The validity analysis of the predic

The validity analysis of the predictors (different methods of selection ) is related to the work
achievement of the employees employed already. The analysis of their work helps to define the criteria
of the selection. A person who suited the criteria and reached a required level during the assessment
process is not sure having an appropriate way of working and achievement. This is true inversely too.
In spite of the fact that the results of predictors of a nominee are low he or she is still able to achieve
a sufficient work. It means in the practice that making a selection based only on the results of the
predictor is not sufficient, the validation process is needed to be used too.

Results (Thai) 1:

เกี่ยวข้องกับงานการวิเคราะห์ตั้งแต่ predictors (วิธีการเลือก)ความสำเร็จของพนักงานที่ทำงานแล้ว การวิเคราะห์งานช่วยให้กำหนดเงื่อนไขของส่วนที่เลือก คนที่เหมาะสมกับเงื่อนไข และถึงระดับจำเป็นในการประเมินกระบวนการไม่แน่ใจว่ามีวิธีการที่เหมาะสมของงานและความสำเร็จ นี้เป็นความจริง inversely เกินไปแม้ความจริงผล predictors ของนอมินีที่ต่ำ เขาหรือเธอจะยังคงสามารถบรรลุงานเพียงพอ หมายความว่า ในแบบฝึกหัดที่ให้เฉพาะตามผลลัพธ์ของการผู้ทายผลไม่เพียงพอ การตรวจสอบจำเป็นต้องใช้มากเกินไป

Results (Thai) 2:

การวิเคราะห์ความถูกต้องของการพยากรณ์ (ที่วิธีการที่แตกต่างกันของการเลือก)
เป็นที่เกี่ยวข้องกับงานความสำเร็จของพนักงานที่ใช้แล้ว
วิเคราะห์การทำงานของพวกเขาจะช่วยให้การกำหนดเกณฑ์ของการเลือก
คนที่เหมาะกับหลักเกณฑ์และถึงระดับที่จำเป็นในระหว่างการประเมินกระบวนการไม่แน่ใจว่ามีวิธีการที่เหมาะสมในการทำงานและความสำเร็จ นี่คือความจริงตรงกันข้าม. มากเกินไปทั้งๆที่ความจริงที่ว่าผลการทำนายของผู้ท้าชิงอยู่ในระดับต่ำที่เขาหรือเธอก็ยังคงสามารถที่จะบรรลุการทำงานที่เพียงพอ มันหมายความว่าในทางปฏิบัติที่ทำให้การเลือกขึ้นอยู่เฉพาะในผลของการที่ทำนายไม่เพียงพอกระบวนการตรวจสอบเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใช้มากเกินไป