Extraverts tend to be more influent

Extraverts tend to be more influential in team-oriented organizations, and highly-conscientious people are more influential in organizations that value working alone on technical tasks.

Results (Vietnamese) 1:

Extraverts có xu hướng có ảnh hưởng lớn trong định hướng nhóm các tổ chức, và rất tận tâm người có nhiều ảnh hưởng trong các tổ chức làm việc một mình trên nhiệm vụ kỹ thuật có giá trị.

Results (Vietnamese) 2:

Extraverts có xu hướng ảnh hưởng nhiều hơn trong các tổ chức nhóm theo định hướng, và những người có lương tâm, có ảnh hưởng lớn hơn trong các tổ chức đánh giá mình làm về nhiệm vụ kỹ thuật.