Considering that job satisfaction i

Considering that job satisfaction impacts every employee across the globe it is hardly surprising that it has received a lot of attention in the research literature. However, this has lead to a large number of definitions, theories and measures. At a European level the focus has been less about these traditional theories of job satisfaction [50]. Instead job satisfaction is typically examined as a consequence of workplace stress and the job demand-control model. Despite this, all together they are important in providing not only a better understanding of this concept, but as a resource where job satisfaction can be best understood and measured in different situations. Care also needs to be taken as there are also numerous ill fitting theories and measurements which can harm our understanding of job satisfaction. It is also important to be aware on how job satisfaction impacts on worker health and productivity, which is explored further in the Job satisfaction: evidence for impact on reducing psychosocial risks article.

Results (Indonesian) 1:

Mengingat bahwa kepuasan kerja dampak setiap karyawan di seluruh dunia mengherankan bahwa mereka telah menerima banyak perhatian dalam literatur penelitian. Namun, hal ini menyebabkan sejumlah besar definisi, teori dan langkah-langkah. Pada tingkat Eropa fokus telah menjadi kurang tentang teori-teori ini tradisional kepuasan kerja [50]. Sebaliknya kepuasan kerja biasanya diperiksa sebagai konsekuensi dari stres di tempat kerja dan model kendali-permintaan pekerjaan. Meskipun demikian, semua bersama-sama mereka penting dalam menyediakan tidak hanya memahami konsep ini, tetapi sebagai sumber daya yang mana kepuasan kerja dapat terbaik dipahami dan diukur dalam situasi yang berbeda. Perawatan juga perlu diambil karena ada juga banyak pas sakit teori dan pengukuran yang dapat merugikan pemahaman kita tentang kepuasan kerja. Hal ini juga penting untuk berhati-hati pada bagaimana kepuasan kerja dampak pada pekerja kesehatan dan produktivitas, yang dieksplorasi lebih lanjut dalam kepuasan kerja: bukti untuk dampak pada mengurangi risiko psikososial artikel.

Results (Indonesian) 2:

Mengingat bahwa dampak kepuasan kerja setiap karyawan di seluruh dunia itu tidak mengherankan bahwa mereka telah menerima banyak perhatian dalam literatur penelitian. Namun, hal ini menyebabkan sejumlah besar definisi, teori-teori dan tindakan. Pada tingkat Eropa telah fokus kurang tentang teori-teori tradisional kepuasan kerja [50]. Sebaliknya kepuasan kerja biasanya diperiksa sebagai konsekuensi dari stres di tempat kerja dan model pekerjaan permintaan-control. Meskipun demikian, semua bersama-sama mereka penting dalam memberikan tidak hanya pemahaman yang lebih baik dari konsep ini, tetapi sebagai sumber daya di mana kepuasan kerja dapat dipahami dan diukur dalam situasi yang berbeda. Perawatan juga harus diambil karena ada juga banyak teori pas sakit dan pengukuran yang dapat merugikan pemahaman kita tentang kepuasan kerja. Hal ini juga penting untuk menyadari bagaimana dampak kepuasan kerja pada kesehatan pekerja dan produktivitas, yang dieksplorasi lebih lanjut dalam Kepuasan kerja: bukti dampak pada pengurangan psikososial artikel risiko.