Given that the performance appraisa

Given that the performance appraisal plays a role, albeit a minor one (at least it is considered one criteria for promotion), it follows that individuals may indulge in ethnicity for the sake of having favourable results posted on their performance appraisal records. In fact, a senior civil servant intimated that he himself is aware of some officials in his ministry who have been beneficiaries of such tendencies. He is however quick to add that the practice is neither widespread nor condoned. It is hardly revealed and is therefore an insidious factor in undermining the effective implementation of the performance appraisal.

Results (Thai) 1:

กำหนดให้ประเมินประสิทธิภาพมีบทบาท แม้ว่าหนึ่งเล็กน้อย (อย่างน้อยก็ถือว่าเกณฑ์หนึ่งสำหรับโปรโมชั่น), ก็ต่อว่าบุคคลอาจเพลิดเพลินกับเชื้อชาติเพื่อมีผลดีโพสต์บันทึกการประเมินประสิทธิภาพ อันที่จริง เป็นข้าราชการอาวุโส intimated ว่า เขาเองจะทราบของบางอย่างเจ้าหน้าที่ในกระทรวงของเขาที่มีผู้รับผลประโยชน์ของแนวโน้มดังกล่าว เขาเป็นอย่างรวดเร็วจะเพิ่มการปฏิบัติไม่แพร่หลาย หรือยังคง มันแทบไม่มีการเปิดเผย และเป็นปัจจัย insidious ในบั่นทอนการดำเนินผลการประเมินประสิทธิภาพการทำงานดังนั้น

Results (Thai) 2:

ระบุว่าประเมินผลการปฏิบัติบทบาทแม้จะน้อยหนึ่ง (อย่างน้อยก็ถือเป็นหนึ่งในเกณฑ์สำหรับโปรโมชั่น) มันตามที่บุคคลที่อาจจะหลงระเริงในเชื้อชาติเพื่อประโยชน์ของการมีผลดีโพสต์เกี่ยวกับการบันทึกการประเมินผลการดำเนินงานของพวกเขา ในความเป็นจริงเป็นข้าราชการพลเรือนอาวุโสคู่คิดว่าตัวเขาเองตระหนักถึงเจ้าหน้าที่บางคนในกระทรวงของเขาที่ได้รับผลประโยชน์ของแนวโน้มดังกล่าว แต่เขาเป็นคนที่รวดเร็วในการเพิ่มการปฏิบัติที่ไม่เป็นที่แพร่หลายและไม่ให้อภัย มันเผยให้เห็นแทบจะไม่และดังนั้นจึงเป็นปัจจัยที่ร้ายกาจในการทำลายการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของการประเมินผลการปฏิบัติ

Results (Thai) 3:

ระบุว่า การประเมินผลการปฏิบัติงาน บทบาท แม้ว่าจะน้อย ( อย่างน้อยก็ถือเป็นหนึ่งมาตรการส่งเสริม ) มันเป็นไปตามที่บุคคลอาจจะหลงระเริงในชาติพันธุ์เพื่อมีผลที่ดีโพสต์บันทึกการประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขา ในความเป็นจริงข้าราชการอาวุโส ประกาศว่าตัวเองเป็นถึงข้าราชการในกระทรวงที่ได้รับประโยชน์จากแนวโน้มดังกล่าว เขาเป็น แต่รวดเร็ว เพิ่มการปฏิบัติที่ไม่เป็นที่แพร่หลายหรืออภัยโทษ . มันแทบจะไม่เปิดเผยและเป็นจึงเป็นปัจจัยที่ร้ายกาจในเน้นการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของการประเมินผลการปฏิบัติงาน