Malaysia scores very high on this d

Malaysia scores very high on this dimension (score of 104) which means that people accept a hierarchical order in which everybody has a place and which needs no further justification. Hierarchy in an organisation is seen as reflecting inherent inequalities, centralization is popular, subordinates expect to be told what to do and the ideal boss is a benevolent autocrat. Challenges to the leadership are not well-received. - See more at: http://geert-hofstede.com/malaysia.html#sthash.fuNz2Jed.dpuf

Results (Indonesian) 1:

malaysia skor sangat tinggi pada dimensi ini (skor 104) yang berarti bahwa orang menerima pesanan hirarkis di mana setiap orang memiliki tempat dan yang tidak perlu pembenaran lebih lanjut. hirarki dalam suatu organisasi dipandang sebagai mencerminkan ketidaksetaraan yang melekat, sentralisasi populer, bawahan mengharapkan diberitahu apa yang harus dilakukan dan bos yang ideal adalah otokrat hati.tantangan kepemimpinan tidak well-diterima. - Lihat lebih lanjut di: http://geert-hofstede.com/malaysia.html # sthash.funz2jed.dpuf

Results (Indonesian) 2:

Nilai Malaysia sangat tinggi ini dimensi (Skor 104) yang berarti bahwa orang menerima hierarki memesan di mana setiap orang memiliki tempat dan yang perlu ada pembenaran lebih lanjut. Hirarki dalam suatu organisasi dipandang sebagai refleksi ketimpangan melekat, sentralisasi populer, mengharapkan bawahan diberitahu apa yang harus dilakukan dan bos ideal autocrat kebajikan. Tantangan-tantangan kepemimpinan tidak diterima dengan baik. -Lihat lebih lanjut di: http://geert-hofstede.com/malaysia.html #sthash.fuNz2Jed.dpuf