Effective teamwork is becoming incr

Effective teamwork is becoming increasingly important to organizational success. Advances in network and communication technology have allowed companies to widen their potential team member base, however we still need to better understand how to structure top-performing teams. This paper proposes forming teams based on their cognitive style, rather than personality, within a process framework.

An experiment was conducted to investigate the innovative performance of problem solving groups with three different blends of cognitive styles. As predicted, groups with a heterogeneous blend of styles outperformed groups with completely or partially homogeneous blends. On the other hand, team members' satisfaction scores were lower for heterogeneous teams than either the completely or partially homogeneous teams. There was preliminary evidence that among groups with heterogeneous blends, those with smaller style dispersions might be expected to outperform those with larger style dispersions. There was also room for some speculation that a curvilinear relationship might exist for team members' satisfaction as a function of diversity in team member cognitive style. Implications of these finding are discussed.

Results (Thai) 1:

ทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพเป็นสำคัญมากขึ้นเพื่อความสำเร็จขององค์กร เทคโนโลยีเครือข่ายและการสื่อสารที่ได้รับอนุญาตให้บริษัทสามารถขยายฐานสมาชิกทีมของพวกเขาเป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม เรายังคงต้องเพื่อเข้าใจวิธีการจัดโครงสร้างทีมงานที่ดำเนินการด้าน กระดาษนี้เสนอเป็นทีมตามการรับรู้ลักษณะ มากกว่าบุคลิกภาพ ภายในกรอบงานการ.

การทดลองได้ดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพนวัตกรรมของกลุ่มแก้ปัญหาปัญหา มีผสมแตกต่างกันสามลักษณะรับรู้ เป็นกลุ่มที่คาดการณ์ มีการผสมผสานแตกต่างกันของลักษณะกลุ่ม outperformed ด้วยทั้งหมด หรือบางส่วนเหมือนผสม ในทางตรงข้าม คะแนนความพึงพอใจของสมาชิกในทีมกว่าทีมแตกต่างกันทั้งทีมทั้งหมด หรือบางส่วนเป็นเนื้อเดียวกันได้ มีหลักฐานเบื้องต้นว่า ในกลุ่มที่มีการผสมแตกต่างกัน มีขนาดเล็กลักษณะ dispersions คาดหมายได้มีประสิทธิภาพสูงกว่าผู้ที่ มีลักษณะใหญ่ dispersions นอกจากนี้ยังมีห้องสำหรับการเก็งกำไรบางอย่างที่อาจมีความสัมพันธ์แบบ curvilinear สำหรับความพึงพอใจของสมาชิกในทีมเป็นฟังก์ชันของความหลากหลายในลักษณะการรับรู้ของสมาชิกทีม ผลการค้นหาเหล่านี้จะกล่าวถึง

Results (Thai) 2:

การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นเพื่อความสำเร็จขององค์กร ความก้าวหน้าในเครือข่ายและเทคโนโลยีการสื่อสารที่ได้รับอนุญาตให้ บริษัท ที่จะขยายฐานสมาชิกในทีมที่มีศักยภาพของพวกเขา แต่เรายังคงต้องทำความเข้าใจวิธีการโครงสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด กระดาษนี้นำเสนอการสร้างทีมงานขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์ความรู้ของพวกเขามากกว่าบุคลิกภาพภายในกรอบขั้นตอนการทดลองได้ดำเนินการเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของนวัตกรรมใหม่ของการแก้ปัญหาของกลุ่มที่มีสามผสมที่แตกต่างกันของรูปแบบการคิด เป็นที่คาดการณ์, กลุ่มที่มีการผสมผสานของรูปแบบที่แตกต่างกันทำได้ดีกว่ากลุ่มที่มีทั้งหมดหรือบางส่วนเหมือนกันผสม ในขณะที่คะแนนความพึงพอใจของสมาชิกในทีมที่ต่ำกว่าสำหรับทีมที่แตกต่างกว่าทั้งสมบูรณ์หรือบางส่วนเหมือนกันทั้งสองทีม มีหลักฐานเบื้องต้นว่าในกลุ่มที่มีการผสมที่แตกต่างที่มีขนาดเล็กกระจายสไตล์อาจจะมีการคาดหวังว่าจะดีกว่าผู้ที่มีขนาดใหญ่กระจายสไตล์เป็น นอกจากนี้ยังมีห้องพักสำหรับการเก็งกำไรบางอย่างที่มีความสัมพันธ์โค้งอาจมีอยู่สำหรับความพึงพอใจของสมาชิกในทีมเป็นหน้าที่ของความหลากหลายในรูปแบบของสมาชิกในทีมองค์ความรู้ ผลกระทบของการค้นพบเหล่านี้จะกล่าวถึง

Results (Thai) 3:

การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นเพื่อความสำเร็จขององค์การ ความก้าวหน้าในเทคโนโลยีการสื่อสารและเครือข่าย ได้อนุญาตให้ บริษัท ที่จะขยายฐานสมาชิกของพวกเขาที่มีศักยภาพทีม อย่างไรก็ตาม เรายังต้องการที่จะเข้าใจวิธีการโครงสร้างทีมด้านบนแสดง บทความนี้เสนอสร้างทีมตามสไตล์ของพวกเขารับรู้มากกว่าบุคลิกภาพภายในกระบวนการกรอบ

การทดลองนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิภาพของนวัตกรรมการแก้ไขปัญหากลุ่มสามผสมที่แตกต่างกันของรูปแบบการคิด ทำนายว่า กลุ่มที่มีการผสมผสานที่แตกต่างกันของรูปแบบในกลุ่มทั้งหมด หรือ บางส่วน ที่เป็นเนื้อเดียวกัน ผสม บนมืออื่น ๆคะแนนความพึงพอใจของสมาชิกทีมลดลงสำหรับทีมที่แตกต่างกันกว่าทั้งทั้งหมดหรือบางส่วน ซึ่งทีมงาน มีหลักฐานว่า เบื้องต้นกลุ่มบริษัทที่มีการกระจายแบบผสมที่มีขนาดเล็กอาจจะคาดดีกว่าผู้ที่มีลักษณะการกระจายขนาดใหญ่มีห้องสำหรับบางเก็งกำไรที่เส้นโค้งความสัมพันธ์อาจมีอยู่สำหรับความพึงพอใจของสมาชิกทีมเป็นฟังก์ชันของความหลากหลายในการเป็นสมาชิกทีมสไตล์ ความหมายของการค้นหาเหล่านี้ได้ถูก