1.6. พนักงานหญิงที่แท้งบุตรก่อนครบ

1.6. พนักงานหญิงที่แท้งบุตรก่อนครบ 210 วัน ให้ถือว่าเป็นการลาป่วย ถ้าการแท้งนั้นบุตรมีชีวิตอยู่ให้ถือว่าเป็นการลาคลอด
1.7. พนักงานที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานไม่นับรวมเข้าเป็นวันลาป่วยตามหมวดนี้ และจำนวนวันหยุดที่หยุดงานเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานให้เป็นไปตามความเห็นแพทย์แผนปัจจุบันชั้น 1 เท่านั้น พนักงานจะถือสาเหตุแห่งการเจ็บป่วยนั้นเป็นข้ออ้างในการเลิกทำงานโดยพลการมิได้ เว้นแต่จะได้แจ้งและได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาแล้วเท่านั้น
1.8. พนักงานที่ป่วยและมีใบรับรองแพทย์สั่งให้หยุดพักคร่อมวันหยุดในช่วง 30 วันแรก ไม่นับวันหยุดเป็นวันลาป่วย

Results (English) 1:

1.6. the female staff prior to the end of the day, 210 miscarriages considered sick leave. If his son is alive, then abortion, maternity leave is considered as.1.7. the employee injury or illness because the work does not count as a day of sick leave by this category and the number of holidays that stopped work because of illness or injury due to work according to the current plan, 1st floor, medical opinions only. Employees to care about the cause of the illness is an excuse to quit working without permission, not unless they are notified and approved by the supervisor.1.8. an employee who is ill and medical certificate to order a break across the holidays during the first 30 days. Do not count as vacation and sick days

Results (English) 2:

1.6. The female staff miscarriage before completing 210 days of sick leave to be considered. If the child survives an abortion to be considered maternity leave
1.7. Employee injury or illness due to work are not counted as sick leave under this Chapter. And holidays off work due to injury or illness due to work according to the modern medicine class, only one employee is considered to be the cause of the illness as an excuse to quit arbitrary. Unless notified and approved by a supervisor, then only
1.8. Patients and medical staff are instructed to stop straddling the holiday during the first 30 days do not count as vacation days, sick leave.

Results (English) 3:

1.6. Female employee, abortion children before retiring 210 day, is considered to be on sick leave. If children live that abortion is on maternity leave.1.7. Employees who suffer harm or illness due to work not included a sick leave according to หมวดน. And the weekend off due to injuries or illness due to work as to according to current medicine I 1 only. Employees will hold the cause of illness that as an excuse to stop working without permission; Unless otherwise notified and approved by the supervisor.1.8. Employees sick and a medical certificate in order to take over 30 holiday in the first day. Not counting the stop is on sick leave.