พนักงานไม่มีความรู้สึกถึงการมีส่วนร

พนักงานไม่มีความรู้สึกถึงการมีส่วนร่วม เรื่องของการทำงานเป็นทีมนั้น สิ่งที่สำคัญก็คือ ความรู้สึกมีส่วนร่วมในความสำเร็จ
ของเรื่องอะไรสักอย่างหนึ่ง
แต่สำหรับในองค์กรนั้น ถ้าพนักงานไม่มีความรู้สึกถึงการมีส่วนร่วมในความสำเร็จ ทีมงานก็เกิดยากอีกเช่นกัน
คำพูดบางคำของพนักงาน บางครั้งก็สะท้อนว่าองค์กรของเรานั้นมีวัฒนธรรมในการทำงานเป็นทีมอย่างไรบ้าง
เช่นพนักงานพูดกับนายว่า “พวกโน้นเขาไม่จัดการเรื่องนี้ให้พวกเราเลย”
“พวกนั้นไม่เคยประสานงานในเรื่องการจัดซื้อจัดจ้างได้ตามเกณฑ์ที่เราต้องการเลย”
คำพูดของพนักงานที่ใช้คำว่า “พวกนั้น” “พวกเขา” “พวกโน้น” ฯลฯ
แสดงให้เห็นถึงการแบ่งเขตแดนกันอย่างชัดเจนมาก ซึ่งแทบจะไม่เห็นว่านี่คือบริษัทเดียวกัน
ถ้ามีคำพูดแบบนี้เกิดขึ้นมากๆ ในบริษัท การจะสร้างบรรยากาศในการทำงานเป็นทีมให้เกิดขึ้นก็จะยากขึ้นไปอีก

Results (English) 1:

The employee does not have a sense of participation. A matter of teamwork. It is important that a sense of participation in the success.Something one of the subject. But for the organization. If the employee does not have the sense to take part in the success. The team was difficult. Some of the words of the employee. Sometimes they reflect that our cultural organizations to work in a team? For example, employees speak with Mr. "over there he is handling this matter to us at all." "They did not coordinate in the procurement according to the criteria we need!" Speech of the employee who used the word "they", "them", "over there", etc. Illustrates the breakdown of territory very clearly. That hardly see that this is the same company. If this occurs, there is a large say in the company, to create an atmosphere to work in a team, would be difficult.

Results (English) 2:

Employees no sense to participate. The teamwork that. What matters is He participated in the success
of something, one
for the organization. If employees do not feel up to taking part in their success. The team was another difficult as
some words of employees. Sometimes it reflects the fact that our organization has a culture of teamwork, some
, such as assistance with the matter. "They kind of did not matter to us but"
"they never coordinated the procurement on the basis that we want to do,"
said the employee who used the word "they", "them. "" They over there, "etc.,
shows very clearly the boundary. This hardly suggests that this is the same company
if the word is happening in the company to create an atmosphere of teamwork to occur, it would be difficult to use.

Results (English) 3:

No employees a sense of participation. The team work. What's important is The feelings involved in the success of something one

.But for the enterprise. If the employees have no sense of participation in the success. The team was difficult, as well
some words of employees. Sometimes it reflects that our organization is the culture in working as a team?
.Such as employees talking to you. "Those he doesn't do it for us."
"they never coordinate in the procurement according to we need"
.The words of the employees who use the word "they", "their", "those" etc.
shows zoning Dan clearly. Which is hardly seen that this is the same company
.If the words that occur very in the company, to create an atmosphere in team work, cause it to become harder


.