Every female employee shall be enti

Every female employee shall be entitled—

(i) to maternity leave for an eligible period in respect of each confinement; and
(ii) subject to this Part, to receive from her employer a maternity allowance to be calculated or prescribed as provided in subsection (2) in respect of the eligible period.
(aa) Where a female employee is entitled to maternity leave under subparagraph (a)(i) but is not entitled to receive maternity allowance from her employer for the eligible period under paragraph (c), or because she has not fulfilled the conditions set out in paragraph (2)(a), she may, with the consent of the employer, commence work at any time during the eligible period if she has been certified fit to resume work by a registered medical practitioner.

(b) Subject to section 40, maternity leave shall not commence earlier than a period of thirty days immediately preceding the confinement of a female employee or later than the day immediately following her confinement:

Provided that where a medical officer or the registered medical practitioner appointed by the employer certifies that the female employee as a result of her advanced state of pregnancy is unable to perform her duties satisfactorily, the employee may be required to commence her maternity leave at any time during a period of fourteen days preceding the date of her confinement as determined in advance by the medical officer or the registered medical practitioner appointed by the employer.

(bb) Where a female employee abstains from work to commence her maternity leave on a date earlier than the period of thirty days immediately preceding her confinement, such abstention shall not be treated as maternity leave and she shall not be entitled to any maternity allowance in respect of the days during which she abstains from work in excess of the period of thirty days immediately preceding her confinement.

(c) Notwithstanding subparagraph (a)(ii), a female employee shall not be entitled to any maternity allowance if at the time of her confinement she has five or more surviving children.

(d) For the purposes of this Part—

(i) "children" means all natural children, irrespective of age; and
(ii) "eligible period" means a period of maternity leave of not less than sixty consecutive days.

(2) (a) A female employee shall be entitled to receive maternity allowance for the eligible period from her employer if—

(i) she has been employed by the employer for a period of, or periods amounting in the aggregate to, not less than ninety days during the nine months immediately before her confinement; and
(ii) she has been employed by the employer at any time in the four months immediately before her confinement;

(b) A female employee who is eligible for maternity allowance under paragraph (1)(a) shall be entitled to receive from the employer for each day of the eligible period a maternity allowance at her ordinary rate of pay for one day, or at the rate prescribed by the Minister under paragraph 102(2)(c), whichever is the greater.

(c) A female employee employed on a monthly rate of pay shall be deemed to have received her maternity allowance if she continues to receive her monthly wages during her abstention from work during the eligible period without abatement in respect of the abstention.

(d) Where a female employee claims maternity allowance under this section from more than one employer, she shall not be entitled to receive a maternity allowance of an amount exceeding in the aggregate the amount which she would be entitled to receive if her claim was made against one employer only.

(3) Where there are more employers than one from whom the female employee would be entitled to claim maternity allowance in accordance with subsection (2) the employer who pays the maternity allowance shall be entitled to recover from such other employer, as a civil debt, a contribution which shall bear the same proportion to the amount of the maternity allowance paid to the female employee as the number of days on which she worked for such other employer during the period of nine months immediately preceding her confinement bears to the total number of days on which she worked during the said period:

Provided that if the female employee has failed to comply with subsection 40(1) or (2), the employer who pays the maternity allowance shall not thereby be prevented from recovering contribution calculated in accordance with this subsection.

(4) Any employer who terminates the service of a female employee during the period in which she is entitled to maternity leave commits an offence:

Provided that for the purpose of this section, such termination shall not include termination on the ground of closure of the employer’s business.

Results (Vietnamese) 1:

Mỗi nhân viên sẽ được trao quyền —(i) để đẻ cho một khoảng thời gian đủ điều kiện đối với mỗi giam; và(ii) tùy thuộc vào phần này, để nhận được từ chủ nhân của cô một phụ cấp thai sản được tính hoặc theo quy định được cung cấp trong tiểu mục (2) đối với giai đoạn hội đủ điều kiện.(aa) Nơi nhân viên có quyền thai sản để lại dưới điểm (a)(i) nhưng không phải là quyền để nhận thai sản phụ cấp từ chủ nhân của cô trong thời gian đủ điều kiện theo đoạn (c), hoặc bởi vì cô đã không hoàn thành các điều kiện đặt ra trong đoạn (2)(a), cô có thể, với sự đồng ý của nhà tuyển dụng, bắt đầu làm việc tại bất kỳ thời điểm nào trong thời gian đủ điều kiện nếu cô ấy đã là chứng nhận phù hợp để tiếp tục công việc của một chuyên viên y tế đã đăng ký.(b) tùy thuộc vào phần 40, thai sản để lại sẽ không bắt đầu trước đó một khoảng thời gian ba mươi ngày ngay trước giam của nhân viên hoặc muộn hơn trong ngày ngay lập tức sau giam của cô:Miễn là nơi một viên chức y tế hoặc chuyên viên y tế đăng ký được chỉ định bởi nhà tuyển dụng xác nhận rằng nhân viên là kết quả của cô nâng cao bang mang thai là không thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách Mỹ mãn, các nhân viên có thể được yêu cầu để bắt đầu của mình đẻ tại bất kỳ thời gian trong một khoảng thời gian mười bốn ngày trước ngày của cô giam giữ như xác định trước bởi các viên chức y tế hoặc chuyên viên y tế đăng ký được chỉ định bởi nhà tuyển dụng.(bb) Where a female employee abstains from work to commence her maternity leave on a date earlier than the period of thirty days immediately preceding her confinement, such abstention shall not be treated as maternity leave and she shall not be entitled to any maternity allowance in respect of the days during which she abstains from work in excess of the period of thirty days immediately preceding her confinement.(c) Notwithstanding subparagraph (a)(ii), a female employee shall not be entitled to any maternity allowance if at the time of her confinement she has five or more surviving children.(d) For the purposes of this Part—(i) "children" means all natural children, irrespective of age; and(ii) "eligible period" means a period of maternity leave of not less than sixty consecutive days.(2) (a) A female employee shall be entitled to receive maternity allowance for the eligible period from her employer if—(i) she has been employed by the employer for a period of, or periods amounting in the aggregate to, not less than ninety days during the nine months immediately before her confinement; and(ii) she has been employed by the employer at any time in the four months immediately before her confinement;(b) A female employee who is eligible for maternity allowance under paragraph (1)(a) shall be entitled to receive from the employer for each day of the eligible period a maternity allowance at her ordinary rate of pay for one day, or at the rate prescribed by the Minister under paragraph 102(2)(c), whichever is the greater.(c) A female employee employed on a monthly rate of pay shall be deemed to have received her maternity allowance if she continues to receive her monthly wages during her abstention from work during the eligible period without abatement in respect of the abstention.(d) Where a female employee claims maternity allowance under this section from more than one employer, she shall not be entitled to receive a maternity allowance of an amount exceeding in the aggregate the amount which she would be entitled to receive if her claim was made against one employer only.(3) Where there are more employers than one from whom the female employee would be entitled to claim maternity allowance in accordance with subsection (2) the employer who pays the maternity allowance shall be entitled to recover from such other employer, as a civil debt, a contribution which shall bear the same proportion to the amount of the maternity allowance paid to the female employee as the number of days on which she worked for such other employer during the period of nine months immediately preceding her confinement bears to the total number of days on which she worked during the said period:Provided that if the female employee has failed to comply with subsection 40(1) or (2), the employer who pays the maternity allowance shall not thereby be prevented from recovering contribution calculated in accordance with this subsection.(4) bất kỳ chủ nhân người chấm dứt dịch vụ của một nhân viên nữ trong giai đoạn trong đó cô được quyền thai sản để lại cam kết một hành vi phạm tội:Cung cấp rằng cho mục đích của phần này, chấm dứt như vậy sẽ bao gồm chấm dứt trên mặt đất đóng cửa kinh doanh của chủ nhân.

Results (Vietnamese) 2:

Mỗi nhân viên nữ phải entitled- (i) để nghỉ thai sản trong một thời gian đủ điều kiện đối với từng giam; và (ii) áp dụng Phần này, để nhận được từ người cô một trợ cấp thai sản được tính theo quy định hoặc theo quy định tại khoản (2) đối với các kỳ hội đủ điều kiện. (aa) Trường hợp người lao động nữ được hưởng trợ cấp lại theo mục (a) (i) nhưng không được hưởng trợ cấp thai sản từ chủ nhân của mình trong khoảng thời gian đủ điều kiện theo đoạn (c), hay vì cô đã không hoàn thành các điều kiện quy định tại khoản (2) (a), cô có thể, với được sự đồng ý của chủ nhân, bắt đầu làm việc bất cứ lúc nào trong khoảng thời gian đủ điều kiện nếu cô ấy đã được chứng nhận phù hợp để tiếp tục công việc của một bác sĩ y khoa đã đăng ký. (b) Theo mục 40, nghỉ thai sản không phải bắt sớm hơn thời hạn ba mươi ngày ngay trước sự giam hãm của một nhân viên nữ hoặc muộn hơn ngày ngay sau đẻ của mình: Với điều kiện là nơi nhân viên y tế hoặc bác sĩ y tế đăng ký bằng cách sử dụng lao động chỉ định xác nhận rằng các nhân viên nữ như là một kết quả của nhà nước tiên tiến của cô mang thai là không thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách thỏa đáng, các nhân viên có thể được yêu cầu để bắt đầu nghỉ thai sản bất cứ lúc nào trong khoảng thời gian mười bốn ngày trước ngày giam mình như được xác định trước bởi các nhân viên y tế hoặc bác sĩ y tế đăng ký bằng cách sử dụng lao động chỉ định. (bb ) Trường hợp một nhân viên nữ nhịn được từ công việc để bắt nghỉ thai sản vào một ngày sớm hơn thời hạn ba mươi ngày ngay trước giam mình, bỏ phiếu trắng thì không được coi là nghỉ thai sản và cô ấy sẽ không được hưởng bất kỳ trợ cấp thai sản đối với các ngày trong thời gian đó cô sẽ tự kiềm chế từ công việc vượt quá thời hạn ba mươi ngày ngay trước giam cô. (c) phụ thuộc vào điểm (a) (ii), người lao động nữ không được hưởng bất kỳ trợ cấp thai sản nếu tại thời điểm cô giam cô có năm hoặc nhiều hơn trẻ em còn sống sót. (d) Đối với các mục đích của dựng đối tác này (i) "trẻ em" có nghĩa là tất cả các trẻ em tự nhiên, không phân biệt tuổi tác; và (ii) "thời gian đủ điều kiện" có nghĩa là một khoảng thời gian nghỉ thai sản của không ít hơn sáu mươi ngày liên tục. (2) (a) Người lao động nữ được hưởng trợ cấp thai sản nhận được trong khoảng thời gian đủ điều kiện từ chủ của cô if- (i) cô đã được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng cho một khoảng thời gian, hoặc thời kỳ chiếm trong tổng hợp để, không ít hơn chín mươi ngày trong suốt chín tháng ngay trước khi giam mình; và (ii) cô đã được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng tại bất kỳ thời gian trong bốn tháng liền trước khi giam mình; (b) Người lao động nữ có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản theo khoản (1) (a) sẽ được nhận từ sử dụng lao động cho mỗi ngày trong khoảng thời gian đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản với tốc độ bình thường của mình trả cho một ngày, hoặc theo tỷ giá quy định của Bộ trưởng theo khoản 102 (2) (c), nào là lớn hơn. (c) Người lao động nữ tuyển dụng theo tỷ lệ hàng tháng tiền lương được coi là đã nhận trợ cấp thai sản của mình nếu cô tiếp tục nhận được tiền lương hàng tháng của cô trong thời gian bỏ phiếu trắng từ nơi làm việc trong khoảng thời gian đủ điều kiện mà không giảm đối với việc tránh không. (d) Trường hợp một nhân viên nữ tuyên bố thai sản trợ cấp theo phần này từ hơn một người chủ, thì không được hưởng một trợ cấp thai sản của một số vượt trên trong tổng số tiền mà cô sẽ được nhận nếu yêu cầu của cô được thực hiện đối với một người chủ duy nhất. (3) ở đâu có sử dụng lao động nhiều hơn một từ mà người lao động nữ sẽ được quyền yêu cầu trợ cấp thai sản theo quy định của khoản (2) sử dụng lao động người trả tiền trợ cấp thai sản thì được phục hồi từ nhà tuyển dụng khác chẳng hạn, như một món nợ dân sự, một đóng góp mà phải chịu tỷ lệ tương đương với số tiền trợ cấp thai sản trả cho người lao động nữ là số ngày mà bà làm việc cho chủ khác như vậy trong thời gian chín tháng liền trước gấu nhốt cô vào tổng số ngày mà cô làm việc trong khoảng thời gian cho biết: Với điều kiện là nếu người lao động nữ đã không tuân thủ với các tiểu mục 40 (1) hoặc (2), sử dụng lao động người trả tiền trợ cấp thai sản không qua đó được ngăn chặn từ hồi đóng góp tính theo tiểu mục này. ( 4) Bất kỳ sử dụng lao động sẽ chấm dứt các dịch vụ của một nhân viên nữ trong giai đoạn này, trong đó cô được quyền nghỉ thai sản phạm tội: Với điều kiện cho các mục đích của phần này, chấm dứt hợp đồng không bao gồm chấm dứt trên mặt đất của việc đóng cửa của chủ nhân kinh doanh.