Elton Mayo “บิดาของการจัดการแบบมนุษ

Elton Mayo “บิดาของการจัดการแบบมนุษยสัมพันธ์ หรือ การจัดการแบบเน้นพฤติกรรมศาสตร์” บอกปัจจัยที่เป็นตัวกำหนดในการทำงานได้แก่ ความคิดที่ว่าคนเห็นแก่ตัว ต้องการเงินค่าตอบแทนมากๆเป็นการมองแคบๆ พฤติกรรมของคนงานถูกกำหนดโดยความสัมพันธ์ภายในกลุ่มไ

Results (English) 1:

Elton Mayo, "the father of human relations management or managing the focus of behaviour," said factors that determine the work: the idea that selfish people. The compensation money was needed as a narrow vision.

Results (English) 2:

Elton Mayo "father of management or a management focus on interpersonal behavioral sciences," said factors that determine the working area. The idea that selfish. Want compensation too narrow a view. Behavior of workers is determined by the relationships within the group does.

Results (English) 3:

Elton Mayo "the father of the human relations or management focused on behavioral science." Tell the determinants in the work include The idea that selfish Want compensation is looking very narrow