Restricted StockIn July 2003, Micro

Restricted Stock
In July 2003, Microsoft Corporation announced that it would stop issuing stock options to employees
and instead give them restricted stock. This was a defining event in the popularity of restricted stock
and the reduction in stock option plans.
With restricted stock, employees cannot sell their shares until a certain amount of time passes, and
employees may have to forfeit their shares if they leave before vesting. Often, a portion of the shares
vest each year for three, four, or five years. For some restricted stock, an employee forfeits the shares
if certain financial targets are not met. With restricted stock, the expense is booked by companies in
a manner similar to the new requirement for expensing options.

Results (Indonesian) 1:

Saham terbatasPada Juli 2003, Microsoft Corporation mengumumkan bahwa itu akan menghentikan penerbitan opsi saham karyawandan sebaliknya memberikan mereka stok terbatas. Ini adalah peristiwa mendefinisikan popularitas saham terbatasdan rencana penurunan opsi saham.Dengan saham terbatas, karyawan tidak dapat menjual saham mereka sampai jumlah tertentu dari waktu berlalu, dankaryawan harus kehilangan saham mereka jika mereka meninggalkan sebelum vesting. Sering, sebagian sahamrompi setiap tahun untuk tiga, empat atau lima tahun. Untuk beberapa saham terbatas, seorang karyawan forfeits sahamjika target keuangan tertentu tidak terpenuhi. Dengan saham terbatas, biaya dipesan oleh perusahaan dicara yang mirip dengan persyaratan baru untuk expensing pilihan.

Results (Indonesian) 2:

Pembatasan Saham
Pada bulan Juli 2003, Microsoft Corporation mengumumkan bahwa mereka akan menghentikan pemberian opsi saham kepada karyawan
dan bukannya memberi mereka saham terbatas. Ini adalah peristiwa yang menentukan dalam popularitas saham terbatas
dan pengurangan program opsi saham.
Dengan saham terbatas, karyawan tidak dapat menjual saham mereka sampai sejumlah waktu berlalu, dan
karyawan mungkin harus kehilangan saham mereka jika mereka meninggalkan sebelum vesting. Seringkali, sebagian dari saham
rompi setiap tahun selama tiga, empat, atau lima tahun. Untuk beberapa saham terbatas, seorang karyawan forfeits saham
jika target keuangan tertentu tidak terpenuhi. Dengan saham terbatas, biaya yang dipesan oleh perusahaan di
cara yang mirip dengan persyaratan baru untuk opsi membebankan.