The effective implementation of HRM

The effective implementation of HRM
practices in organizations is a key source of competitive advantage and has been shown to
have a positive relationship with company performance (see, for example, Ordonez de Pablos
and Lytras, 2008; Collins, 2007; Chew and Basu, 2005; Khandekar and Sharma, 2005).

Results (Thai) 2:

การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติในองค์กรเป็นแหล่งสำคัญของความได้เปรียบในการแข่งขันและได้รับการแสดงที่จะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผลการดำเนินงานของบริษัท (ดูตัวอย่างเช่น Ordonez เด Pablos และ Lytras 2008; คอลลิน 2007; เคี้ยวและซึ 2005 ; Khandekar และชาร์ 2005)

Results (Thai) 3:

การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรบุคคลในองค์กรปฏิบัติ
เป็นแหล่งหลักของความได้เปรียบในการแข่งขัน และมีการแสดง
มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติงานของบริษัท ( ดู ตัวอย่าง ordonez เดอ โอ พาโบลส
lytras 2008 ; และ , คอลลินส์ , 2007 ; เคี้ยวและ บาซู , 2005 ; และ khandekar Sharma , 2005 )