Trong quá trình phỏng vấn cần bổ su

Trong quá trình phỏng vấn cần bổ sung phương pháp phỏng vấn bằng trắc nghiệm trước, phương pháp này sẽ đem lại hiệu quả cao hơn khi kết hợp với phương pháp phỏng vấn. Trắc nghiệm năng khiếu và khả năng chuyên môn, trắc nghiệm tính cách: Rất nhiều nhóm xảy ra xu đột trong quá trình làm việc, không phải vì họ không có kỹ năng, có thể do không phù hợp về tính cách, nên đã dẫn đến những bất đồng mâu thuẫn. Trắc nghiệm về sở thích nghề nghiệp: Cho biết nghề nghiệp mà ứng viên yêu thích và khả năng hoàn thành công việc, để chọn được công việc phù hợp cho ứng viên. Qua đó có thể xem xét nhân viên đó có thỏa mãn và hoàn thành công việc được giao hay không. Trắc nghiệm tâm lý: Giúp hội đông tuyển dụng có thể hiểu được thái độ và cách ứng xử của ứng viên.

Results (English) 1:

In the interview process need additional methods of interview by the previous test, this method will bring about greater efficiency when combined with interview method. The gifted test and professional ability, personality test: heavily Group occurred suddenly in the process of doing the coin, not because they have no skills, possibly due to the mismatch of personality, should have led to conflicting allegiances. Quiz about the career preferences: said that career candidates love and ability to get the job done, to choose suitable jobs for candidates. Through it can consider that employees have to satisfy and fulfill the assigned work or not. Psychological test: Help recruit Eastern society can understand the attitudes and behavior of the candidate.

Results (English) 2:

During the interview process need additional methods of test interviews before, this approach will bring more effective when combined with interviews. Quizzes gifted and professional competence, personality tests: Many groups occur cents raid during work, not because they do not have the skills, probably due to mismatch of personalities, leading contradictory to the disagreement. Quizzes about career interests: Indicate career that favorite candidate and ability to complete the work, to choose a suitable job for the candidate. Thereby may consider including staff satisfaction and complete assigned work or not. Psychological test: Helps Recruitment Council can understand the attitude and behavior of candidates.

Results (English) 3:

仲瞿áTRìNH pHỏng VấN CầN Bổ唱pHương pHápHỏng VấN Bằng TrắC毅ệM TRướC，pHương pHáP NàY的ẽđEM Lạ我嗨ệU区ả曹ơN H K T HợKHIếP Vớ我pHương pHápHỏng Vấ，TRắC毅ệm năng川崎ếU VàKHảNăng ChuyêN MôN，TRắC毅ệM TíNH CáCH：RấT NHIềU NHóm xảY RA徐độT强区áTRìNH LàM VIệC，KHông pHả我VìHọKHông CóKỹNăNG，Có日ể做KHông pHùH P V TợềíNH CáCH，NêNđãDẫNđếN NHữNG BấTđồNG MâU Thuẫ，TRắC毅ệM Về的ở日íCH NGHề毅ệP：首席人事官双ếT NGHề毅ệP Màứng VIêN YêU、ThíCH VàKHảNă吴浩ànàNH Công VIệC，đểCHọNđượCông VIệC pHùHợP首席人事官ứng VIê联合国作为đóCó日ểXEM Xét NHâN VIêNđóCó日ỏMãN Và何ànàNH Công VIệCđượC GIAO干草KHôNG。TRắC毅ệM TâM Lý：胃肠úp Hộ我đô吴绥ểN Dụng Có日ể嗨ểUđượC日á我độVàCáCHứng xửCủ一ứng VIêN.