Employees function in different wor

Employees function in different working environments and have, due to the different experience and different personal needs, different expectations connected with balancing their work and family life. Our study that was conducted among employees in the framework of the project 'Improvement of working environment with innovative solutions‟ revealed, that the majority of respondents assess that they manage to balance their work and family domains quite effectively and with very little differences regarding the type of help they use when balancing their work and family lives. Therefore it could be concluded that the employees do not understand and/or use a job change as a tool for increasing WFB. This is probably also due to the closed culture of Slovenian citizens who are not keen on making big changes in their lives, changing jobs or even places to live in case the job
change requires it.

Results (Thai) 1:

พนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานต่าง ๆ และได้ เนื่อง จากประสบการณ์แตกต่างกัน และแตกต่างส่วนบุคคลความ ต้องการ ความคาดหวังต่าง ๆ ที่เชื่อมต่อกับการปรับสมดุลการทำงานและชีวิตครอบครัว ศึกษาของเราที่ดำเนินการระหว่างพนักงานในกรอบของโครงการ ' เปิดเผยการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานด้วยนวัตกรรม solutions‟ ที่ ส่วนใหญ่ผู้ตอบประเมินว่า พวกเขาจัดการเพื่อสมดุลการทำงานและโดเมนที่ครอบครัวค่อนข้างมีประสิทธิภาพ และ มีความแตกต่างน้อยมากเกี่ยวกับชนิดของวิธีใช้ จะใช้เมื่อปรับสมดุลการทำงานและชีวิตครอบครัว ดังนั้น จึงอาจสรุปว่า พนักงานไม่เข้าใจ หรือใช้เปลี่ยนแปลงงานเป็นเครื่องมือสำหรับการเพิ่ม WFB นี่ก็อาจจะเนื่องจากวัฒนธรรมของชาวสโลเวเนียไม่กระตือรือร้นในการทำการเปลี่ยนแปลงใหญ่ในชีวิต การเปลี่ยนงาน หรือแม้แต่สถานที่ในกรณี ปิดงานเปลี่ยนแปลงต้องมัน

Results (Thai) 2:

พนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกันและมีการเนื่องจากประสบการณ์ที่แตกต่างและความต้องการส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน, ความคาดหวังที่แตกต่างกันการเชื่อมต่อกับการทำงานที่สมดุลและครอบครัวของชีวิตของพวกเขา การศึกษาของเราที่ได้รับการดำเนินการในหมู่พนักงานในกรอบของโครงการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานด้วยโซลูชั่นนวัตกรรม "พบว่าส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามประเมินว่าพวกเขาจัดการเพื่อความสมดุลของการทำงานและครอบครัวโดเมนของพวกเขาค่อนข้างมีประสิทธิภาพและมีความแตกต่างน้อยมากเกี่ยวกับชนิด ความช่วยเหลือที่พวกเขาใช้เมื่อสมดุลการทำงานและครอบครัวชีวิตของพวกเขา ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้ว่าพนักงานไม่เข้าใจและ / หรือใช้เปลี่ยนงานเป็นเครื่องมือสำหรับการเพิ่ม WFB นี่อาจจะเป็นเพราะวัฒนธรรมของประชาชนปิดสโลวีเนียที่มีความไม่กระตือรือร้นในการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในชีวิตของพวกเขาเปลี่ยนงานหรือแม้กระทั่งสถานที่ที่จะมีชีวิตอยู่ในกรณีที่งาน
การเปลี่ยนแปลงต้องใช้มัน