Conflicts of interest: Occurs when

Conflicts of interest: Occurs when people have the right to decide to make decisions when performing official duties, his duties in order to gain more interest on his part.
For example: The abuse their positions and powers in recruitment, dissemble the real talent to put those with ties to the company.
+ Limited resources:
Resources are all forms of material and knowledge is used to create material wealth, or create a new value of human use. Human resources (social resources) is a form of renewable resources in particular, the labor performed by manual and intellectual, organizational ability and social regime, customs and beliefs of the community crowded. And now, with the development of digital technology is changing and limited resources.
+ Ambiguity in decision-making: Decision-making is one of the important steps in the management and administration of an organization, the "vague" is not clear in the decision will affect a lot to general corporate activities.

Results (Vietnamese) 1:

Xung đột lợi ích: xảy ra khi người dân có quyền được quyết định để đưa ra quyết định khi thực hiện nhiệm vụ chính thức, nhiệm vụ của mình để đạt được quan tâm nhiều hơn về phía mình.Ví dụ: sự lạm dụng của vị trí và quyền lực trong tuyển dụng, dissemble tài năng thực sự đặt những người có quan hệ đến công ty.+ Nguồn lực hạn chế:Tài nguyên là tất cả các dạng của vật liệu và kiến thức được sử dụng để tạo ra của cải vật chất, hoặc tạo ra một giá trị mới của con người sử dụng. Nguồn nhân lực (nguồn lực xã hội) là một dạng tài nguyên tái tạo đặc biệt, lao động thực hiện bởi hướng dẫn sử dụng và khả năng trí tuệ, tổ chức và chế độ xã hội, phong tục và tín ngưỡng của cộng đồng đông đúc. Và bây giờ, với sự phát triển của kỹ thuật số công nghệ đang thay đổi và nguồn lực hạn chế.+ Không rõ ràng trong việc ra quyết định: ra quyết định là một trong những bước quan trọng trong việc quản lý và quản lý của một tổ chức, các "mơ hồ" là không rõ ràng trong các quyết định sẽ ảnh hưởng đến nhiều hoạt động chung của công ty.

Results (Vietnamese) 2:

Xung đột lợi ích: Xảy ra khi người có quyền quyết định việc đưa ra quyết định khi thi hành công vụ, nhiệm vụ của mình để đạt được quan tâm nhiều hơn về phía mình.
Ví dụ: Việc lạm dụng chức vụ, quyền hạn trong việc tuyển dụng của họ, bỏ qua những tài năng thực sự để đưa những người có quan hệ với công ty.
nguồn + Giới hạn:
Tài nguyên là tất cả các dạng tài liệu và kiến thức được sử dụng để tạo ra của cải vật chất, hoặc tạo ra một giá trị mới của con người sử dụng. Nguồn nhân lực (nguồn lực xã hội) là một dạng tài nguyên tái tạo nói riêng, các lao động được thực hiện bởi khả năng hướng dẫn và trí tuệ, tổ chức và chế độ xã hội, phong tục, tín ngưỡng của cộng đồng đông đúc. Và bây giờ, với sự phát triển của công nghệ kỹ thuật số đang thay đổi và nguồn lực hạn chế.
+ Sự mơ hồ trong việc ra quyết định: Quyết định là một trong những bước quan trọng trong việc quản lý và điều hành của một tổ chức, các "mơ hồ" là không rõ ràng trong quyết định sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến hoạt động chung của công ty.