The company’s committed workforce i

The company’s committed workforce is considered a key attribute in the company’s success and growth over the years. Starbucks employees are motivated through generous benefits and incentives. The company is known for taking care of its workforce and this is perhaps the reason for a low turnover of employees, which indicates great human resource management. There are many training programs conducted for employees in a setting of a work culture which keeps its staff motivated and efficient.

Results (French) 1:

Main-d'œuvre engagée de la société est considérée comme un attribut de clé dans la réussite de la société et de la croissance au cours des années. Les employés de Starbucks sont motivés par le biais de mesures incitatives et des avantages sociaux généreux. La société est connue pour prendre soin de sa main-d'œuvre et c'est peut-être la raison pour un faible chiffre d'affaires des employés, qui indique la gestion des ressources humaines grande. Il existe de nombreux programmes de formation effectuées pour les employés dans le cadre d'une culture de travail qui maintient son personnel motivé et efficace.

Results (French) 2:

personnel dévoué de l'entreprise est considérée comme un attribut clé de la réussite de l'entreprise et de la croissance au cours des années. employés de Starbucks sont motivés par des prestations généreuses et des incitations. La société est connue pour prendre soin de sa main-d'œuvre, ce qui est peut-être la raison d'un faible taux de roulement des employés, ce qui indique une grande gestion des ressources humaines. Il existe de nombreux programmes de formation organisés pour les employés dans un cadre d'une culture de travail qui maintient son personnel motivé et efficace.

Results (French) 3:

la société est engagée effectif est considéré comme un élément essentiel au succès de l'entreprise et de la croissance au fil des ans.starbucks les employés sont motivés par de généreux avantages et mesures incitatives.la société est connue pour prendre soin de son effectif et peut - être est - ce la raison pour laquelle un faible roulement des employés, ce qui montre bien la gestion des ressources humaines.il existe de nombreux programmes de formation menés pour les employés dans le cadre d'une culture de travail qui tient son personnel motivé et efficace.