The third initiative I want to high

The third initiative I want to highlight might be the most important one – after all, this is a people business, and at the end of the day, if our people are note delivering on our strategy, it’s just going to remain a power point presentation on someones hard drive.

MSLGROUP has, of course, like all agencies, a competency framework, based on which we hire, retain, reward and fire people. Our model was built according to the way PR used to be, and to walk the talk, we needed to make sure that the people who were promoted and rewarded in our systems weren’t necessarily the ones who really really could make a perfect press conference, but those who would be able to deliver on the i3 strategy. We also built in a broader sense of people carachteristics – the world is changing so fast, and what is true today might not be true tomorrow, and we really want and need to hire people who are agile and who can – and enjoy! – to adjust to new realities without hanging on too much to the old and refusing to let go.

Results (Thai) 1:

โครงการที่สามที่ต้องการเน้นอาจเป็นหนึ่งสำคัญที่สุด–,นี้เป็นธุรกิจท่าน และในตอนท้ายของวัน ถ้าคนเรามีหมายเหตุในกลยุทธ์ของเรา มันเพียงจะยังคง นำเสนอจุดไฟบนฮาร์ดดิสก์ someones MSLGROUP มี แน่นอน เช่นอิงซึ่งเราว่าจ้างทุกหน่วยงาน กรอบ ความสามารถ รักษา รางวัล และไฟคน สร้างขึ้นตามวิธีใช้ และเดินพูดคุยประชาสัมพันธ์รูปแบบของเรา เราต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่า ผู้ที่ได้รับการเลื่อน และได้รับรางวัลในระบบของเราไม่จำเป็นต้องคนที่จริง ๆ สามารถทำให้แถลงข่าวสมบูรณ์แบบ แต่ผู้ที่จะสามารถจัดส่งสินค้าบนกลยุทธ์ i3 เรายังได้สร้างในความของท่าน carachteristics – โลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และสิ่งที่เป็นจริงวันนี้อาจไม่เป็นจริงพรุ่งนี้ และเราต้องการ และจำเป็นต้องจ้างคนที่มีความคล่องตัว และผู้ที่ สามารถ – และเพลิดเพลินไปกับ – ปรับใหม่ความเป็นจริงโดยไม่ต้องแขวนอยู่บนที่เก่ามาก และปฏิเสธที่จะปล่อยให้ไป

Results (Thai) 2:

ความคิดริเริ่มที่สามผมต้องการเน้นอาจจะเป็นหนึ่งที่สำคัญที่สุด - หลังจากทั้งหมดนี้เป็นธุรกิจที่คนและในตอนท้ายของวันถ้าคนของเรามีการบันทึกการส่งมอบในกลยุทธ์ของเราก็เพียงแค่จะยังคงนำเสนอจุดไฟ บนฮาร์ดไดรฟ์ของใครบางคน.

MSLGroup มีแน่นอนเช่นเดียวกับทุกหน่วยงานกรอบสมรรถนะตามที่เราจ้างรักษารางวัลและผู้คนไฟ แบบจำลองของเราถูกสร้างขึ้นตามวิธีการที่ใช้ในการประชาสัมพันธ์เป็นและจะเดินไปพูดคุยเราจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่ได้รับการเลื่อนและได้รับรางวัลในระบบของเราไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่จริงๆจะทำให้การแถลงข่าวที่สมบูรณ์แบบ แต่ผู้ที่จะสามารถที่จะส่งมอบในกลยุทธ์ i3 นอกจากนี้เรายังสร้างขึ้นในความรู้สึกของผู้คนในวงกว้าง carachteristics - โลกที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและสิ่งที่เป็นความจริงในวันนี้อาจจะไม่ได้ในวันพรุ่งนี้ที่แท้จริงและเราต้องการจริงๆและต้องจ้างคนที่มีความคล่องตัวและผู้ที่สามารถ - และสนุก! - เพื่อปรับให้เข้ากับความเป็นจริงใหม่โดยไม่ต้องแขวนอยู่บนมากเกินไปที่จะเก่าและปฏิเสธที่จะปล่อยให้ไป