Daily routineEvery staffs have to g

Daily routine
Every staffs have to get finger scan at finger scan time record machine at daily basis

At 11.00 am, recruitment department staff will get the time record to upload at payroll system and send through power vison
co, which is payroll service provider of Mckey

In case of daily worker
daily workers have to put time record of entry and exit with head department in time record card then supervisor will review
and head department will approve daily then those document will pass through K. Sopita (Payroll human resource)

In case of monthly worker ( Fulltime worker)
In case of over time work requisition, staffs have to fill workink time in payroll form and head department will review, approve
and send the payroll form to K Sopita at date 15th of each month

K. Sopita will verify those documents as stated by checking over time work approval signature by head department
then scan" aprroval over time work requisition form( payroll form) " daily to Power vision for evaluating staffs working status report.


Power vision send the report of staff working status to K.Sopita in each semi-monthly and monthly.
K. Sopita will verify the report to match with payroll form, if there is any adjustment, it will notify to Power vision to
adjust information correctly then send the adjusted report back to K. Sopita again


Staffs remuneration of company will act as follow
Daily worker will be paid 2 times
1. first Half-month from date 1-15 will be paid at 30th of each month
2. Second Half- month from date 16-30 will be paid at 15th of the following month
Full time worker will be paid date 30th of each month

Power vision will send monthly working sumary status report, Which is adjusted information to K.Prathung (HR Executive)
for reviewing again by sampling some staff to match with documents ( information of working have to match with document)
then K. Prathung will inform Power Vision that information are correct and keep doing the staff payroll evaluation.

Monthly Routine
when power vision finish payroll evaluation then will send staffs earning detail report (G11 Report), which is spreadsheet file
and classify each type of staffs, to K. Prathung fro verifing the correctness and amount of payment in each month.
When K.Prathunf finish verification then she will confirm to Power vision and make the reports as follow
1) Sumary staffs payment report - in each departments
2) Deposit banking report
3) cash and banking payment,( saparate in each bank) report

K. Prathung will review staffs payment sumary report in each department and have to match with G11 Report and
send to HR Director to review and aprrove by Manageing Director

When staffs sumary payment report is approved, it will send to Account department to make AP-voucher documents

K Prathung will send staffs sumary payment report and , Deposit banking report to K. Autchara ( Business relationship Director )
for verifing and ask for approval Token Code then send those document to K. Pranee (Senior Dupety Managing Director of GFPT
is controlling company) for verifing and ask for approval Token Code Approval have to use Token Code of Both party then it s able
to approve the staffs payment from Bank

K. Prathung will confirm Token Code in Straight to Bank system of SCBT bank , which is who that transfer payroll to staffs bank account
afterward, she will comfirm correctness of amounting with Bank and also comfirm that bank already receive the money which
Status in Straight to Bank system will appear " Future" for waiting to transfer to staffs bank account

AP Executive make payment voucher which review and approve by K. Autchara ( Business relationship Director.)

Results (Thai) 1:

กิจวัตรประจำวันทุกคนต้องได้รับการสแกนลายนิ้วมือที่เครื่องบันทึกของเวลาสแกนนิ้วที่ประจำ ในเวลา 11.00 น. พนักงานแผนกสรรหาบุคลากรจะได้รับบันทึกเวลาอัปโหลดในระบบค่าจ้าง และส่งผ่านอำนาจ visonบริษัท ซึ่งเป็นผู้ให้บริการค่าจ้างของแม็กคีย์ซูลลีในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานประจำวัน ผู้ปฏิบัติงานทุกวันต้องใส่คอร์ดเวลาของรายการ และออกกับกรมใหญ่ในบัตรบันทึกเวลา จากผู้ควบคุมงานจะตรวจสอบ และแผนกใหญ่จะอนุมัติทุกวัน แล้วเอกสารเหล่านั้นจะผ่านคุณ Sopita (ค่าจ้างทรัพยากรมนุษย์)ในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานประจำเดือน (งานประจำของผู้ปฏิบัติงาน)ในกรณีที่เวลาทำงานการจัดหาวัตถุดิบ มีพนักงานเต็มเวลา workink ในแบบฟอร์มค่าจ้าง และแผนกใหญ่จะตรวจสอบ อนุมัติและส่งแบบฟอร์มค่าจ้างไป K Sopita วันที่ 15 ของเดือน คุณ Sopita จะตรวจสอบเอกสารดังกล่าวตามที่ระบุไว้ โดยการตรวจสอบช่วงเวลางานอนุมัติลายเซ็นใหญ่โดยกรมแล้ว สแกน" aprroval ช่วงเวลางานใบแบบฟอร์ม (แบบฟอร์มค่าจ้าง) "ทุกวันเพื่อวิสัยทัศน์พลังงานการประเมินพนักงานที่ทำงานรายงานสถานะวิสัยทัศน์อำนาจส่งรายงานของสถานะการทำงานไป K.Sopita ในแต่ละเดือนกึ่งเดือน คุณ Sopita จะตรวจสอบรายงานให้ตรงกับแบบฟอร์มค่าจ้าง ถ้ามีการปรับปรุงใด ๆ มันจะแจ้งให้วิสัยทัศน์พลังงานเพื่อปรับปรุงข้อมูลได้อย่างถูกต้อง แล้วส่งรายงานปรับปรุงไปคุณ Sopita อีก ค่าตอบแทนพนักงานของบริษัทจะดำเนินการดังต่อไปนี้ผู้ปฏิบัติงานประจำวันจะต้องจ่าย 2 ครั้ง 1. ครึ่งเดือนครั้งแรกวันที่ 1-15 จะต้องชำระ 30 เดือน 2. สอง เดือนครึ่งตั้งแต่วัน 16-30 จะจ่ายที่ 15 ของเดือนต่อไป ผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลาจะชำระวัน 30 ของทุกเดือนวิสัยทัศน์ของพลังงานจะส่งรายเดือนทำงานรายงานสถานะ sumary ซึ่งเป็นการปรับปรุงข้อมูล K.Prathung (HR ผู้บริหาร)การตรวจสอบอีกครั้งโดยการสุ่มตัวอย่างพนักงานบางส่วนให้ตรงกับเอกสาร (มีข้อมูลการทำงานให้ตรงกับเอกสาร)แล้ว คุณ Prathung จะให้พลังงานมองว่า ข้อมูลถูกต้องและให้ทำหน้าที่ประเมินค่าจ้าง ประจำเดือนเมื่ออำนาจวิสัยทัศน์ประเมินค่าจ้างเสร็จสิ้น แล้วจะส่งรายละเอียดรายงาน G11 ซึ่งเป็นแฟ้มกระดาษคำนวณรายได้ของพนักงาน และการจัดประเภทแต่ละชนิดของพนักงาน การ Prathung คุณหวี verifing ความถูกต้องและยอดเงินการชำระเงินในแต่ละเดือน เมื่อเสร็จสิ้นการ K.Prathunf ตรวจสอบเธอจะยืนยันถึงวิสัยทัศน์อำนาจ แล้วให้รายงานต่อไปนี้ 1) รายงานการชำระเงินพนักงาน sumary - ในแต่ละแผนก2) เงินฝากธนาคารรายงาน3) เงินสดและการชำระเงินธนาคาร รายงาน (ฝักบัวแยกส่วนในแต่ละธนาคาร)Prathung คุณจะตรวจทานรายงาน sumary ชำระเงินพนักงานในแต่ละแผนก และต้องตรงกับรายงานของ G11 และ ส่งให้ HR กรรมการตรวจสอบและ aprrove โดย Manageing กรรมการเมื่อพนักงานรายงานการชำระเงินที่ sumary ได้รับอนุมัติ จะส่งให้แผนกบัญชีเพื่อทำให้เอกสารสำคัญ APK Prathung จะส่งรายงานการชำระเงินที่ sumary พนักงานและ รายงานเงินฝากธนาคารไปคุณ Autchara (ความสัมพันธ์ทางธุรกิจผู้อำนวยการ)การ verifing และขออนุมัติรหัส แล้วส่งที่เอกสารให้คุณปราณี (อาวุโส Dupety จัดการกรรมการของ GFPT มีการควบคุมบริษัท) สำหรับ verifing และขออนุมัติอนุมัติรหัส Token ต้องใช้โทเค็นรหัสของทั้งพรรคแล้วจะได้ s การอนุมัติการชำระเงินพนักงานธนาคารคุณ Prathung จะยืนยันรหัสโทเค็นในตรงกับระบบธนาคารของธนาคาร ธนาคาร ซึ่งเป็นที่ที่ค่าจ้างโอนบัญชีธนาคารของพนักงาน หลังจากนั้น เธอจะ comfirm ความถูกต้องเกินกับธนาคาร และยัง comfirm ที่ธนาคารแล้วรับเงินซึ่ง สถานะในตรงกับระบบธนาคารจะปรากฏ "อนาคต" รอโอนย้ายไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน ผู้บริหาร AP ทำการชำระเงินใบสำคัญการตรวจทาน และอนุมัติ โดย Autchara เค (ความสัมพันธ์ทางธุรกิจผู้อำนวยการ)

Results (Thai) 2:

ประจำวันประจำพนักงานทุกคนจะต้องได้รับการสแกนลายนิ้วมือในเวลาสแกนนิ้วมือเครื่องบันทึกประจำวันที่11:00, พนักงานฝ่ายการรับสมัครจะได้รับการบันทึกเวลาในการอัปโหลดที่ระบบบัญชีเงินเดือนและส่งผ่านอำนาจ Vison ร่วมซึ่งเป็นผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของ McKey ใน กรณีที่มีการปฏิบัติงานประจำวันของคนงานในชีวิตประจำวันจะต้องใส่บันทึกเวลาของการเข้าและออกกับฝ่ายหัวในบัตรบันทึกเวลาแล้วจะตรวจสอบผู้บังคับบัญชาและฝ่ายหัวจะอนุมัติในชีวิตประจำวันแล้วเอกสารเหล่านั้นจะผ่านเคSopita (เงินเดือนทรัพยากรมนุษย์) ในกรณีที่มีรายเดือน คนงาน (คนงานประจำ) ในกรณีที่มีการเรียกร้องในช่วงเวลาการทำงานของพนักงานต้องกรอกเวลา workink ในรูปแบบเงินเดือนและหัวหน้าแผนกจะทบทวนการอนุมัติและส่งแบบฟอร์มการบัญชีเงินเดือนกับK Sopita ณ วันที่ 15 ของแต่ละเดือนเค Sopita จะตรวจสอบเอกสารเหล่านั้นตามที่ระบุไว้โดยการตรวจสอบในช่วงเวลาที่ลายเซ็นอนุมัติการทำงานโดยหัวหน้าแผนกแล้วสแกน"aprroval ในช่วงเวลาการทำงานรูปแบบการเรียกร้อง (แบบบัญชีเงินเดือน)" ทุกวันเพื่อวิสัยทัศน์พลังงานสำหรับการประเมินพนักงานรายงานสถานะการทำงาน. วิสัยทัศน์พลังงานส่งรายงานของพนักงานที่ทำงาน สถานะ K.Sopita ในแต่ละกึ่งรายเดือนและรายเดือน. เค Sopita จะตรวจสอบรายงานเพื่อให้ตรงกับแบบฟอร์มเงินเดือนถ้ามีการปรับใด ๆ ก็จะแจ้งให้กับวิสัยทัศน์อำนาจในการปรับข้อมูลได้อย่างถูกต้องแล้วส่งรายงานการปรับกลับไปที่เคSopita อีกครั้งค่าตอบแทนพนักงานของบริษัท ฯ จะทำหน้าที่ดังต่อไปนี้ผู้ปฏิบัติงานในแต่ละวันจะมีจ่าย 2 ครั้ง1 ครึ่งเดือนแรกนับจากวันที่ 1-15 จะได้รับเงินวันที่ 30 ของแต่ละเดือน2 เดือนครึ่งที่สองนับจากวันที่ 16-30 จะได้รับเงินในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลาจะได้รับเงินวันที่30 ของแต่ละเดือนวิสัยทัศน์พลังงานจะส่งรายงานสถานะการทำงานsumary รายเดือนซึ่งเป็นข้อมูลที่จะปรับ K.Prathung (HR บริหาร ) สำหรับการตรวจสอบอีกครั้งโดยการสุ่มตัวอย่างพนักงานบางส่วนเพื่อให้ตรงกับเอกสาร (ข้อมูลการทำงานได้เพื่อให้ตรงกับเอกสาร) แล้วเค Prathung จะแจ้งให้พลังงานวิสัยทัศน์ว่าข้อมูลที่ถูกต้องและให้การประเมินผลการทำบัญชีเงินเดือนพนักงาน. ประจำรายเดือนเมื่อวิสัยทัศน์การประเมินผลเงินเดือนเสร็จสิ้นอำนาจจากนั้นจะส่งพนักงานรายงานรายละเอียด (G11 รายงาน) ซึ่งเป็นแฟ้มกระดาษคำนวณและจำแนกชนิดของพนักงานแต่ละเคPrathung เทียว verifing ความถูกต้องและปริมาณของการชำระเงินในแต่ละเดือน. เมื่อตรวจสอบเสร็จสิ้น K.Prathunf แล้วเธอจะยืนยันที่จะ วิสัยทัศน์ด้านพลังงานและให้รายงานดังต่อไปนี้1) พนักงาน Sumary รายงานการชำระเงิน - ในแต่ละหน่วยงาน2) รายงานเงินฝากธนาคาร3) จ่ายเงินสดและการธนาคาร (saparate ในแต่ละธนาคาร) รายงานเค Prathung จะตรวจสอบรายงานการชำระเงิน sumary พนักงานในแต่ละแผนกและต้องตรงกับรายงาน G11 และส่งให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการทบทวนและaprrove โดยผู้อำนวยการ Manageing เมื่อรายงานการชำระเงินพนักงาน sumary ได้รับการอนุมัติก็จะส่งไปยังบัญชีฝ่ายที่จะทำให้เอกสาร AP-บัตรกำนัลK Prathung จะส่งรายงานการชำระเงินพนักงาน sumary และรายงานของธนาคารเพื่อฝากเค Autchara (ธุรกิจอำนวยความสัมพันธ์) สำหรับ verifing และขออนุมัติรหัส Token แล้วส่งเอกสารเหล่านั้นไปยังเคปราณี (อาวุโส Dupety กรรมการผู้จัดการของ บริษัท ฯคือการควบคุมของ บริษัท ) สำหรับ verifing และขอความเห็นชอบอนุมัติรหัส Token ต้องใช้รหัส Token ของพรรคทั้งสองแล้วมันสามารถอนุมัติการจ่ายพนักงานธนาคารเค Prathung จะยืนยันรหัส Token ในตรงไปยังระบบการธนาคารของธนาคาร SCBT ซึ่งเป็นที่ที่เงินเดือนโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงานหลังจากนั้นเธอจะยืนยันความถูกต้องของจำนวนเงินกับธนาคารและยังยืนยันว่าธนาคารอยู่แล้วรับเงินที่สถานะในตรงกับระบบธนาคารจะปรากฏ "อนาคต" สำหรับการรอคอยที่จะถ่ายโอนให้กับพนักงานธนาคารบัญชีAP บริหารให้บัตรกำนัลการชำระเงินที่ตรวจสอบและอนุมัติโดยพ Autchara (ธุรกิจอำนวยความสัมพันธ์.)

Results (Thai) 3:

กิจวัตรประจำวันทุกคนต้องได้รับการสแกนนิ้วมือสแกนนิ้วมือเครื่องบันทึกเวลาที่ที่พื้นฐาน

ทุกวันเวลา 11.00 น. เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาจะได้รับการบันทึกเวลาการอัพโหลดที่ระบบเงินเดือนและส่งผ่านพลังงาน vison
Co ซึ่งเป็นผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของ mckey


ในกรณีของคนงานรายวันลูกจ้างรายวันจะต้องบันทึกเวลาเข้าออกกับหัวหน้าภาควิชา ในบัตรบันทึกเวลา แล้วหัวหน้าจะทบทวนแผนก
และหัวจะอนุมัติทุกวันแล้ว เอกสารนั้นจะผ่านเค โสภิตา ( บัญชีเงินเดือนทรัพยากรมนุษย์ )

ในกรณีของพนักงานรายเดือน ( พนักงาน fulltime )
กรณีเบิกจ่ายงานเกินเวลาพนักงานจะต้องกรอกในแบบฟอร์ม workink แผนกเงินเดือนและหัวหน้าจะพิจารณาอนุมัติและส่งเงินเดือนแบบฟอร์ม
K โสภิตาในวันที่ 15 ของแต่ละเดือน

คุณโสภิตา จะตรวจสอบเอกสารตามที่ระบุโดยการตรวจสอบในช่วงเวลางานอนุมัติลายเซ็น โดยหัวหน้าภาควิชา
สแกน " aprroval ตลอดเวลารูปแบบใบเบิกงาน ( เงินเดือน ) แบบฟอร์ม " ทุกวัน พลังงานวิสัยทัศน์การประเมินบุคคลากรทำงาน รายงานสถานการณ์


พลังวิสัยทัศน์ส่งรายงานสภาวะการทำงานของพนักงาน K . โสภิตาในแต่ละกึ่งรายเดือน รายเดือน
คุณโสภิตา จะตรวจสอบรายงานตรงกับบัญชีเงินเดือนรูปแบบ หากมีการปรับก็จะแจ้งวิสัยทัศน์พลัง

ปรับข้อมูลอย่างถูกต้อง แล้วส่งปรับรายงาน K . โสภิตาอีก


พนักงานค่าตอบแทนของบริษัทจะต้องเป็นตาม
ทุกวัน คนงานจะจ่าย 2 ครั้ง
1 เดือนครึ่งแรกจากวันที่ 1-15 จะจ่ายที่ 30 ของแต่ละเดือน
2 ครึ่ง - 2 เดือน นับจากวันที่ 16-30 จะได้รับเงินในวันที่ 15 ของเดือนตามคนงานเต็มเวลาจะจ่าย

วันที่ 30 ของแต่ละเดือนวิสัยทัศน์ พลังจะส่งรายงานสรุปรายงานสถานะการทำงานรายเดือน ซึ่งจะถูกปรับข้อมูล K . prathung ( ผู้บริหาร HR )
ทบทวนอีกครั้งโดยตัวอย่างพนักงานบางส่วนให้ตรงกับเอกสาร ( ข้อมูลจากการทำงานต้องตรงกับเอกสาร )
แล้ว K . prathung จะแจ้งข้อมูลที่ถูกต้อง และวิสัยทัศน์ พลังที่ทำให้พนักงาน เงินเดือน การประเมินผล


ประจำรายเดือนเมื่อประเมินเงินเดือนพลังวิสัยทัศน์เสร็จสิ้นแล้วจะส่งพนักงานรายได้รายงานรายละเอียดรายงาน G11 ) ซึ่งเป็นสเปรดชีตไฟล์
และแยกประเภทแต่ละประเภทของพนักงาน , K . prathung เทียว verifing ความถูกต้องและจำนวนเงินในแต่ละเดือน
เมื่อคุณ prathunf เสร็จสิ้นการตรวจสอบแล้วจะยืนยันวิสัยทัศน์ พลัง และให้รายงานดังนี้
1 ) รายงานสรุปการจ่ายเงินพนักงานในแต่ละหน่วยงานรายงาน -
2 ) เงินฝากธนาคารรายงาน
3 ) ชำระเงิน ธนาคารเงินสด ( saparate ในแต่ละธนาคาร ) รายงาน

K . prathung จะทบทวนรายงานสรุปรายงานพนักงานจ่ายในแต่ละแผนกและต้องตรงกับรายงานและส่งให้ HR G11
ผู้อำนวยการเพื่อทบทวนและ aprrove โดย manageing ผู้อำนวยการ

เมื่อเจ้าหน้าที่รายงานสรุปการชำระเงินรายงานได้รับการอนุมัติ