Macro changes such as globalisation

Macro changes such as globalisation and technological
advancements have affected the hierarchical levels of
organisations as well as the employment fraternity for some
time now (Dulebohn & Werling, 2007). Human resources (HR)
constitutes a key management component of any business and
the success of a business often depends on how well its HR is
developed, managed and sustained. Businesses that promote
optimal HR practices often exhibit greater market value per
employee and a more cost-effective organisational performance
(Walsh, Enz & Siguaw, 2003; Giauque, Resenterra & Siggen,
2010). HR also contributes to the quality, competitiveness
and sustainability of most industries, and effects positive
attributes, beneficial behaviour and other competencies in
personnel (Marlow, 2006; Smith & Smith, 2007; Mehrabad &
Brojeny, 2007 and Ivancevich, 2010).

Results (Thai) 1:

แมโครเปลี่ยนเช่น เป็นนโบาย และเทคโนโลยี
ก้าวหน้ามีผลต่อระดับของลำดับชั้น
องค์กรเป็นภราดรภาพจ้างบาง
จน (Dulebohn & Werling, 2007) ทรัพยากรมนุษย์ (HR)
ถือคอมโพเนนต์จัดการหลักของธุรกิจ และ
ความสำเร็จของธุรกิจมักจะขึ้นอยู่กับวิธีการที่ดีของ HR เป็น
พัฒนา จัดการ และยั่งยืน ธุรกิจส่งเสริม
HR สูงสุดปฏิบัติมักแสดงมากกว่าตลาดมูลค่า
พนักงานและการแสดงมากขึ้นคุ้มค่า organisational
(วอลช์ Enz & Siguaw, 2003 Giauque, Resenterra & Siggen,
2010) HR ยังสนับสนุนคุณภาพ แข่งขัน
และความยั่งยืนอุตสาหกรรม และผลบวก
คุณลักษณะ พฤติกรรมที่เป็นประโยชน์ และความสามารถอื่น ๆ ใน
บุคลากร (ลิตี้มาร์โลว์ 2006 &สมิธสมิธ 2007 Mehrabad &
Brojeny, 2007 และ Ivancevich, 2010)

Results (Thai) 3:

แมโครที่เปลี่ยนแปลง เช่น โลกาภิวัตน์และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี
ได้รับผลกระทบระดับลำดับชั้นขององค์กร รวมทั้งการจ้างงาน

พี่น้องบางเวลาในขณะนี้ ( dulebohn & werling , 2007 ) ทรัพยากรบุคคล ( HR )
ถือเป็นองค์ประกอบการจัดการที่สำคัญของธุรกิจใด ๆและ
ความสำเร็จของธุรกิจมักจะขึ้นอยู่กับวิธีการที่ดีของ HR
พัฒนา จัดการ และยั่งยืนธุรกิจที่ส่งเสริมการปฏิบัติงาน HR ที่เหมาะสมมักจะจัดแสดง
มูลค่าตลาดมากขึ้นต่อ

พนักงานและประสิทธิภาพองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น ( วอลช์ , ฯลฯ& siguaw , 2003 ; giauque resenterra & siggen
, , 2010 ) HR ที่มีคุณภาพ , การแข่งขัน
และความยั่งยืนของอุตสาหกรรมมากที่สุด และผลคุณลักษณะบวก
, ประโยชน์พฤติกรรมและความสามารถอื่น ๆใน
พนักงาน ( มาร์โลว์ , 2006 ; Smith &สมิ ธ , 2007 ; mehrabad &
brojeny 2007 และ ivancevich , 2010 )