Attention has been given to the que

Attention has been given to the questions addressing Pakistan-based HRM research, one is whether the
established relationship between human resources practices and job performance would work and whether
the alignment between human resource management and organizational strategy will affect organizational
performance in the emerging economy of Pakistan? Three out of 18 studies explicitly referred to the
significance of job analysis, two articles referred to the job design, one job evaluation, one job security, four job
performance, two job satisfaction and five on turnover as their major theoretical background.

Results (Thai) 1:

ได้รับความสนใจไปจัดการกับปากีสถานใช้ HRM วิจัย เป็นว่าสร้างความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติและปฏิบัติงานจะทำงาน และการการจัดตำแหน่งระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์ขององค์กรจะมีผลต่อองค์กรประสิทธิภาพในเศรษฐกิจของปากีสถาน สามที่ 18 การศึกษาชัดเจนว่าการความสำคัญของการวิเคราะห์งาน บทความที่สองเรียกว่าการออกแบบงาน งานประเมินผล งานรักษาความ ปลอดภัย ที่สี่งานประสิทธิภาพ สองงานความพึงพอใจและห้าในหมุนเวียนเป็นพื้นหลังของทฤษฎีสำคัญ

Results (Thai) 3:

关注巴基斯坦的人力资源管理研究的问题，一个是是否建立人力资源管理实践和工作绩效之间的关系，是否工作人力资源管理与组织战略的调整将影响组织的组织表现在新兴经济体的巴基斯坦？三18项研究中明确提到的工作分析的意义，2篇文章提到了工作设计，一个岗位评价，一个岗位安全，四个工作绩效、双工作满意度和离职率五作为其主要的理论背景。