An emerging body of literature indi

An emerging body of literature indicates that the employees use different coping strategies to manage the imbalance between work and family domains (Baker & Demerol, 2007; Swastika & Merlin, 2012) and that there are many groups of people around the employees who help them balancing their work and family domains (Vodafone, 2001; Hymen, Scholarships & Baldy, 2005). The second hypothesis was therefore H: Respondents can be clustered in various groups according to who is helping them in balancing their work and family life. Combining the logic of the first and second hypothesis we formed also the third and the forth one - H: Clusters of work-family balances differ in work-family balance assessment and H: Respondents who voluntarily changed their job in the past have higher work-family balance inside each work-family balances‟ cluster.

Results (Thai) 1:

ร่างกายเกิดขึ้นของวรรณกรรมบ่งชี้ว่า พนักงานใช้ฝรั่งต่าง ๆ เพื่อจัดการความไม่สมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัวโด (เบเกอร์และ Demerol, 2007 สวาสติกาและเมอร์ลิน 2012) และที่มีหลายกลุ่มคนทั่วพนักงานที่ช่วยปรับสมดุลการทำงานและครอบครัวโด (โฟน 2001 เยื่อพรหมจารี ทุนการศึกษา และ Baldy, 2005) สมมติฐานที่สองได้ดังนั้นผู้ตอบ H: ที่สามารถจับกลุ่มในกลุ่มต่าง ๆ ตามที่จะช่วยในการปรับสมดุลการทำงานและชีวิตครอบครัว รวมตรรกะของสมมติฐาน และสองเราเกิดที่สาม และ H: มาหนึ่ง - แตกต่างของยอดดุลการทำงานครอบครัวประเมินยอดดุลการทำงานครอบครัว และผู้ตอบ H: ซึ่งสมัครใจเปลี่ยนแปลงงานของพวกเขาในอดีตได้สูงครอบครัวทำงานภายในแต่ละคลัสเตอร์ทำงานครอบครัว balances‟

Results (Thai) 2:

ร่างกายที่เกิดขึ้นใหม่ของวรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าพนักงานใช้กลวิธีการเผชิญปัญหาที่แตกต่างกันในการจัดการความไม่สมดุลระหว่างการทำงานและโดเมนครอบครัว (Baker & Demerol 2007; วัสดิกะและเมอร์ลิน 2012) และว่ามีหลายกลุ่มของผู้คนทั่วพนักงานที่ช่วยให้พวกเขาสมดุล การทำงานของพวกเขาและครอบครัวของโดเมน (Vodafone, 2001; เยื่อพรหมจารี, ทุนการศึกษาและหัวล้าน, 2005) สมมติฐานที่สองจึง H: ผู้ตอบแบบสอบถามสามารถคลัสเตอร์ในกลุ่มต่างๆตามที่จะช่วยให้พวกเขาในการสร้างความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัว รวมตรรกะของสมมติฐานแรกและครั้งที่สองที่เราเกิดขึ้นยังที่สามและออกมาอย่างใดอย่างหนึ่ง - H: กลุ่มของยอดคงค้างการทำงานครอบครัวแตกต่างกันในการประเมินความสมดุลการทำงานในครอบครัวและ H: ผู้ตอบแบบสอบถามที่สมัครใจเปลี่ยนงานของพวกเขาในอดีตที่ผ่านมามีงานที่สูงขึ้น ความสมดุลของครอบครัวในแต่ละยอดคงค้างการทำงานของครอบครัว "คลัสเตอร์