Bontis and Fir-Enz (2001) have carr

Bontis and Fir-Enz (2001) have carried out a study on the causal links within the HR function from an IC perspective. They constructed a causal map that integrated constructs from the fields of OC, knowledge management, human resources, organizational behavior, IT and accounting. The resulting structural equation model shows the effectiveness of an organization’s human capital capabilities. Their key findings were summarized in these five research implications :

Results (Indonesian) 1:

Bontis dan Fir-Enz (2001) telah melakukan penelitian pada link kausal dalam fungsi HR dari perspektif IC. Mereka dibangun peta kausal yang terintegrasi konstruksi dari bidang OC, pengetahuan manajemen, sumber daya manusia, perilaku organisasi, dan akuntansi. Model persamaan struktural dihasilkan menunjukkan efektivitas organisasi kemampuan modal manusia. Temuan kunci mereka telah diringkas dalam implikasi lima penelitian ini:

Results (Indonesian) 2:

Bontis dan Fir-Enz (2001) telah melakukan studi tentang hubungan sebab akibat dalam fungsi SDM dari perspektif IC. Mereka membangun sebuah peta kausal yang terintegrasi konstruksi dari bidang OC, manajemen pengetahuan, sumber daya manusia, perilaku organisasi, IT dan akuntansi. Model persamaan struktural yang dihasilkan menunjukkan efektivitas kemampuan sumber daya manusia organisasi. Temuan kunci mereka diringkas dalam lima implikasi penelitian ini: