่างความต้องการที่เปลี่ยนไปหากคุณไม่ได้รับอนุญาตให้มากที่สุดการเปลี่ยนแปลงเมื่อไม่นานมานี้ในการจมอยู่ในการเปลี่ยนแปลงจะถูกมองว่าเป็นการ change page.Media in favor of change and motivation required to bring new changes are.As part of the patient to ensure that you celebrate the success with the -.

Results (English) 2:

解冻
This is the first part of the process change is usually the most difficult and stressful. When you เริ่มตัด. "How things do." you put everyone and everything out of balance.A preparation of the organization to accept the changes that are necessary associated with breaking down existing status before you can create a new approach in operation.Step change is that people start to solve the uncertainty and their looks for new ways to do things, people start to believe and act in ways that support the new direction.Using time to embrace the new direction and participate proactively in the change.

to accept changes and lead to successful change people จำเป็นต้องเข้าใจว่า changes will benefit them.Not everyone will fall in line, just because of the change is necessary and will be useful. This company is a common and dangerous assumptions that should be avoided Moving



.After the uncertainty in the unfreeze step change as people begin to fix the power infrastructure of them. And find new ways to do things, people start to believe and act in a way that supports the new direction work

.Unfreeze from changes happen overnight:Using time to embrace a new direction. And participate in change today. The changing pattern of relevant change curve. Focusing on the specific issues of the transition of individuals in the changing environment.

Accept changes. And contribute to the successful change. Those who want to understand the changes will benefit them. Not everyone will be on the line. Because the changes necessary.This is a general pitfall hypothesis and avoid
.Time and communication is the key to success for the changes to take 2 people understand the changes. And they need to feel connected to the enterprise high throughout the period of the transition.This can take time and effort. And manage again usually the most how
.
冻结
The reason for creating a new sense of keeping the stability of the changing world at all times, often have a question. Despite the constant changes in the organization of this procedure in patients are still important.In the case of not frozen new state is very difficult to cope with the initiative to change next effectively.How do you go about believe that if people something needs to change you aren't allowed to most recent changes to sink in the changes will be seen as a change pages.'s own sake of change and the motivation to use the new changes will not.

As part of the process of the patient to make sure you celebrate success with change.

Results (English) 3:

Unfreezing
This is the first part of the process of change is usually the most difficult and stressful. When you start to cut down the "how things work". You put everyone and everything from the amount of As the Organization's preparedness to accept the changes that are necessary with regard to break down existing State before you can create a new method in operation. Process of change is that people start to resolve the uncertainty and their characteristics for new ways to do things. People began to believe and to act in ways that support the new direction. People take time to embrace new directions and contribute positively to encroach on the changes.

To accept the changes and lead to a successful change, people need to understand that the changes would be beneficial to them. . Not everyone will fall in line, simply because change is necessary and beneficial to the. This company is a dangerous and common assumptions that should be avoided.


Moving
After uncertainty in phase change process unfreeze as people start editing their uncertainty and finding new ways to do things that people began to believe and act in a way that supports the new direction of the

.Cancel freeze from the change occurred is not overnight: People take the time to embrace a new direction and participation in the change today. The changes involved. Change curve. Highlight the specific problems of transition in a changing environment.

Accept changes and contribute to making a successful change. People need to understand the change will benefit them. Not everyone will fall in line, simply because the necessary changes. This is a common pitfall and assumptions that should avoid
.Time and communication is the key to success for any changes happen 2 someone takes time to understand the changes and they must feel that the organization is connected to high throughout the period of transition. This can take time and much effort and manage the most usual ways.
.
Refreezing
The reason for creating a new sense of stability, security of the world that change every time, there are always questions, despite the continuous changes in many organizations this procedure the patient is still important. In cases where a new State is not frozen is very difficult to cope with the next change initiatives effectively. How do you go about that if that something needs to change if you do not have permission to change, most recently in the sink is in the change will be seen as changing the page.Investment if believing my changes and motivation required to apply the new changes.

As part of the process to the patient, make sure you celebrate success that has been changed. -