This paper aims to advance a simult

This paper aims to advance a simultaneously conceptual and practical framework that links human resource management (HRM) and KM. A literature-based preliminary framework assumes that a number of critical KM characteristics and KM-related human resource (HR) practices impact on KM effectiveness. Qualitative methods are used for data collection and analysis. Three knowledge-intensive Spanish business units of multinational companies are the target case-study settings. Systematic patterns are found regarding the impact of critical KM characteristics and KM-related HR practices on KM effectiveness. The lack of a longitudinal study demands caution in the results interpretation. Also, similar studies in cultural contexts other than Spain could produce differing results. Moreover, further qualitative methods would be helpful for explanatory framework refinement, whereas quantitative surveys would test propositions, thus assessing the statistical generalisability of the results. KM-enhancing recommendations for practitioners are discussed. Special emphasis is placed on the great complexity that social and cultural issues pose on KM, and on senior managers' key actions aimed at involving the HR function more in KM strategy development. This paper helps to advance a better understanding of the causes of KM success or failure, useful both to academics seeking theory building and to practitioners interested in insightful advice

Results (Thai) 1:

บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อความก้าวหน้าของกรอบพร้อมกันคิดและการปฏิบัติที่เชื่อมโยงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และกิโลเมตร วรรณกรรมตามกรอบเบื้องต้นสันนิษฐานว่าจำนวนของลักษณะกิโลเมตรที่สำคัญและกิโลเมตรที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผลกระทบต่อการปฏิบัติกิโลเมตรประสิทธิผล วิธีการเชิงคุณภาพที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ความรู้มากสามหน่วยธุรกิจสเปนของ บริษัท ข้ามชาติที่มีการตั้งค่าในกรณีที่การศึกษาเป้าหมาย รูปแบบที่เป็นระบบมีการค้นพบเกี่ยวกับผลกระทบของลักษณะกิโลเมตรที่สำคัญและการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกิโลเมตรที่กิโลเมตรประสิทธิผล ขาดการศึกษาระยะยาวความต้องการความระมัดระวังในการตีความผล นอกจากนี้ยังมีการศึกษาที่คล้ายกันในบริบททางวัฒนธรรมอื่น ๆ กว่าที่สเปนอาจจะให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน นอกจากนี้วิธีการที่มีคุณภาพต่อไปจะเป็นประโยชน์สำหรับการปรับแต่งกรอบอธิบายในขณะที่การสำรวจเชิงปริมาณจะทดสอบข้อเสนอจึงประเมิน generalisability สถิติของผลลัพธ์ที่ได้ แนะนำกิโลเมตรเพิ่มสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีการกล่าวถึงเน้นเป็นพิเศษวางอยู่บนความซับซ้อนที่ดีที่ประเด็นทางสังคมและวัฒนธรรมที่ก่อให้เกิดกิโลเมตรและกับการกระทำของผู้บริหารระดับสูงที่สำคัญ 'มุ่งเป้าไปที่ฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้องกับการชมมากขึ้นในการพัฒนากลยุทธ์กิโลเมตร กระดาษนี้จะช่วยในการพัฒนาความรู้ความเข้าใจของสาเหตุของกิโลเมตรสำเร็จหรือล้มเหลวมีประโยชน์ทั้งนักวิชาการที่มองหาการสร้างทฤษฎีและการปฏิบัติที่จะให้ความสนใจในคำแนะนำที่ชาญฉลาด

Results (Thai) 2:

เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเลื่อนกรอบพร้อมแนวคิด และการปฏิบัติที่เชื่อมโยงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการ วรรณกรรมตามกรอบเบื้องต้นสันนิษฐานว่า ผลกระทบต่อประสิทธิภาพ KM ปฏิบัติสำคัญลักษณะ KM และ KM เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล (HR) ใช้วิธีการเชิงคุณภาพเก็บรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ การตั้งค่ากรณีศึกษาเป้าหมายสามหน่วยธุรกิจเร่งรัดความรู้ภาษาสเปนของบริษัทข้ามชาติได้ รูปแบบระบบพบเกี่ยวกับผลกระทบของลักษณะ KM ที่สำคัญและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ KM HR ในประสิทธิภาพ KM การขาดการศึกษาระยะยาวต้องระวังในการตีความผล ยัง ศึกษาคล้ายกันในบริบททางวัฒนธรรมไม่ใช่สเปนสามารถให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ เพิ่มเติมวิธีการเชิงคุณภาพจะช่วยอธิบายกรอบรีไฟน์เมนท์ ขณะสำรวจเชิงปริมาณจะทดสอบขั้น จึง ประเมิน generalisability สถิติผลการ KM เพิ่มคำแนะนำสำหรับผู้กล่าวถึง พิเศษเน้นความซับซ้อนมากที่ก่อให้เกิดปัญหาทางสังคม และวัฒนธรรม KM และการดำเนินการหลักของผู้จัดการอาวุโสที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชัน HR เพิ่มมากขึ้นในการพัฒนากลยุทธ์ของ KM เอกสารนี้ช่วยให้เข้าใจสาเหตุของ KM ประสบความสำเร็จหรือความล้มเหลว ประโยชน์การล่วงหน้าทั้งสองกำลังสร้างทฤษฎีของนักวิชาการ และผู้สนใจในคำแนะนำที่ลึกซึ้ง