- Mặt tích cực của Công tác tuyển d

- Mặt tích cực của Công tác tuyển dụng tại Sàn Giao Dịch Chi Nhánh An Phú, Quận 2 tạo cơ hội việc làm cho những sinh viên mới ra trường trong thời buổi thất ngiệp cao, những người ở nhà cũng có thể làm.
- Mặt hạn chế do số lượng nhân viên đông nên việc hoạch định nhân lực tại chi nhánh còn chưa được hiệu quả, rõ ràng. Hầu như hàng tháng, chi nhánh đều tuyển thêm nhân viên mới để thay thế vị trí cho nhân viên nghỉ việc. Điều này sẽ gây nhiều trở ngại và khó khăn trong quá trình làm việc khi nhân viên mới phải tập thích nghi và mất một khoảng thời gian để có thể làm quen được với công việc của mình. Công tác hỗ trợ nhân viên mới thường được Chi Nhánh giao cho một hoặc hai nhân viên, điều này sẽ gây khó khăn cho họ khi khối lượng công việc quá tải, gây tốn nhiều thời gian mà không đem lại được hiệu quả như mong đợi.
- Công tác đào tạo và phát triển: Việc đào tạo tại chi nhánh vẫn còn hạn chế do số lượng cán bộ công nhân viên của chi nhánh khá đông, nên việc xem xét và lựa chọn đối tượng ưu tú đào tạo cho đi nước ngoài học còn gặp nhiều khó khăn và có thể lựa chọn sai đối tượng.

Results (English) 1:

-The positive aspects of the work of recruitment in the trading Branch An Phu, District 2 to create employment opportunities for these new students out of school during the high experienced Interior, the people at home can also do.-Due to the limited number of employees in Eastern should the planning staff in the branch is effective, obviously. Almost monthly, branch are adding new employees to replace the position to staff the holiday. This will cause many obstacles and difficulties in the process of work when new employees must adapt and take some time to be able to get acquainted with his work. Supporting new employees are usually assigned to a Branch or two employees, this will make it difficult for them when the volume of work overload, causing a lot of the time that doesn't bring results as expected.-Training and development: the training in the branch is still limited by the number of staff members of the branch should review, pretty crowded and elite audience selection training for overseas study also encountered many difficulties and can choose the wrong object.

Results (English) 2:

- The positive aspect of recruiting in Transaction Branch An Phu, District 2 create employment opportunities for newly graduated students in times of high ngiep furniture, people at home can do.
- Front limited by the number of employees should agree to manpower planning at the branch have not been effective, obviously. Almost monthly, branches are hiring new employees to replace employees quitting. This will cause many obstacles and difficulties in the work process when new staff have adapted training and take some time to become familiar with his work. Business support new employees usually Branch assigned to one or two employees, this will make it difficult for them when the workload overload, time consuming and offers no effective as expected .
- Training and Development: Training in the branch are limited by the number of officers and employees of the branch quite crowded, so the look and choose Object elite training for water travel outside the school still faces many difficulties and may choose the wrong object.

Results (English) 3:

我ặT TíCH C C C CựủôNG TáC绥ểN DụNG Tạ我的àN GIAO DịCH卡NHáNH的pHú，曲ậN 2 O C TạơHộ我六ệC LàM首席人事官NHữ吴生六êN Mớ我RA TRường仲日ờ我卜ổ我ấT NGIệP曹，NHữNG NGườ我ởNHàCũng Có日ểLàM.
MặT HạN CHế做ốLượng NHân VIêNđông NêN VIệC浩ạCHđịNH NHâN LựC Tạ我驰NHáNH CòN CHư一đượC你好ệU区ảõR，RàNG。HầU NHưHàng TháNG，驰NHáNHđềU绥ểnêM NHâN VIêN Mớ我để他们日ếVịTRí首席人事官NHâN VIên NGHỉVIệC.Đ我ềU NàY的ẽGâY NHIềU TRởngạ我VàKHóKHăN强区áTRìNH LàM VIệC川崎NHâN VIêN Mớ我pHả我不ậpíCH nghi VàMấT M TộKhoảng Thờ我吉安đểCó日ểL M C Vớđượà淬火我ông VIệCủMìNH。CôNG TáC HỗTRợNHâN VIêN Mớ我ườngđượC卡NHáNH GIAO首席人事官MộT和Cặ海NHâVIên n，đ我ềU NàY的ẽGâY KHóKHăN首席人事官Họ川崎KHố我ượng Công VIệC区áTả我，GâY TốN公司ềU、Thờ我Gian MàKHôngđEM Lạ我đượC嗨ệU区ảNHư旺đợ我
CôNG TáCđàO T O VàạpHáT三ểN：VIệđàO T O T Cạạ我驰NHáNH N C VẫòN HạN CHế做ốLượNG CáN BộCông NHâN VIêN Củ卡NHáNH KHáđôNG，