recognition – Recognition is the la

recognition – Recognition is the last and final element in the entire system. It should be provided for both suggestions and achievements for teams as well as individuals. Employees strive to receive recognition for themselves and their teams. Detecting and recognizing contributors is the most important job of a supervisor. As people are recognized, there can be huge changes in self-esteem, productivity, quality and the amount of effort exhorted to the task at hand. Recognition comes in its best form when it is immediately following an action that an employee has performed. Recognition comes in different ways, places and time such as,

Results (Thai) 1:

การรับรู้การรับรู้เป็นองค์ประกอบขั้นสุดท้าย และล่าสุดในระบบทั้งหมด ควรจะให้คำแนะนำและความสำเร็จสำหรับทีมเป็นบุคคล พนักงานพยายามรับรู้ตนเองและทีมของพวกเขา ตรวจสอบ และจดจำผู้ให้การสนับสนุนเป็นงานที่สำคัญที่สุดของผู้ควบคุมงาน เป็นคนที่รู้จัก อาจมีการเปลี่ยนแปลงใหญ่ในการนับถือตนเอง ผลผลิต คุณภาพ และได้เคี่ยวเข็ญให้งานในมือ รู้มาในรูปแบบที่ดีที่สุดเมื่อมันมีต่อการดำเนินการที่มีดำเนินการ การรับรู้มา ด้วยวิธีต่าง ๆ สถาน และเวลาเช่น

Results (Thai) 2:

การรับรู้ - รับรู้เป็นองค์ประกอบที่ผ่านมาและสุดท้ายในระบบทั้งหมด มันควรจะมีให้สำหรับทั้งข้อเสนอแนะและความสำเร็จสำหรับทีมเช่นเดียวกับบุคคล พนักงานมุ่งมั่นที่จะได้รับการยอมรับสำหรับตัวเองและทีมของพวกเขา การตรวจสอบและการรับรู้ร่วมสมทบเป็นงานที่สำคัญที่สุดของผู้บังคับบัญชา ในฐานะที่เป็นคนที่ได้รับการยอมรับอาจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในภาคภูมิใจในตนเองในการผลิตที่มีคุณภาพและปริมาณของความพยายามที่จะกลับตัวกลับใจงานในมือ การรับรู้มาในรูปแบบที่ดีที่สุดเมื่อมีการดำเนินการทันทีหลังจากที่ได้ดำเนินการพนักงาน การรับรู้มาในรูปแบบที่แตกต่างกัน, สถานที่และเวลาเช่น

Results (Thai) 3:

การรับรู้และการยอมรับเป็นครั้งสุดท้ายและองค์ประกอบสุดท้ายในระบบทั้งหมด มันควรจะให้คำแนะนำและความสำเร็จ สำหรับทีม ตลอดจนบุคคล พนักงานมุ่งมั่นที่จะได้รับการยอมรับสำหรับตัวเองและทีมงานของพวกเขา detecting ( recognizing responder is the job important ช่วย a ซัลเฟตใน เป็นคนรู้จัก ให้สามารถมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในการเห็นคุณค่าในตนเองผลผลิต , คุณภาพและปริมาณของความพยายามที่แนะนำให้งานในมือ การยอมรับที่มาในรูปแบบของที่ดีที่สุดเมื่อมันทันทีต่อไปนี้การกระทำที่พนักงานได้ปฏิบัติ การยอมรับที่มาในรูปแบบที่แตกต่างกัน สถานที่ และเวลา เช่น