Every staffs have to get finger sca

Every staffs have to get finger scan at finger scan time record machine at daily basis

At 11.00 am, recruitment department staff will get the time record to upload at payroll system and send through power vison
co, which is payroll service provider of Mckey

In case of daily worker
daily workers have to put time record of entry and exit with head department in time record card then supervisor will review
and head department will approve daily then those document will pass through K. Sopita (Payroll human resource)

In case of monthly worker ( Fulltime worker)
In case of over time work requisition, staffs have to fill workink time in payroll form and head department will review, approve
and send the payroll form to K Sopita at date 15th of each month

K. Sopita will verify those documents as stated by checking over time work approval signature by head department
then scan" aprroval over time work requisition form( payroll form) " daily to Power vision for evaluating staffs working status report.


Power vision send the report of staff working status to K.Sopita in each semi-monthly and monthly.
K. Sopita will verify the report to match with payroll form, if there is any adjustment, it will notify to Power vision to
adjust information correctly then send the adjusted report back to K. Sopita again


Staffs remuneration of company will act as follow
Daily worker will be paid 2 times
1. first Half-month from date 1-15 will be paid at 30th of each month
2. Second Half- month from date 16-30 will be paid at 15th of the following month
Full time worker will be paid date 30th of each month

Power vision will send monthly working sumary status report, Which is adjusted information to K.Prathung (HR Executive)
for reviewing again by sampling some staff to match with documents ( information of working have to match with document)
then K. Prathung will inform Power Vision that information are correct and keep doing the staff payroll evaluation.

Results (Thai) 2:

ทุกพนักงานจะต้องได้รับการสแกนลายนิ้วมือที่เครื่องลายนิ้วมือบันทึกเวลาการสแกนในชีวิตประจำวันที่ 11:00, พนักงานฝ่ายการรับสมัครจะได้รับการบันทึกเวลาในการอัปโหลดที่ระบบบัญชีเงินเดือนและส่งผ่านอำนาจ Vison ร่วมซึ่งเป็นผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของ McKey ในกรณีที่ พนักงานรายวันคนงานในชีวิตประจำวันจะต้องใส่บันทึกเวลาของการเข้าและออกกับฝ่ายหัวในบัตรบันทึกเวลาแล้วจะตรวจสอบผู้บังคับบัญชาและฝ่ายหัวจะอนุมัติในชีวิตประจำวันแล้วเอกสารเหล่านั้นจะผ่านเคSopita (เงินเดือนทรัพยากรมนุษย์) ในกรณีที่คนงานรายเดือน ( คนงานประจำ) ในกรณีที่มีการเรียกร้องในช่วงเวลาการทำงานของพนักงานต้องกรอกเวลา workink ในรูปแบบเงินเดือนและหัวหน้าแผนกจะทบทวนการอนุมัติและส่งแบบฟอร์มการบัญชีเงินเดือนกับK Sopita ณ วันที่ 15 ของแต่ละเดือนเค Sopita จะตรวจสอบเอกสารเหล่านั้นตามที่ระบุไว้โดยการตรวจสอบในช่วงเวลาที่ลายเซ็นอนุมัติการทำงานโดยหัวหน้าแผนกแล้วสแกน "aprroval ในช่วงเวลาการทำงานรูปแบบการเรียกร้อง (แบบบัญชีเงินเดือน)" ทุกวันเพื่อวิสัยทัศน์พลังงานสำหรับการประเมินพนักงานรายงานสถานะการทำงาน. วิสัยทัศน์พลังงานส่งรายงานของพนักงานที่ทำงาน สถานะ K.Sopita ในแต่ละกึ่งรายเดือนและรายเดือน. เค Sopita จะตรวจสอบรายงานเพื่อให้ตรงกับแบบฟอร์มเงินเดือนถ้ามีการปรับใด ๆ ก็จะแจ้งให้กับวิสัยทัศน์อำนาจในการปรับข้อมูลได้อย่างถูกต้องแล้วส่งรายงานการปรับกลับไปที่เคSopita อีกครั้งค่าตอบแทนพนักงานของบริษัท ฯ จะทำหน้าที่ดังต่อไปนี้ผู้ปฏิบัติงานในแต่ละวันจะมีจ่าย 2 ครั้ง1 ครึ่งเดือนแรกนับจากวันที่ 1-15 จะได้รับเงินวันที่ 30 ของแต่ละเดือน2 เดือนครึ่งที่สองนับจากวันที่ 16-30 จะได้รับเงินในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลาจะได้รับเงินวันที่30 ของแต่ละเดือนวิสัยทัศน์พลังงานจะส่งรายงานสถานะการทำงานsumary รายเดือนซึ่งเป็นข้อมูลที่จะปรับ K.Prathung (HR บริหาร ) สำหรับอีกครั้งโดยการสุ่มตัวอย่างพนักงานบางอย่างเพื่อให้ตรงกับการตรวจสอบกับเอกสาร (ข้อมูลการทำงานได้เพื่อให้ตรงกับเอกสาร) แล้วเค Prathung จะแจ้งให้พลังงานวิสัยทัศน์ว่าข้อมูลที่ถูกต้องและให้การประเมินผลการทำบัญชีเงินเดือนพนักงาน

Results (Thai) 3:

ทุกๆคนต้องได้รับการสแกนนิ้วมือสแกนนิ้วมือเครื่องบันทึกเวลาที่ที่พื้นฐาน

ทุกวันเวลา 11.00 น. เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาจะได้รับการบันทึกเวลาการอัพโหลดที่ระบบเงินเดือนและส่งผ่านพลังงาน vison
Co ซึ่งเป็นผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของ mckey


ในกรณีของคนงานรายวันลูกจ้างรายวันจะต้องบันทึกเวลาเข้าออกกับหัวหน้าภาควิชา ในบัตรบันทึกเวลา แล้วหัวหน้าจะทบทวนแผนก
และหัวจะอนุมัติทุกวันแล้ว เอกสารนั้นจะผ่านเค โสภิตา ( บัญชีเงินเดือนทรัพยากรมนุษย์ )

ในกรณีของพนักงานรายเดือน ( พนักงาน fulltime )
กรณีเบิกจ่ายงานเกินเวลาพนักงานจะต้องกรอกในแบบฟอร์ม workink แผนกเงินเดือนและหัวหน้าจะพิจารณาอนุมัติและส่งเงินเดือนแบบฟอร์ม
K โสภิตาในวันที่ 15 ของแต่ละเดือน

คุณโสภิตา จะตรวจสอบเอกสารตามที่ระบุโดยการตรวจสอบในช่วงเวลางานอนุมัติลายเซ็น โดยหัวหน้าภาควิชา
สแกน " aprroval ตลอดเวลารูปแบบใบเบิกงาน ( เงินเดือน ) แบบฟอร์ม " ทุกวัน พลังงานวิสัยทัศน์การประเมินบุคคลากรทำงาน รายงานสถานการณ์


พลังวิสัยทัศน์ส่งรายงานสภาวะการทำงานของพนักงาน K . โสภิตาในแต่ละกึ่งรายเดือน รายเดือน
คุณโสภิตา จะตรวจสอบรายงานตรงกับบัญชีเงินเดือนรูปแบบ หากมีการปรับก็จะแจ้งวิสัยทัศน์พลัง

ปรับข้อมูลอย่างถูกต้อง แล้วส่งปรับรายงาน K . โสภิตาอีก


พนักงานค่าตอบแทนของบริษัทจะต้องเป็นตาม
ทุกวัน คนงานจะจ่าย 2 ครั้ง
1 เดือนครึ่งแรกจากวันที่ 1-15 จะจ่ายที่ 30 ของแต่ละเดือน
2 ครึ่ง - 2 เดือน นับจากวันที่ 16-30 จะได้รับเงินในวันที่ 15 ของเดือนตามคนงานเต็มเวลาจะจ่าย

วันที่ 30 ของแต่ละเดือนวิสัยทัศน์ พลังจะส่งรายงานสรุปรายงานสถานะการทำงานรายเดือน ซึ่งจะถูกปรับข้อมูล K . prathung ( ผู้บริหาร HR )
ทบทวนอีกครั้งโดยตัวอย่างพนักงานบางส่วนให้ตรงกับเอกสาร ( ข้อมูลจากการทำงานต้องตรงกับเอกสาร )
แล้ว K . prathung จะแจ้งข้อมูลที่ถูกต้อง และวิสัยทัศน์ พลังที่ทำให้พนักงาน เงินเดือน การประเมินผล