สิ่งแรกที่ฉันคิดเกี่ยวกับความสำคัญข

สิ่งแรกที่ฉันคิดเกี่ยวกับความสำคัญของความตระหนักและการมีส่วนร่วมธ์อย่างมีประสิทธิภาพและมีความหมายและมีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง คือ unfreezing moving and refreezing ซึ่งมีความหมายดังนี้
Unfreezing
ขั้นนี้เป็นส่วนแรกของกระบวนการการเปลี่ยนแปลงก่อนการเข้าสู่กระบวนการ OD โดยปกติจะเป็นขั้นที่ยากที่สุดเพราะเป็นขั้นที่จะต้องปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ความคิดในสิ่งเดิมๆที่มีอยู่ ซึ่งขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนของการวินิจฉัย ประเมินผล และการแนะนำกระบวนการ เป็นการเตรียมความพร้อมและยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นที่เเป็นการทำลายสถานะเดิมที่มีอยู่ก่อนลง และเป็นขั้นตอนที่คุณจะสามารถสร้างวิธีการใหม่ในการดำเนินงาน การเปลี่ยนแปลงจะเริ่มที่จะแก้ปัญหาความไม่แน่นอนและลักษณะของบุคคลเขาจะเริ่มจากความเชื่อและการกระทำในรูปแบบที่โน้มน้าวไปสู่แนวคิดและพฤติกรรมใหม่ๆ ซึ่งการจะละลายพฤติกรรมหรือการเปลี่ยนความคิดเก่าๆของแต่ละคนนั้นต้องใช้เวลาในการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะการเปลี่ยนส่วนบุคคลต้องใช้สภาพแวดล้อมเป็นตัวช่วยในการเปลี่ยนแปลงและเป็นประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจด้านนี้โดยเฉพาะในรายละเอียด.

Moving
หลังจาก unfreeze แล้วนั้น ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงเป็นคนเริ่มต้นการแก้ไขพฤติกรรมและแนวความคิด และหาวิธีใหม่ในการทำสิ่งที่คนเริ่มเชื่อและกระทำในลักษณะที่ดำเนินทางในทิศทางใหม่ๆ รูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง เน้นปัญหาเฉพาะของช่วงการเปลี่ยนภาพบุคคลในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง โดยขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนที่ต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลง และนำไปสู่การทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ประสบความสำเร็จ ซึ่งเวลาและการสื่อสารเป็นกุญแจเป็นขั้นตอนสำคัญของความสำเร็จสำหรับการเปลี่ยนแปลง

Refreezing
เมื่อการเปลี่ยนแปลงด้วยวิธีการใหม่ในการทำงานขององค์กร ด้วยความรู้สึกใหม่ของการรักษาเสถียรภาพบุคลากรภายในองค์กรสามารถรู้สึกได้ด้วยความมั่นใจและความสะดวกสบายพร้อมด้วยวิธีใหม่ในการทำงาน.

สำหรับการสร้างแนวคิดใหม่และพฤติกรรมใหม่ของการรักษาเสถียรภาพของการเปลี่ยนแปลงทุกครั้งมักมีคำถาม แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในหลายองค์กรขั้นตอนนี้เป็นสิ่งสำคัญยังคงมีคนที่ไม่ยอมเปลี่ยนแปลงอยู่ การเปลี่ยนแปลงจะถูกมองว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงเพื่อเห็นแก่องค์กรและการสร้างแรงจูงใจที่ต้องใช้ในการนำการเปลี่ยนแปลงใหม่จะไม่สามารถคงอยู่ได้. ซึ่งขั้นนี้จะเป็นการที่ค้นพบพฤติกรรมและแนวคิดใหม่ๆหลังจากที่ได้เริ่มนำไปใช้จริงแล้ว และเป็นแนวคิดที่สามารถนำมาสู่วัฒนธรรมองค์กรใหม่ๆได้ทำให้เราต้อง refreeze พฤติกรรมแลแนวคิดเหล่านี้ไว้ เพื่อนำไปสู่การเผยแพร่และนำไปใช้อีกครั้ง เพื่อให้องค์กรประสบความสำเร็จ

Results (English) 1:

This is the first part of the process before the process od is usually the most difficult step because it would have to modify their behavior. Original ideas of what is available.Evaluation and recommendation process. Prepare and accept the changes that will occur, which is what I needed redevelopment to break the status quo existing before.The changes will begin to resolve the uncertainty and the nature of the person of faith and he begins to act in a way to convince new ideas and behaviors.In particular, the need for personal change as their environment changes and is useful for understanding this particular aspect in detail.After unfreeze, the process of change as people start to modify behavior, and concepts. And find new ways of doing things, people begin to believe and act in a way in the new direction. Pattern changes.This is a step by step to accept the changes. And to make changes in order to succeed. Time and communication is the key to success is an important step for the transition
.
Refreezing
on the changes with a new way of working of the organization. With a new sense of stabilization of personnel within an organization can feel confident and comfortable with the new way of working.

.For the creation of new ideas and new behavior of the stabilization of the transition time often have questions. Despite the continuous change in many organizations, this step is important, there are still people who will not change.This step will be to discover new ideas and behavior after it has started to actually use it. And is a concept that can lead to a new culture, we need to make these concepts then refreeze behavior.
To organizational success.

Results (English) 2:

The first thing I think about the importance of awareness and participation bandwidth effectively and the meaning and the interaction with environment changes. Is unfreezing moving and refreezing which Unfreezing syn

.This stage is the first part of the process changes prior to OD process usually is the most difficult areas because it is a step to modify behavior. The idea of the same thing exists.Evaluation and introduction of the process. To prepare and accept changes to occur, which is necessary at a state existing before breaking down.The changes will start to solve the uncertainty and the appearance of a person he will start from the beliefs and actions in a convincing to the concept and behavior of new.Only by changing the environment to use personal changes and is helpful for understanding this particular aspect in detail.

移动
After unfreeze that stages of change as people begin to modify behavior and ideas. And find new ways to do things, people start to believe and act in a way that walked in the direction of new Format changes involved.By this process is a process to accept change. And contribute to the changes in order to succeed. Which time and communication is the key is an important step of success for a change!

when Refreezing changes with new methods in the work of the organization. With new feelings of stabilizing personnel within the organization can feel comfortable with มั่นใจและ with new ways to work.?

.For the creation of new concepts and new behaviors of stabilization of changes every time it has the question. Despite the constant changes in many organizations, this step is very important there is someone who didn't change.Which at this stage is to discover the behavior and new ideas after start the actual application. And the concept can bring new enterprise culture, we have to refreeze behavior, and concepts of these.To make the enterprise successful
.

Results (English) 3:

The first thing that I thought about the importance of awareness and ruam efficiency and meaningful and interaction with the environment is changing and moving, refreezing unfreezing the meaning as follows:

Unfreezing.This stage is the first part of the process of change before the OD process login is usually the most difficult stage, because it is a step to modify behavior. The idea of the same thing. Evaluation and introduction of the process is to prepare and accept the changes that are happening, which is what the family is required to destroy the existing State. The changes will begin to resolve the uncertainty and the characteristics of the person, he starts from faith and action in ways that convince them to new ideas and behaviour. Specifically, the change to personal environment is changing, and is useful for understanding this particular aspect in detail.

Moving
After unfreeze. Process of change as people begin editing behavior and ideas and find new ways to do things that people began to believe and act in such a way that in the new direction. The changes involved. This is a step by step to accept the changes and to make changes in order to succeed this time, and communication is the key to success is an important step for a change
.

Refreezing when changing to new ways of working of the organization. With a new sense of maintaining stable personnel within an organization can feel confident and comfortable with a new way of working

.For creating new concepts and new habits of keeping stability of changes every time, there are always questions. Despite the continuous change, in many organizations, this step is important, there are still people who are not willing to change. This is the stage in which that discover new ideas and behaviour after it has begun to apply the concepts and actually can bring to a new corporate culture have made us to refreeze these concepts later behavior. To be a successful enterprise