การทำงานเป็นทีมต้องถูกสร้างตั้งแต่ร

การทำงานเป็นทีมต้องถูกสร้างตั้งแต่ระดับจัดการ ถ้าระดับจัดการยังคงไม่ลงรอยกัน ยังคงขัดแย้งกัน แบ่งพรรคแบ่งพวก ฯลฯ
แล้วเราจะไปสร้างให้พนักงานทำงานเป็นทีมก็คงจะยาก ถ้าความรู้สึกของพนักงานใน 3 ข้อข้างต้นยังคงติดอยู่ในใจพนักงาน
เราคงจะสร้างการทำงานเป็นทีมได้ยากเหมือนกัน มันจะกลายเป็นการฝึกอบรมทีมเวอร์คที่ขณะฝึกอบรมก็กอดคอร้องไห้กัน
ดูเหมือนเข้าใจกัน รักกัน แต่พอกลับมาที่บริษัทแล้ว ก็เหมือนกับไม่มีอะไรเกิดขึ้นเลย ยังคงด่ากันเหมือนเดิม ขัดแย้งกันเหมือนเดิม
เหมือนกับว่าการอบรมครั้งนั้นเป็นแค่เพียงความฝันเท่านั้น ไม่มีอะไรเป็นจริงเลย แสดงว่าตอนอบรมกันนั้น ต่างฝ่ายต่างก็ใส่หน้ากากเข้าหากันหรือเปล่า
ถ้าเราต้องการให้องค์กรทำงานเป็นทีมได้จริงๆ การฝึกอบรมเพียงอย่างเดียวนั้นแทบช่วยอะไรไม่ได้เลย สิ่งที่ต้องทำให้ได้ก็คือ

Results (English) 1:

Working as a team to be created from the management. If the management still doesn't get along with each other is still dividing them divides the party conflict, etc. And then we are going to build employee teamwork, it probably will be difficult. If an employee's feelings in the three above are still stuck in the employees. We will create a work team of the same. It will become a training team training, which while embracing Server neck, crying. Seems to understand love, but wraps back at the company, just like nothing happened at all is still the same conflicting with each other, swearing the same.As if the workshop is just a dream only. Nothing is real at all. Indicates that the tonoprom faction, they put together a mask?If we want the Organization to work in a team. The training alone does not help at all. What needs to be done, it is.

Results (English) 2:

Teamwork must be created from the deal. If the deal is still disagreement. Still disputed Partisanship Etc.
, then we are going to build a team that would allow employees to work harder. If a third of employees in the above verse is still stuck in the minds of employees
, we have created a team to be tough as well. It became the team training Screenshot of the neck while training was crying
seemed to understand each other pretty well, but then returned to the company. It's like nothing has happened yet. Remains intact brawl Conflicting same
training session as if it was just a dream. Nothing is real At the same time, the training Neither side was masked together or
if we want organizations to really work as a team. Training alone is almost can not help it. What to make it.

Results (English) 3:

Team work have been built since the managed level. If the deal still disagreement still conflicting cliques, etc.!What are we going to make employees work together as a team will be difficult. If the sense of employees in the above 3 still plump employees
.We must build team work hard, too. It becomes a driver training team while training is the neck crying
.It seems clear, in love. But when back to the company. Just like nothing happened. Still scold again. The same conflicting
.Seems that training time is just a dream. Nothing is real, show that when the same course. Neither side will put together?
.If we want to make the enterprise work as a team. Training alone is almost no help. What to do is



.