Table VI shows the results of the r

Table VI shows the results of the regression analysis. The R 2 value is 0.497, suggesting that 49.7 of variation in the dependent variable – i.e. organizational performance – can be explained by variation in the ten independent variables. In other words, nearly 50 percent of the change in organizational performance is caused by the effectiveness of implementation of human resources
practices in organizations.

Results (Thai) 2:

ตารางที่หกแสดงให้เห็นผลของการวิเคราะห์การถดถอยที่ การวิจัย 2 คุ้มค่าเป็น 0.497 บอกว่า 49.7 ของการเปลี่ยนแปลงในตัวแปรตาม - คือประสิทธิภาพขององค์กร - สามารถอธิบายได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงในสิบตัวแปรอิสระ ในคำอื่น ๆ เกือบร้อยละ 50
ของการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานขององค์กรที่เกิดจากความมีประสิทธิภาพของการดำเนินงานของทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติในองค์กร

Results (Thai) 3:

ตารางที่ 6 แสดงผลของการวิเคราะห์การถดถอย R 2 ค่าคือ 0.497 บอกว่า 49.7 ของความแปรปรวนในตัวแปรตาม คือ ประสิทธิภาพขององค์การฯ และสามารถอธิบายได้โดยการเปลี่ยนแปลงในสิบตัวแปรอิสระ . ในคำอื่น ๆเกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ของการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพขององค์การเกิดจากประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรมนุษย์
การปฏิบัติงานในองค์กร