To comply with good corporate gover

To comply with good corporate governance and transparency, PTTEP discloses the Management’s compensation, including their PTTEP shares, in the annual report. PTTEP communicates the framework for remuneration and compensation and actual remuneration / compensation on individual level of the members of the Board including the retired/ redesigned Directors in the in PTTEP 2013 Annual Report page 71-73.
The Remuneration Committee, who is responsible for the policy, reviews the remuneration with prudence by taking into account remuneration of listed and comparable companies in the industry, the Company’s performance, the directors’ duties and responsibilities, the overall economic situation and shareholders’ opinions. The 2013 Annual General Shareholders’ Meeting (AGM) approved the remunerations for directors of the Board and sub-committees.
Remunerations/compensation of the Board of Directors is communicated individually while the additional highest paid executives’ remuneration/compensation is communicated as a whole.
PTTEP discloses the combined compensation of the CEO and the top 9 executives of the company in the Annual Report, as required by SEC regulation which accounts to a total amount 55,799,256 (Baht)
According to Thai law, it is not mandatory to disclose CEO and highest paid senior executives’ salary on an individual level. Disclosing individual salaries is perceived as a risk to the company. Depending on emerging trends in common business practice, new regulatory laws and/or stakeholder enquiries, PTTEP will evaluate the disclosure of the data publically. However, at present there is indication to disclose this type of information publically.

Results (Thai) 1:

PTTEP เปิดเผยค่าตอบแทนการจัดการ การรวมหุ้น PTTEP ในรายงานประจำปีให้สอดคล้องกับการกำกับดูแลและความโปร่งใส PTTEP ตลอดจนกรอบค่าตอบแทน และค่าตอบแทน และค่าตอบแทนที่แท้จริง / ค่าตอบแทนในแต่ละระดับของสมาชิกคณะกรรมการออก / ใหม่รวมทั้งในรายงานประจำปี 2013 PTTEP ในหน้า 71-73 กรรมการกำหนดค่าตอบแทน ผู้รับผิดชอบนโยบาย คิดค่าตอบแทน ด้วยความรอบคอบ โดยการเข้าบัญชีกรรมการบริษัทจดทะเบียน และสามารถเปรียบเทียบในอุตสาหกรรม ประสิทธิภาพของบริษัท กรรมการหน้าที่ และความรับผิดชอบ สถานการณ์เศรษฐกิจโดยรวม และความเห็นของผู้ถือหุ้น 2013 สามัญประชุม (หุ้น) อนุมัติค่าตอบแทนสำหรับกรรมการของคณะกรรมการและคณะกรรมการ ค่าตอบแทน/ค่าตอบแทนของคณะกรรมการเป็นการสื่อสารทีละขณะติดต่อสื่อสารเพิ่มเติมสูงสุดได้รับค่าจ้างผู้บริหารค่าตอบแทน/ค่าตอบแทนทั้งหมดPTTEP เปิดเผยค่าตอบแทนรวมของประธานกรรมการบริหารและผู้บริหารระดับ 9 สูงของบริษัทในรายงานประจำปี ที่จำเป็นตามระเบียบ SEC ที่บัญชียอดเงินรวม (บาท) 55,799,256ตามกฎหมายไทย มันไม่ได้บังคับให้เปิดเผยประธานบริหารและเงินเดือนสูงสุดได้รับค่าจ้างผู้บริหารระดับสูงของระดับแต่ละ เปิดเผยแต่ละเดือนถือว่าเป็นความเสี่ยงไปยังบริษัท ขึ้นอยู่กับแนวโน้มที่เกิดขึ้นร่วมปฏิบัติธุรกิจ กฎหมายข้อบังคับใหม่ และ/หรือผู้ถาม PTTEP จะพิจารณาเปิดเผยข้อมูลป่าว อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน ได้บ่งชี้ถึงการเปิดเผยข้อมูลชนิดนี้ป่าว

Results (Thai) 2:

เพื่อให้สอดคล้องกับการกำกับดูแลกิจการที่ดีและความโปร่งใส ปตท.สผ. เปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารรวมทั้งหุ้น ปตท.สผ. ของพวกเขาในรายงานประจำปี ปตท.สผ. สื่อสารกรอบการทำงานสำหรับค่าตอบแทนและค่าตอบแทนและค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นจริง / ค่าตอบแทนในระดับส่วนบุคคลของสมาชิกของคณะกรรมการรวมทั้งเกษียณ / กรรมการในการออกแบบใหม่ใน ปตท.สผ. รายงานประจำปี 2013 หน้า 71-73.
คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนผู้ที่มีหน้าที่ในการกำหนดนโยบาย ทบทวนค่าตอบแทนด้วยความรอบคอบโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนบัญชีของ บริษัท จดทะเบียนและเทียบเคียงได้ในอุตสาหกรรมที่ผลการดำเนินงานของ บริษัท ฯ 'หน้าที่และความรับผิดชอบสถานการณ์ทางเศรษฐกิจโดยรวมและผู้ถือหุ้นกรรมการความคิดเห็น ประจำปี 2013 สามัญผู้ถือหุ้น (มหาชน) ได้รับการอนุมัติค่าตอบแทนกรรมการของคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการ.
ค่าตอบแทน / ค่าตอบแทนของคณะกรรมการ บริษัท ที่มีการสื่อสารเป็นรายบุคคลในขณะที่ผู้บริหารเพิ่มเติมจ่ายเงินให้สูงค่าตอบแทน / ค่าตอบแทนที่มีการสื่อสารโดยรวม
ปตท.สผ. เปิดเผยค่าตอบแทนรวมของซีอีโอและผู้บริหารระดับสูงด้านบน 9 ของ บริษัท ในรายงานประจำปีตามที่กำหนดตามระเบียบที่คณะกรรมการ ก.ล.ต. ซึ่งคิดเป็นจำนวนเงินรวม 55,799,256 (บาท)
ตามที่กฎหมายไทยก็ไม่ได้บังคับให้เปิดเผยซีอีโอและสูงสุด จ่ายเงินเดือนผู้บริหารระดับสูง 'ในระดับบุคคล เปิดเผยเงินเดือนแต่ละคนจะมองว่าเป็นความเสี่ยงให้กับ บริษัท ฯ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแนวโน้มที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติทางธุรกิจทั่วไปกฎหมายกฎระเบียบใหม่และ / หรือการสอบถามผู้มีส่วนได้เสีย ปตท.สผ. จะประเมินการเปิดเผยข้อมูลสู่สาธารณะ แต่ในปัจจุบันมีข้อบ่งชี้ในการเปิดเผยข้อมูลประเภทนี้สู่สาธารณะ

Results (Thai) 3:

เพื่อให้สอดคล้องกับธรรมาภิบาลและความโปร่งใส ปตท.สผ. เปิดเผยค่าตอบแทนของผู้บริหาร รวมถึงหุ้นของ ปตท.สผ. ในรายงานประจำปีบริษัทสื่อสารกรอบสำหรับค่าตอบแทนและค่าทดแทนและแท้จริงค่าตอบแทน / ชดเชยในแต่ละระดับของสมาชิกของคณะกรรมการรวมทั้งเกษียณ / ออกแบบบริษัทใน ปตท.สผ. รายงานประจําปี 2556 หน้า 71-73 .
คณะกรรมการค่าตอบแทนเป็นผู้รับผิดชอบนโยบายความคิดเห็นที่ค่าตอบแทนกับความรอบคอบ โดยคำนึงถึงค่าตอบแทนของ บริษัท จดทะเบียนและ บริษัท ที่เปรียบในอุตสาหกรรม ประสิทธิภาพของบริษัท กรรมการบริษัท หน้าที่และความรับผิดชอบ เศรษฐกิจโดยรวมของสถานการณ์และผู้ถือหุ้น แสดงความเห็น 2013 การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี ( AGM ) อนุมัติ remunerations กรรมการของคณะกรรมการและย่อยของคณะกรรมการ
remunerations / ค่าตอบแทนของคณะกรรมการเป็นการสื่อสารแบบในขณะที่จ่ายสูงสุดของผู้บริหารเพิ่มค่าตอบแทน / ค่าตอบแทน เป็นการสื่อสารโดยรวม ปตท.สผ. เปิดเผย
ค่าตอบแทนรวมของผู้บริหาร และอันดับ 9 ผู้บริหารของ บริษัท ในรายงานประจำปีตามที่ ก.ล.ต. กฎระเบียบที่บัญชีกับยอดเงิน 55799256 ( บาท )
ตามกฏหมายไทย มันไม่ได้บังคับให้เปิดเผย CEO และผู้บริหารอาวุโสเงินเดือนจ่ายสูงสุดในระดับบุคคล เปิดเผยเงินเดือนแต่ละคนมองว่าความเสี่ยงให้กับบริษัท ขึ้นอยู่กับแนวโน้มในการปฏิบัติทางธุรกิจทั่วไป กฎหมาย กฎระเบียบใหม่ และ / หรือ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการสอบถามข้อมูล โดยจะประเมินการเปิดเผยข้อมูล publically . อย่างไรก็ตามปัจจุบันมีข้อบ่งชี้ในการเปิดเผยข้อมูลชนิดนี้ publically .